Junges Team mit teils sehr veralteten konservativen Ansichten
Verbesserungsvorschläge
Den Bedürfnissen der Mitarbeiter Gehör schenken. Diese mit Ernsthaftigkeit motivieren diese Bedürfnisse auch offen zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander in den einzelnen Abteilungen, stets offene Türen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft meist über den Flurfunk. Viele Themen werden meist so lange wie möglich verschwiegen und bleiben in der leitenden Ebene. Ernste Anliegen werden oft ins lächerliche gezogen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt, abteilungsübergreifend eher so naja. Es finden jährlich mehrere Mitarbeiterevents statt (Grillfest, Bowlingabend, Weihnachtsfeier im Wellnesshotel mit Übernachtung, etc.)
Work-Life-Balance
Strikte Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. An der einstündigen Mittagspause von 12 - 13 gibt es nichts zu rütteln. Auch sonst müssen die meisten privaten Termine außerhalb dieser Zeit gelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr konservative Ansichten was Themen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten angeht (zumindest wenn es um die Angestellten geht). Es fehlt scheinbar größtenteils das Vertrauen in die Mitarbeiter, um dies umsetzen zu können/wollen. Geld scheint bei manchen Sachen keine Rolle zu spielen, solange die Geschäftsleitung hiervon auch profitiert. Geht es um einzelne Belange, sieht das wieder anders aus.
Interessante Aufgaben
Für anstehende Aufgaben wird derjenige hinzugezogen der gerade Zeit hat. Dies sieht man bei der aktuell hohen Fluktuationsrate, wo Aufgaben früherer Kollegen plötzlich willkürlich verteilt werden müssen. Eine richtige Struktur und Aufgabenverteilung ist hier eher ein Glücksspiel.
Gleichberechtigung
Scheinbar muss sich die Geschäftsleitung vor einzelnen vermeintlich leitenden Mitarbeitern rechtfertigen, wodurch irrationale Entscheidungen gegenüber anderen Kollegen getroffen werden. Der Vertrieb sowie die Technik sind rein männlich besetzt, in der Verwaltung haben die Frauen die Mehrheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Vertrieb besteht vorwiegend aus Ü50-Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung (man sitzt ja auch an der Quelle). Neue Mitarbeiter hingegen erhalten oft zunächst ältere Hardware, wenn sie nicht gänzlich vergessen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bikeleasing wird für alle Mitarbeiter angeboten. Hybridfahrzeuge befinden sich in der Flotte. Sportvereine (Eishockey, Ski, Golf, Fußball,…) werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind stark abhängig von der Verhandlung und vergleichsweise eher niedrig. Sozialleistungen hingegen werden angeboten und auch größtenteils von den Mitarbeitern angenommen (Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Image
Bei den Kunden hat das Unternehmen in der Region einen guten Ruf, bei Mitarbeitern geht die Tendenz nach unten.
Karriere/Weiterbildung
Die Grenzen der persönlichen Entwicklung sind schnell erreicht.