Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BSA Systemhaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation läuft meist über den Flurfunk. Viele Themen werden meist so lange wie möglich verschwiegen und bleiben in der leitenden Ebene. Ernste Anliegen werden oft ins lächerliche gezogen.
In den einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt, abteilungsübergreifend eher so naja. Es finden jährlich mehrere Mitarbeiterevents statt (Grillfest, Bowlingabend, Weihnachtsfeier im Wellnesshotel mit Übernachtung, etc.)
Strikte Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. An der einstündigen Mittagspause von 12 - 13 gibt es nichts zu rütteln. Auch sonst müssen die meisten privaten Termine außerhalb dieser Zeit gelegt werden.
Sehr konservative Ansichten was Themen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten angeht (zumindest wenn es um die Angestellten geht). Es fehlt scheinbar größtenteils das Vertrauen in die Mitarbeiter, um dies umsetzen zu können/wollen. Geld scheint bei manchen Sachen keine Rolle zu spielen, solange die Geschäftsleitung hiervon auch profitiert. Geht es um einzelne Belange, sieht das wieder anders aus.
Für anstehende Aufgaben wird derjenige hinzugezogen der gerade Zeit hat. Dies sieht man bei der aktuell hohen Fluktuationsrate, wo Aufgaben früherer Kollegen plötzlich willkürlich verteilt werden müssen. Eine richtige Struktur und Aufgabenverteilung ist hier eher ein Glücksspiel.
Gutes Miteinander in den einzelnen Abteilungen, stets offene Türen.