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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BSD Sicherheitsdienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BSD Sicherheitsdienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BSD Sicherheitsdienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Loben? Ein Fremdwort in der Firma. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar, selbst das beste Pferd ist ein alter Gauel wenn es gegen den Strom schwimmt.

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1,0
Kommunikation

Entweder es wird gar nicht kommuniziert oder die halbe Wahrheit bleibt auf der Strecke.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Ausbaufähig. Der tolle "Buschfunk" wird weiterhin bestehen bleiben, wenn man die Brandherde nicht löscht.

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1,0
Work-Life-Balance

In der Branche ein großes Problem. Aber auch hier könnte man mit etwas Mühe bessere Pläne schreiben.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Leider muss ich einen Stern vergeben, sonst darf ich keine konstruktive Kritik äußern.
Die Geschäftsführer sind vom Boden verschluckt sobald es brennt. Sie sind nur da um tolle Ideen umzusetzen, die leider den Arbeitsaltag weder bereichern noch notwendig sind.

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3,0
Interessante Aufgaben

Man könnte mehr die Bereiche der einzelnen Einsatzleiter überdenken und auch mal nach stärken und Schwächen die Objekte zuteilen. Aber auch das ist ein altbekannten Problem was niemand für ernst nimmt.

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