6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BS|ENERGY Vorstellungsgespräche
BS|ENERGY
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller, angenehmer und strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei BS|ENERGY in Braunschweig als Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeit in der Vorhersehbarkeit des Prozesses
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Wechselmotivation
- Fachkenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess absolut nicht in Ordnung. Gesprächsklima katastrophal und von oben herab.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BS|ENERGY in Braunschweig als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Bewerber-Seite eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen versprechen und diese Frist nicht einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbermanagment absolut Banane
Bewerber/inHat sich 2024 bei BS- Energy in Braunschweig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Versprechen machen, bis eine Rückmeldung erfolgt, wenn dann das Datum nicht eingehalten werden kann. Über drei (!) Wochen eine verzögerte, automatische Rückmeldung? Leben wir in den 2000er? Sorry, so funktioniert kein Bewerber Management.
Änderungsvorschläge: potentielle Kandidaten informieren wenn sich der Prozess verzögert, Kandidaten wenn man sie vor Ort zum Gespräch einlädt telefonisch absagen (!), gesetzte Fristen einhalten.
Bitte Personalleitung nochmal schulen und mit dem Trend gehen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tolle Erfahrung trotz fehlender Prozesstransparenz
Bewerber/inHat sich 2024 bei BS|ENERGY in Braunschweig beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nennung der Anzahl an Gesprächen für den gesamten Prozess
Nennung der Gesprächspartner
Bewerbungsfragen
- Warum ein Wechsel in die Energiewirtschaft?
- Wie würden mich meine Kollegen beschreiben bzw. Was würden meine Kollegen sagen, was ich verbessern sollte.
- Was ist gute Führung und wie möchte ich geführt werden.
- Wechselgründe erfragt
- Lebenslauf erläutert
- Ein angenehmes Gespräch auf Augenhöhe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzung und Employer Branding fängt schon bei Vorstellungsgespräch an!
Bewerber/inHat sich 2022 bei BS|ENERGY in Braunschweig als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Während eines virtuellen Vorstellungsgespräches mit 3 Vertretern der BS Engergy entschuldigte sich die Abteilungsleiter-in , dass sie dringend ein Telefonat ihres Vorgesetzten annehmen müsste. Ich war gerade dabei meinen Lebenslauf zu präsentieren. Ich habe dies auch weiterhin professionell durchgezogen, obwohl ich schon etwas irritiert war und überlegt habe, ob ich das Gespräch darufthin beenden sollte.
Stellt sich hier niemand die Frage, wie das auf den Bewerber wirkt? Ist das Telefonat so wichtig? Oder war ich gar so unwichtig?
Für mich beginnt Employer Branding bereits mit einem wertschätzenden Vorstellungsgespräch - und zwar auf beiden Seiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht mal zum Bewerbungsgespräch eingeladen...obwohl für weitere Stellen vorgemerkt vom letzten Mal...
Bewerber/inHat sich 2018 bei BS|ENERGY in Braunschweig als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu den Bewerbern sein und nicht unnötig Hoffnung machen...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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