2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1
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BSH Traunreut GmbH bevorzugt Interne Bewerber !
Bewerber/inHat sich 2020 als Elektroniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in den letzter Zeit häufiger bei BSH Traunreut GmbH beworben, da mir Informationen über Stellenausschreibungen dieser Firma zugesendet wurden.
Jedes mal das selbe, die Stelle wurde einem Internen Bewerber vergeben.
Hier mal einen kleinen Auszug einer Arbeitsrechtlichen Gerichtsbeschlüsse.
“Die betriebliche Ausschreibung bedeutet aber für sich allein weder eine Festlegung auf den Kreis der Bewerber aus dem Betrieb, noch verpflichtet sie den Arbeitgeber, diesen Bewerbern bei der Besetzung des Arbeitsplatzes einen Vorrang einzuräumen. ...
Deshalb
mein Vorschlag an den Arbeitgeber;
Misten Sie mal regelmäßig Ihren, von Virus Vitamin B oder besserbetreffend Innerbetrieblicher inzestuöser Stellenbesetzung incl. höchst Lohn, triefenden HR - Stall mal aus.
Ich persönlich habe keine Lust in einer Firma zu Arbeiten wo eine derartige oder anderweitige Korruption(en) an der Tagesordnung steht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Konzerntypisch lange Bewerbungsphase mit ungewissem Ausgang
Bewerber/inHat sich 2018 als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Am Ende vom Gespräch eine Visitenkarte geben, ansonsten muss man sich erst mühsam durchklingeln.
- Möglichkeit geben für 5 Minuten den künftigen Arbeitsplatz besichtigen zu dürfen
Bewerbungsfragen
- Grunde für Wechsel der Studienrichtung im Master
- Die Fragen der Personalabteilung waren zu erwarten und zählen zur Kategorie die häufigsten 100 Fragen im Bewerbungsgespräch. Literatur dazu ist öffentlich verfügbar. Fragen zur Motivation, Werdegang und Person inklusive. Waren 15 Fragen insgesamt.
- Die Fragen der Fachabteilung waren stellenbezogen zudem wurde der Aufgabenbereich, weitere Mitarbeiter in der Gruppe vorgestellt.
- Am Ende wurde mir ein defektes Bauteil vorgesetzt, ich sollte die Ursaehe herausfinden und eine Lösung vorschlagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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