13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wenig, die Kollegen
fehlende Strategie, zu langsam, zu wenig innovativ
Auf Kununu finden sich ausschließlich positive Bewertungen, was angesichts der aktuellen Lage wenig glaubwürdig erscheint. Es gibt Berichte, dass Mitarbeitende dazu angehalten werden, positive Rezensionen zu hinterlassen.
Dies könnte auf ein gezieltes Reputationsmanagement hindeuten, bei dem Unternehmen aktiv versuchen, ihre Außenwahrnehmung zu beeinflussen. Falls tatsächlich Druck auf Mitarbeitende ausgeübt wird, positive Bewertungen abzugeben, wäre dies eine unethische Praxis.
Entscheidungen zeitnah treffen, Hierarchien abbauen, GF sollte sich auf übergeordnete Themen konzentrieren und nicht in kleinen Detailentscheidungen verlieren
Die Arbeitszeiten, die Benefits usw.
Tarifverhandlungen aggressiver vorgehen.
Diverse Kolleginnen und Kollegen motzen auf höchstem Niveau
Von Zeit zu Zeit immer mehr Aufgaben, ohne Entgeldbandanpassung
Die einen mögen mich, die anderen können mich mal.
Hier rein, da raus. Informationen werden überflogen
Lange Arbeitswege, viele Leute reden bei einem Projekt mit - kein Progress. Die Arbeit wird nicht wirklich geschätzt.
Standing und Präsentation in der Öffentlichkeit wird mehr gefördert, zusätzliche Leistungen neben Gehalt und Urlaub. Trafigebundene Gehaltsstufung und dadurch ersichtliche Karrierepfade. Talent-Management Prozesse und Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung.
Festhalten an starren und überholten Prozesse ohne die Notwendigkeit zu erkennen diese zu prüfen, hintergragen und innovativ neu zu gestalten bzw. komplett abzuschaffen.
Starre Hierachie und teilweise sehr traditionsverhaftete Führungskonzepte
Entscheidungsfreudiger bei innovativen Prozessen und Einbinden von Mitarbeiter in die Prozessgestaltung, die später mit diesen Prozessen arbeiten sollen.
So verdient kununu Geld.