Wunderland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit eben diesem.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation. Mitarbeiter werden deutliche mehr Verständnis für Maßnahmen aufbringen, wenn klar und ehrlich kommuniziert wird.
Wegkommen von der Denkweise, dass alles noch so ist wie vor 30 Jahren. Die Arbeitswelt ändert sich schnell und hier muss ein Umdenken stattfindet.
Gute und kompetente Mitarbeiter halten, anstatt sie zu vergraulen. Aus meiner Sicht möchte der Großteil der Mitarbeiter seine Arbeit gut und gewissenhaft erledigen. Dass man dann aber genau solche Mitarbeiter in der Luft hängen lässt oder vergrault, führt nur zu noch mehr Arbeit und Unzufriedenheit. Daher sollte es doch logisch sein, dass man gute Mitarbeiter hält, anstatt ständig neue einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Lediglich die Kollegen tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Solange keinerlei Berührung mit dem AG selbst stattfindet läuft alles. Mischt sich der AG (meist) in Form der Geschäftsführung selbst ein, leidet die Arbeitsatmosphäre enorm.
Kommunikation
Absolute Katastrophe.
Beispiel: Es werden Absprachen in Mitarbeitergesprächen getroffen. Anschließend passert nichts und man wird entweder vertröstet oder nach mehrmaliger Nachfrage heißt es plötzlich, man müsse die Sache noch einmal überdenken.
Gründe für zweifelhafte Entscheidungen werden oftmals gar nicht kommuniziert (nun doch keine jährliche Gehaltserhöhung, wie in de MA Gesprächen angekündigt? Krankmeldung ab dem 1. Tag in PAPIERFORM?).
Neue Mitarbeiter kommen häufig mit falschen Vorstellungen an der Stelle an, da sie von Seiten der Geschäftsführung falsch über die Stelleninhalte informiert wurden.
Die Liste ginge noch deutlich weiter...
Einer der mit Abstand größten Kritikpunkte.
Kollegenzusammenhalt
Exzellent. Liegt aber hauptsächlich daran, dass alle aus meinem Bereich ihren Job sehr gerne ausüben. Hat in keinster Weise etwas mit dem AG an sich zu tun.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office im Jahr 2025. Überstunden müssen mindestens 5 Tage vorher von der Geschäftsfürhung genehmigt werden. Keinerlei Wertschätzung für Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien Fehlanzeige. Außerhalb der Geschäftsführung gibt es so gut wie keinerlei Entscheidungskompetenz. Entscheidungsprozesse ziehen sich enorm in die Länge. Dies führt zu Frustration unter den Mitarbeitern und häufig dazu, dass kompetentes Personal das Unternehmen schnell wieder verlässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen bekommen hier die gleichen Chancen wie jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung an den Standorten noch immer gefühlt aus dem letzten Jahrtausend. Abrufen von dienstlichen Mails nur von Rechnern an eigenen Standorten aus möglich, obwohl es datenschutztechnisch problemlos anders realisierbar wäre. Standorte wirken heruntergekommen und haben eine dementsprechend schlechte Außenwirkung.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst orientiert sich am Mindestlohn ohne jegliche weitere Benefits.
Image
Braucht einen neuen Anstrich. Viele Mitarbeiter tun sich schwer sich überhaupt mit dem Unternehmen zu identifizieren, da oftmals gar nicht klar ist, welche gemeinsamen Werte und Ziele man im Unternehmen teilt.