Gut angefangen, stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- "Lockere" und pragmatische Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitenden
- IT-Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfteauswahl
- Fehlende Förderung von Mitarbeitenden
- Langwierige Prozesse, die nur sehr langsam an sich verändernde Bedingungen angepasst werden
- Ideen oder Vorschläge seitens der Mitarbeitenden zu z.B. Prozessanpassungen werden oftmals ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Führungskräfte sollte sich an den tatsächlich notwendigen Fähigkeiten des jeweiligen Aufgabengebiets richten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre hinweg eindeutig verschlechtert. Hierzu hat insbesondere die Personalpolitik in Bezug auf die Führungskräfte beigetragen. Personen ohne oder nur mit geringer fachlichen oder persönlichen Führungskompetenz wurden für strategisch wichtige Führungspositionen ausgewählt. Dies führt in Folge zu viel Frustration und Stillstand in einigen Bereichen der Verwaltung. Die Arbeitsatmosphäre hat sich somit stetig verschlechtert.
Etwaige Kritik wurde nicht beachtet oder klein geredet.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Referate kann nicht abschließend beurteilt werden.
Allerdings ist die Kommunikation zwischen den einzelnen Referaten, insbesondere innerhalb der Zentralabteilung als auch zwischen dieser und den Fachabteilungen ausbaufähig. Oftmals entstanden Missverständnisse durch fehlende Kommunikation von bestimmten Regelungen oder relevanten Aspekten bei der Vorgangsbearbeitung.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt in den einzelnen Referaten war, bis auf ein paar wahrgenommene Ausnahmen, stets positiv. Der Zusammenhalt zwischen den Referaten war jedoch eher gering und oberflächlich.
Work-Life-Balance
Die (theoretisch mögliche) Work-Life-Balance kann als durchaus gut bewertet werden. Leider wurden jedoch flexible Arbeitszeitregelungen durch einige Führungskräfte eingeschränkt (oftmals unter nicht nachvollziehbaren Gründen).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben relativ große Narrenfreiheit. Etwaige fachliche oder persönliche Kritik am Führungsverhalten wurde in meinem Fall in Gänze ignoriert. Auch etwaige Kritik am Führungsverhalten der direkten Führungskraft gegenüber der nächsthöheren Führungskraft wurde ignoriert.
Eine offene Kommunikationskultur wurde zwar seitens der Führungskraft propagiert, jedoch wurde man bei Ausübung abgestraft. Eine tatsächliche Reflektion der Führungskraft bezüglich des eigenen Verhaltens erfolgte leider in keinster Weise.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Einsatzgebiet gestalteten sich die Aufgaben eher mehr oder weniger spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wurden ältere Mitarbeitende bei Neuerungen oder Änderungen nicht "mitgenommen" und sich selbst überlassen, obwohl eine grundsätzliche Bereitschaft bestand sich an die sich verändernden Bedingungen anzupassen. Etwaige nachvollziehbare Kritik älterer Kollegen wurde oftmals nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten blieben insbesondere dem technischen Personal vorbehalten. Verwaltungsmitarbeitende wurden außerhalb üblicher Weiterbildungen nicht gefördert, trotz nachgewiesener fachlicher bzw. bildungsbezogener Voraussetzungen.