127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gleitzeit
- Home Office
- kostenfreie Parkplätze (Freital)
- Weiterbildung wird gern gesehen
- teils starre Hierarchien
- mehr miteinander statt übereinander reden
In meinem Team untereinander prinzipiell ok, aber führungseitig sehr hierarchisch und darauf bedacht, dass die Kommunikationswege zwischen den Ebenen eingehalten werden.
Wird viel getan.
Durch Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilisierung in meinem Team absolut gegeben.
Wird in meinem Team ermöglicht.
Ist zwischen den Liegenschaften schwer zu beurteilen. Allgemein ganz gut, aber klar ist auch, dass persönliche Arbeitsbeziehungen qualitativ immer anders sind als reine Remote-Beziehungen, zB. nach Bonn.
Rein für die Liegenschaft in Freital gesprochen versteht man sich ganz gut, man isst zusammen Mittag oder scherzt auf den Gängen. Da herrscht prinzipiell gute Stimmung.
Bei der referatsübergreifenden Zusammenarbeit hingegen bestehen so einige Vorurteile gegen Referate und konkrete Personen, über deren "kritisches" Verhalten ich schon in meiner Startphase im BSI aktiv von meinem Team informiert wurde. Schade, weil es die Offenheit gegenüber Kollegen, die man gerade neu kennenlernt und neutral begegnen möchte, dämpfen kann.
Vermeintliche Offenheit gegenüber anderen Meinungen oder Vorgehensweisen, aber eigentlich nicht gewollt. Einwände werden wegdiskutiert.
Man verbringt viel Zeit mit der Technik, weil irgendwas nicht geht, updaten muss und weil man aus Sicherheitsgründen permanent zwischen mehreren Umgebungen (Clients) hin und herspringen muss. Das macht sonst einfache Handgriffe wie Videokonferenzlösungen oder Bildschirm teilen sehr beschwerlich. Systemisch ist das BSI leider recht veraltet unterwegs, Beispiele sind das absolut unflexible Content Management System oder auch das Intranet.
Hier gibt es unterschiedliche Formate. Sind diese durch die BSI Leitungsebene gestaltet, so sind sie sehr informativ und man kann und darf virtuell mitreden. Auf Abteilungsebene sind die Versammlungen ziemlich dröge und unmotiviert und scheinen eher ein lästiges Pflichtprogramm zu sein.
Öffentlicher Dienst - Bund.
Man muss es gern technisch mögen. Vom Impact her merkt man aber häufiger, wie weit weg Behörden von der Realität ihrer Zielgruppen, z.B. der Wirtschaft, sind.
Als Beamter ohne die nötigen Papiere (Bachelor etc.) keine Chance. Egal wie gut man ist.
Ist halt der öffentliche Dienst, man weiß worauf man sich einlässt.
IT macht aufgrund der hohen Sicherheitsrichtlinien immer wieder Schwierigkeiten.
Urlaub, denn er entfernt mich von diesen Menschen
Alles außer Urlaub
Alles und mehr Urlaub
Die Chance, die ich bekommen habe, trotz anfänglicher Bedenken.
Das erste halbe Jahr war gar nicht mal so schlecht…
Befristete Verträge um Mitarbeiter schnell wieder loszuwerden.
Sehr hohe Fluktuation.
Schnelle Richtungs/Meinungswechsel innerhalb kürzester Zeit.
Keine Klare Struktur, und Regeln die nicht mehr zeitgemäß sind.
Meine Vorgesetzte und das „veraltete“ Qualitätsmanagement im Team war schlichtweg überfordert.
Genauer möchte ich hier nicht darauf eingehen, denn auch hier war das BSI als Behörde leider zu keinen konstruktiven und Lösungsorientierten Gesprächen bereit.
Zu keiner Zeit!
Die Folge: Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses mit anschließender Neubesetzung der freigewordenen Stelle, zu meiner Zeit dort gleich mehrfach hintereinander passiert.
Personalrat und Co. leider Machtlos.
Eine (die persönliche Meinung), wird dort leider nicht gerne gesehen und auch mit Separation bestraft (in einigen Fällen meiner KollegInnen und mich selbst eingeschlossen).
Genau zuhören, die Medaille hat immer zwei Seiten.
Themen wie Mobbing, Bossing, Diskriminierung sind Dinge über die man einfach nicht hinwegsehen darf, nur des Lieben Friedens Willen.
In meiner Zeit dort leider für mich an der Tagesordnung unter dem Deckmantel des Schweigens, versteht sich.
Wenn Verträge auslaufen gelassen, und scheidende MitarbeiterInnen die gleiche aussagekräftige Problematik schildert (die seit Jahren besteht) und trotzdem nicht ausreichend angehört wird, die Personalfluktuation steigt, dann sollte man eventuell vorhandene Probleme vielleicht auch „intern“ anfangen zu suchen (ohne sich blenden zu lassen), anstatt gutes „arbeitendes“ Personal am laufenden Band zu entlassen.
#TeamReinigung
#TeamBSI
Ich habe dort viel über mich, aber auch den Umgang mit (Charakter) Menschen gelernt.
Dem Team Reinigung alles Gute und viel Erfolg.
Man versucht „familiäre“ Strukturen zu schaffen in einem eher „kühlen“ Arbeitsverhältnis.
Guter Arbeitgeber, es kommt auf die Teams/Referate an.
Wird versprochen, in meinem Team jedoch nicht.
Hier werden definitiv Lieblingsmitarbeiterinnen (die sich ihre Meinung aus Gründen, selbst nicht bilden können) bevorzugt behandelt.
Kam für mich nicht in Frage, aber möglich.
Keine Beanstandung.
Aller Anfang ist schwer.
Grüppchenbildung, heisst entweder ist man innerhalb, oder steht für immer außerhalb und gehört dann auch nicht mehr zum Team.
Über ältere oder langdienende Kollegen wird hinter vorgehaltener Hand getuschelt und sich lustig gemacht.
Vorgesetzte halten förmlich alles negative und schlechte weit von sich, reden alles schön, wollen die Realität nicht sehen.
Mitarbeiterführung, Kompetenz und Neutralität war in meiner Zeit dort nicht vorhanden.
Meist Künstliches Licht, schlechte Belüftung, schlechtes Arbeitsmaterial, Leistungsdruck, Wettbewerbsähnliche Verhältnisse (Mitarbeiter XY ist besser und schneller wie du…)
Kommunikativ möchte man sein, ist es aber nicht (Feedback erhält man meist gar nicht).
Sollte man meinen, das es in einer Behörde wie dieser umgesetzt wird.
Aufgaben werden ungerecht verteilt, Mitarbeiter müssen Arbeit der Kolleginnen verrichten, damit diese im Büro die Beine hochlegen und Kaffee trinken können.
Öffentlicher Dienst
Moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten
Es ist eine Behörde wie jede andere, das heißt, dass je höher der Vorgesetzten, umso realitätsferner sind die Entscheidungen.
Schaut darauf, was Mitarbeiter können, nicht was ihr Ausbildungsnachweis sagt. Nicht jeder Studierte ist schlau und nicht jeder, der "nur" eine Ausbildung hat, ist geistig arm.
Durch die Leitungskultur ist die Motivation sich zu engagieren drastisch gesunken. Die Atmosphäre ist gedrückt und gespannt. Viele leisten ihre Arbeit und halten den Mund. Freude und Spaß sind etwas das man mittlerweile suchen muss.
Von draußen hat das BSI ein Super Image.
Wir haben Homeoffice (60%), Diensthandys und flexible Arbeitszeit 6:00-20:00. Klingt toll, ist es aber nicht.
Das bedeutet nur das erwartet wird, dass man quasi immer erreichbar ist. Offiziell sagen zwar alle, schalte das Handy aus und mach Feierabend, aber wenn man dann mal nicht ran geht brennt die Luft.
Und die Flexibilität in der Arbeitszeit bringt einem gar nichts. Jeder der eine Familie hat weiß wie getaktet da der Tag ist. Viele Kollegen arbeiten daher nachts und am Wochenende. Darf man natürlich nicht, muss man aber weil es anders nicht geht. Früher hat man die Leute die nachts um 1 Uhr eine Mail geschrieben haben belächelt, heute ist das "the new normal", oh du schöne neue Welt.
In der Theorie soll jeder mindestens 3 Fortbildungen machen und wenn man zeit hat könnte man das auch. Auch bei den Themen ist man recht frei.
In der Praxis hat man jedoch nie Zeit und ignoriert die Fortbildungen.
TVöD.
Das BSI ist hier sehr diverse aufgestellt. Bei Heizung wird stark gespart und die Mitarbeiter sollen gefälligst einen Pulli anziehen oder frieren. Bei Papier wird jeder murks gedruckt. Bäume sind irrelevant.
Es gibt viele gute Kollegen die wirklich helfen wollen, jedoch auch viele die einfach mittlerweile ausgebrannt sind. Wenn man selbst gegen Windmühlen kämpft, hat man wenig Möglichkeit die anderen noch zu unterstützen.
Der Umgang ist nicht anders als mit den Jungen Kollegen. Da ist sich das BSI einig.
Die Älteren oder eher die alteingesessenen haben nur mittlerweile resigniert und BSI spezifische Eigenheiten entwickelt.
Es gibt viele bei denen fragt man sich, wie sie es überhaupt in die Position geschafft haben. Aber das BSI legt den Fokus nicht auf Führungskräfte mit Sozialkompetenz, gutem Menschenverstand und Führungskompetenz, sondern auf jene die sich gut verkaufen und nett auftreten.
Die alt eingesessenen "nicht so günstigen" wird man dank Beamtentum auch nicht mehr los. Wegbefördern und hoffen das sie weniger schaden anrichten, ist auch nicht immer eine tolle Lösung. Also werde sie hin und hergeschoben im BSI und die Referate die es trifft schrumpfen und die Referenten wechseln selbst. Quasi ein ständiges wechseln, alle paar Jahre. echt traurig.
Miserabel. Die Büros sind alt, teilweise stark renovierungsbedüftig. Heizungen funktionieren manchmal, Technik selten.
Kommunikation wird aktiv nicht gewünscht. Informationen werden häufig zurück gehalten oder verdreht, Leute absichtlich im dunkeln gelassen. Das ist teilweise Führungspolitik.
Innerhalb der eigenen Abteilung kann man je nach nach dem Glück haben. Aber die Sandkastenkriege sind stärker geworden.
Ich würde fast sagen, es wird soviel auf den Hypethemen (Gleichberechtigung, Worklivebalance etc. ) herumgeritten, dass du eigentlich schon diskriminiert wirst wenn du ein Mann und ein deutscher bist. Ich als weibliches Wesen darf das glaube ich sagen.
In der Theorie sind die Aufgaben und Themen spannend, in der Reallität sieht es anders aus, weil das Haus, bzw die Leitung sich oft garnicht dafür interessiert. Es ist wichtiger tolle News und viel Pressewirkung zu haben als wirklich etwas zu bewegen.
- Flache Hierarchien
- "Lockere" und pragmatische Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitenden
- IT-Ausstattung
- Führungskräfteauswahl
- Fehlende Förderung von Mitarbeitenden
- Langwierige Prozesse, die nur sehr langsam an sich verändernde Bedingungen angepasst werden
- Ideen oder Vorschläge seitens der Mitarbeitenden zu z.B. Prozessanpassungen werden oftmals ignoriert
Auswahl der Führungskräfte sollte sich an den tatsächlich notwendigen Fähigkeiten des jeweiligen Aufgabengebiets richten.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre hinweg eindeutig verschlechtert. Hierzu hat insbesondere die Personalpolitik in Bezug auf die Führungskräfte beigetragen. Personen ohne oder nur mit geringer fachlichen oder persönlichen Führungskompetenz wurden für strategisch wichtige Führungspositionen ausgewählt. Dies führt in Folge zu viel Frustration und Stillstand in einigen Bereichen der Verwaltung. Die Arbeitsatmosphäre hat sich somit stetig verschlechtert.
Etwaige Kritik wurde nicht beachtet oder klein geredet.
Die (theoretisch mögliche) Work-Life-Balance kann als durchaus gut bewertet werden. Leider wurden jedoch flexible Arbeitszeitregelungen durch einige Führungskräfte eingeschränkt (oftmals unter nicht nachvollziehbaren Gründen).
Aufstiegsmöglichkeiten blieben insbesondere dem technischen Personal vorbehalten. Verwaltungsmitarbeitende wurden außerhalb üblicher Weiterbildungen nicht gefördert, trotz nachgewiesener fachlicher bzw. bildungsbezogener Voraussetzungen.
Der kollegiale Zusammenhalt in den einzelnen Referaten war, bis auf ein paar wahrgenommene Ausnahmen, stets positiv. Der Zusammenhalt zwischen den Referaten war jedoch eher gering und oberflächlich.
Teilweise wurden ältere Mitarbeitende bei Neuerungen oder Änderungen nicht "mitgenommen" und sich selbst überlassen, obwohl eine grundsätzliche Bereitschaft bestand sich an die sich verändernden Bedingungen anzupassen. Etwaige nachvollziehbare Kritik älterer Kollegen wurde oftmals nicht berücksichtigt.
Vorgesetzte haben relativ große Narrenfreiheit. Etwaige fachliche oder persönliche Kritik am Führungsverhalten wurde in meinem Fall in Gänze ignoriert. Auch etwaige Kritik am Führungsverhalten der direkten Führungskraft gegenüber der nächsthöheren Führungskraft wurde ignoriert.
Eine offene Kommunikationskultur wurde zwar seitens der Führungskraft propagiert, jedoch wurde man bei Ausübung abgestraft. Eine tatsächliche Reflektion der Führungskraft bezüglich des eigenen Verhaltens erfolgte leider in keinster Weise.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Referate kann nicht abschließend beurteilt werden.
Allerdings ist die Kommunikation zwischen den einzelnen Referaten, insbesondere innerhalb der Zentralabteilung als auch zwischen dieser und den Fachabteilungen ausbaufähig. Oftmals entstanden Missverständnisse durch fehlende Kommunikation von bestimmten Regelungen oder relevanten Aspekten bei der Vorgangsbearbeitung.
Abhängig vom Einsatzgebiet gestalteten sich die Aufgaben eher mehr oder weniger spannend.
Behördentypisch lange Entscheidungswege
Viele Fortbildungsmaßnahmen
Bezahlung nach Abschluss wie überall im öffentlichen Dienst
-Es sind alle Mitarbeiter hilfsbereit und beantworten jede Frage
-Hohes Vertrauen auch in Praktikanten mit sinnvollen Aufgaben
-Spürbar ist ebenfalls, dass alle Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben
-Die Behördenleitung versucht auf einer Ebene wie die Mitarbeiter zu sein und sich nicht überzuordnen
Um nur ein paar der guten Sachen zu nennen ist gibt aber noch viele weitere
So verdient kununu Geld.