Eine Firma im Strudel der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit der Kollegen weltweit ist sehr gut und interessant. Durch die weltweite Zusammenarbeit lernt man verschiedene Kulturen und Arbeitsweisen kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das seit Jahren andauernde Problem von Wirtschaftlichkeit und Reorganisationen. Es kommt nicht zu einer stabilen Mitarbeiterstruktur, die sich dann auf die Steigerung der Wirtschaftlichkeit konzentrieren kann.
Verbesserungsvorschläge
BT (Germany) muss seine Attraktivität für Fachkräfte durch Anpassung der Gehaltspolitik und größere Flexibilität der Arbeitsplatzwahl steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der verbliebenen Belegschaft sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zweigeteilt. Zwischen Kollegen und den direkten Vorgesetzten in der internationalen Berichtslinie ist meist sehr gut, wo hingegen die Kommunikation von der deutschen Geschäftsführung in den letzten Jahren zu wünschen übrig lies.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus allen Bereichen kommunizieren offen und sind sehr hilfsbereit, auch wenn es zeitweise zu Interessenkonflikten auf Grund verschiedener Ziele kommt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Die sehr hohe Flexibilität, die besonders in der Pandemiezeit gefördert wurde, wird momentan durch eine "erwünschte" - manche Kollegen sprechen von erzwungener - Anwesenheitspflicht im Büro wieder eingeschränkt. Hier kommt es besonders auf den direkten Vorgesetzten an, wie er die Vorgaben der Geschäftsführung umsetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter da. Dies betrifft nicht nur die direkten Vorgesetzten, sondern auch die höheren Ebenen der Hierarchie, die jederzeit ansprechbar sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sie sehr interessant und es gibt immer Möglichkeiten an Aufgaben, die über den Bereich des eigenen Arbeitsbereiches hinausgehen, mitzuarbeiten.
Bedingt durch die Reorganisation und die damit verbundene Reduzierung der Mitarbeiter gibt es zeitweise und hohe Arbeitsbelastung. Hier ist die aktive Kommunikation der Mitarbeiter und der Einsatz der Vorgesetzten gefragt, um die Arbeitslast in angemessenen Grenzen zu halten.
Gleichberechtigung
BT achtet sehr auf Diversität und Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt bei BT ist durch die letzte Reorganisation und die damit verbundene Reduzierung der Belegschaft nochmals gestiegen. Ältere Mitarbeiter werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sie Räumlichkeiten der Büros sind sehr gut und werden soweit sie noch nicht dem aktuellen Konzept entsprechen gerade modernisiert bzw. es werden Umzüge in neue Räumlichkeiten geplant.
Die IT Ausstattung in Deutschland ist leider nicht auf dem aktuellen Stand, jedoch auch nicht wirklich veraltet. Es wäre wünschenswert BT (Germany) würde sich an die IT Modelle des Mutterkonzerns in UK anpassen, die meist ein bis zwei Modelle moderner sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BT legt schon lange Wert auf Umweltschutz und fordert die Mitarbeiter aktiv auf entsprechend zu handeln.
Im sozialen Umfeld engagiert sich BT aktiv und gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit sich zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist ok, aber nicht im Spitzenfeld des Branche. dies betrifft im Besonderen die AT-Mitarbeiter. Hier strauchelt BT (Germany) seit einigen Jahren aus dem Dilemma des fehlenden Gewinnwachstums und der notwendigen Gehaltspolitik, um auf dem Markt attraktiv zu sein, herauszukommen.
Image
Im Groben und Ganzen ist das Image von BT immer noch sehr gut. Die notwendigen Reorganisationen, um die Firma an den Wandel des Marktes anzupassen, haben das Image speziell bei den Mitarbeitern allerdings etwas getrübt.
Karriere/Weiterbildung
Durch das breite Aufgabengebiet, auf dem BT tätig ist, ergeben sich gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und seine Karriere voranzutreiben. Hier ist anzumerken, dass die Mitarbeiter aktiv an diesen Themen arbeiten müssen. Es gibt keine "automatische" Karriereleiter.