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Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei B.T. innovation haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen B.T. innovation als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Möglichkeiten und Flexibilität die einem als Student geboten werden. Das Arbeitsumfeld sowie die Arbeitsbedingungen empfinde ich sehr positiv.
dass negatives Feedback in der Vergangenheit ignoriert wurde und das Unternehmen seine Präsenz nach außen vernachlässigt hat.
- die teilweise präsente Niedriglohnpolitik abschaffen um Unzufriedenheit und Fluktuation zu verringern
- weitere Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte einführen
- neutrale Anlaufstelle für (anonymes) Feedback im Unternehmen einrichten
- versuchen engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter zu halten um deren positive Leistung und Ausstrahlung zu nutzen, aber sie nicht als Paradebeispiel vor anderen präsentieren um diese zu kritisieren
- Social Media Marketing sollte eingeführt / verbessert werden
Die Arbeitsatmossphäre ist meiner Meinung nach gut. Stress schlägt sich bei manchen Mitarbeitern in negativer Stimmung wieder, die sie dann nach außen verlagern.
In der Branche bekannt und von Kunden stets positiv geschätzt.
Image auf Kununu durch entlassene/emotionale/unzufriedende Mitarbeiter sehr stark und zum Teil unfair negativ beeinflusst... (Hinweise: ALLES GROß UND VIELE AUSRUFEZEICHEN!!!!!!!!!!!).
Als Werkstudent optimal. Flexible Stunden -/ und Urlaubsverteilung.
Weiterbildungsmaßnahmen seit dem Jahr 2018 kontinuierlich stark verbessert.
Karrieremöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße und Struktur leider (stark) beschränkt.
Für Werkstudenten leider Mindestlohn (wenn nicht anders verhandelt) und damit logischerweise meist schlechter im Vergleich mit anderen lokalen Unternehmen.
Für Angestellte stark schwankend nach Qualifikation und häufiger im unteren/unter dem Branchendurchschnitt angesetzt. Kein 13./14. Gehalt.
Modernes Gebäude mit sehr guter Energiebilanz
Unterstützung von lokalen Vereinen
Wer fragt, dem wird geholfen. Wer nie selbst hilft oder sich unprofessionell verhält, wird schnell an Grenzen stoßen.
Mehrere Kollegen werden nach Renteneintritt weiterbeschäftigt und fördern so den Informations -/ Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen.
Je nach Vorgesetztem unterschiedlich, Trainingsmaßnahmen notwendig
Große höhenverstellbare Schreibtische. Gute Computer und Telefone. Bei Bedarf werden gute bis sehr gute mobile Geräte (Handys/Laptops) zur Verfügung gestellt um die Arbeit zu unterstützen.
Küchen mit Kaffemaschinen/Wasserkochern/Kühlschränken/Geschirrspülern/Mikrowellen usw. sind vorhanden. Das Gebäude wird stets sauber gehalten.
Ich vermisse nichts.
Rundmails, Mitarbeiterinformationsveranstaltungen und Newsletter dienen dem offiziellen Informationsaustausch im Unternehmen. Individuell kann die Kommunikation gerade zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern noch verbessert werden.
Viele unterschiedliche Nationalitäten und mehrere Altersklassen im Unternehmen. Betriebszugehörigkeit wird fair belohnt. Gehälter unterliegen überdurchschnittlich starken unterschieden gemäß Qualifikation.
Wenn man seine Interessen bekundet, ist ein flexibler Einsatz innerhalb des Unternehmens möglich. Auch ein Wechsel der Abteilung ist bei guten Arbeitsleistungen und auf Wunsch möglich.