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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungUnterstützende Arbeitsumgebung
Vielfältige Aufgaben
Moderne Ausstattung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibilität
Wertschätzung und Anerkennung
Soziale Leistungen
Work -Life -Balance
Freiheiten im Arbeitsalltag
Pünktlich Lohnzahlungen
Sehr gute Einarbeitung
Das pünktliche Gehalt, Versand der Lohnscheine.
fördert eigenständiges kreatives Arbeiten
Es gab immer pünktlich Lohn.
Gibt bestimmt Sachen die man verbessern kann. aber die gibs in jedem Unternehmen
Die enorm hohe Fluktuation. Die guten Leute gehen. Mit ihnen geht auch das Wissen.
Niedrige Löhne, die sehr bedrückte Atmosphäre.
Sehr sehr hohe Fluktuation.
Demotiviertes, Herabwürdigens, beleidigendes und zynisches Verhalten abstellen! !
Respekt gegenüber allen Mitarbeiter im Unternehmen entgegenbringen.
Marktgerechte Löhne zahlen.
Erstellen Sie doch bitte eine Mitarbeiterstatistik der letzten 10 Jahre. Wie hoch ist ihre Fluktuation?
Liegt dieser Wert im Durchschnitt? Ich habe noch Zahlen von 30 bis 40 % aller Mitarbeiter auf ein Jahr in Erinnerung.
Wie ist ihr Image als Arbeitgeber in der überschaubaren Branche ?
Warum müssen sie zwischenzeitlich zu besetzten Stellen extern beauftragen?
Ich kenne dass Unternehmen als sehr ...
Kaffe- und Obstflatrate interessiert niemanden.
Wie wäre es mit vermögenswirksamen Leistungen, Prämien oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter hören.
Marktgerechte Löhne zahlen.
Respekt gegenüber allen Mitarbeitern.
Image aufbauen, Mitarbeiter schulen und schätzen(Lohn, Respekt).
Mehr Teambildende Maßnamen
Soziale Kompetenz!!!!
-Mitarbeiterführung
-Respekt, Höflichkeit
-Wertschätzung
Demotiviertes, Herabwürdigens, beleidigendes und zynisches Verhalten abstellen! !
Der am besten bewertete Faktor von B.T. innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teamwork.Es wird an dem gemeinsamen Ziel gearbeitet.
Es gibt ein Sommerfest/ Weihnachtsfest und es gibt weitere Möglichkeiten .
ja mal so mal so kann aber nicht klagen
Hierbei gibt es absolut nichts zu meckern. Ein kleines, aber starkes Team, das versucht, das Unternehmen voranzubringen.
Geteiltes Leid is ..
Wer fragt, dem wird geholfen. Wer nie selbst hilft oder sich unprofessionell verhält, wird schnell an Grenzen stoßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.T. innovation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter war grandios. Hatte nicht nur Kopf sondern auch Herz.
Es gibt allerdings eine Riege von Menschen im Unternehmen die beides nicht haben. Komisch nur - das sind die Lautesten im Unternehmen.
Der Stern gilt meinem Vorgesetzten.
Es gibt Schlechte Vorgesetzte und Gute Vorgesetzte, ersteres überwiegt.
Persönliche Absprachen wurden für nichtig erklärt.
Hier möchte ich einen "Leidensgenossen" zitieren. Trift es absolut auf den Punkt!
Zitat:
Wer jeden Tag aus der Führungsetage in den A...llerwertesten getreten werden möchte, und sadomasochistitisch veranlagt ist, für den ist BT auf jeden Fall gut geeignet.
Was durch diese Firma schon an "Vorgesetzten" gewandert ist, grenzt an eine Plage. Doch fast niemand will/kann hier länger als ein Jahr arbeiten. Selbst sogenannte Vorgesetzte nicht...denn auch die haben nix zu sagen...nur einer regiert hier , und sein Wort zählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Zertifikate etc. gibt es im IT-Bereich eigentlich Unendlich viele insofern diese im Arbeitsalltag von nutzen sind.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Dadurch ist eine positive Weiterentwicklung möglich.
Welche Karriere? Es gibt nur einen Herrscher.
Man hat immer die Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen zu bekommen, durch Schulungen etc. Dabei muss man sich allerdings selbst schlaumachen. Aufstiegsmöglichkeiten sind tatsächlich etwas begrenzt. Es ist auch klar, wenn es kaum Abstufungen zwischen den Führungsebenen gibt.
Produktschulung gehörten dazu. Schulungen fanden auch am Wochenende statt.
Verpflegung oder Getränke sind jedoch nicht bereitgestellt worden.
