Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abhängig der Abteilungen schwankend
Viele Meetings ohne Ergebnisse. Relevante Informationen kommen häufig per Stillepost an. Häufiges Hin und Her.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt zwischen den Abteilungen, ist aber größtenteils von Fairness, Ehrlichkeit und Transparenz bestimmt.
Urlaubszeiträume muss man mit Kollegen sinnvoll abstimmen, was wohl jedem nachvollziehbar ist. In manchen Abteilungen sind die Arbeitszeiten vorgegeben, z. B. durch die logistischen Arbeitsprozesse oder um den Kunden eine Erreichbarkeit zu bieten. Davon abgesehen gibt es eine sehr flexible Gleitzeit und Meetingtermine beschränken sich auf die Kernarbeitszeit.
Sowohl Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Die Gehälter erscheinen mir etwas niedrig. Dies ist aber sicher auch der Branche geschuldet.
Wie bei jedem Versandhandelsunternehmen sind Verpackungsmüll und Transport-Emissionen umfangreich. Hinsichtlich sozialer Verantwortung unternimmt BTN jedoch einiges, um dies auszugleichen.
Bis auf wenige Ausnahmen guter kollegialer Zusammenhalt. Ein paar Eigenbrötler hat man überall.
Mehrere Angestellte blieben und bleiben bis zum Renteneintritt im Unternehmen.
Bis auf wenige Ausnahmen verhalten sich Führungskräfte und die Geschäftsführung vorbildlich.
Moderne Technik und Programme, die konstant weiterentwickelt und erneuert werden.
Klare Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen, noch aber ein zahlenmäßig Übergewicht bei den Männern.
Hilfe unter Kollegen wird mit guter Zusammenarbeit und Freundschaft belohnt
Die Geschäftführung versteht sich nicht im Führen von Mitarbeitern. Es gibt kaum Vertrauen und schlechte Kommunikation.
Mehr vertrauen in seine Mitarbeiter
Die Kollegen retten viel aber nicht alles.
"Sie machen schon Feierabend?"
Mehr Aufgaben ja, mehr Lohn nein.
Nicht mehr angemessen im Vergleich zu anderen Unternehmen
Teils teils, je nach Abteilung und Schnittstellen.
Kaum oder unklare Informationen
Männer sind in bestimmten Bereichen lieber gesehen.
Zentraler Standort mit Parkmöglichkeiten und guter Selbstversorgung
Klassengesellschaft und keine einheitliche Regelung für alle
Allen Mitarbeitern die gleiche Voraussetzung geben, z.B. Homeoffice und Vertraunsarbeitszeit
Abzeilungsabhängig
Viel Papiermüll
Kein Zusammenhalt und keine Würdigung
Bestimmte Abteilungen haben mehr Rechte
Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren
Wir sind ein kleines Team und kommen super miteinander klar! Auch die Atmosphäre innerhalb des restlichen Unternehmens ist super!
Die Geschäftsführung achtet darauf, dass keine unbegründeten und unbezahlten Arbeitszeiten entstehen. Das Privatleben der Angestellten wird stets respektiert!
Wir können grundsätzlich an allen Seminaren und Workshops teilnehmen, die uns in irgendeiner Weise weiter bringen.
Wir halten zusammen! Ehrlichkeit ist sehr wichtig!
Kommunikation wird großgeschrieben! Es ist immer ein Ansprechpartner zu greifen.
Neue Produkte für neue Kunden
IT neu eingeführt funktioniert nicht optimal
Mitarbeiter besser bezahlen und Eigenverantwortung stärken
Mir persönlich gefällt es, dass BTN Münzen jedes Jahr an dem Projekt "Seitentausch mit der Lebenshilfe in Braunschweig" teilnimmt. Hierbei lernen die Auszubildenden der Lebenshilfe und wir als Auszubildende den jeweiligen Arbeitsplatz des anderen kennen.
Eine weitere tolle Möglichkeit, die einem neben der Ausbildung geboten wird, ist die Teilnahme am Weiterbildungsseminar zum Ausbildungsbotschafter. Durch ein Seminar wird man dafür Zertifiziert in Schulen Vorträge über seinen Ausbildungsberuf zu halten und den Schülern einen Einblick in den Ausbildungsberuf zu geben und ihr Interesse daran zu wecken.
Im Unternehmen herrscht eine sehr gutes Betriebsklima. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und herzlich zueinander.
Durch das Gleitzeitsystem wird einem die Möglichkeit geboten, seine Arbeitszeiten flexibel zu planen. Klar kann es vorkommen, dass einmal Überstunden anfallen, hier wird aber darauf geachtet, dass die Möglichkeit besteht diese wieder abzubauen.
Eine tolle Ausbilderin, welche sich viel Zeit für ihre Auszubildenden nimmt und immer ein offenes Ohr für sie hat!
Arbeit und Schule sind in der Ausbildung gut unter einen Hut zu bekommen. Durch den Einsatz eines Gleitzeitsystems ist es möglich früher oder später zur Arbeit zu erscheinen und ebenso Feierabend zu machen.
Für die Schule werden einem die Kosten für Schuldmaterialien erstattet. Es wird einem die Möglichkeit geboten an Prüfungsvorbereitungskursen teilzunehmen.
Innerhalb der Ausbildung durchläuft man, als Azubi, alle Abteilungen die es im Unternehmen gibt. Hierbei sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Des weiteren erhält man in einigen Abteilungen Tätigkeiten, um die man sich kümmert und hier für Ansprechpartner ist.
Unter den Kollegen wird man sehr respektvoll und fair behandelt. Von Anfang an wird man in das Team integriert und als vollwertige Kraft angesehen.
sehr nette Kollegen, es macht viel Spaß zusammen zu arbeiten
Kaffee, Tee, Obst gibt es gratis für Alle
Vorgesetzte haben immer eine offene Tür und sind ansprechbar
Die Stimmung ist gut, Stellenbeschreibungen sind unmissverständlich definiert, straffes Management und faire Behandlung. Es gibt immer ein offenes Ohr und eine klare Kommunikation.
Abteilungen sind teilweise in andere Gebäude ausgelagert.
Umzug in ein größeres Gebäude oder Neubau.
geringe Fluktuation, hier kommt man gerne zur Arbeit
optionale 5 - 10 min Pause bei 5-Stunden-Schicht;
Gleitzeit, netterer Umgang miteinander (Anm.: Der Ton macht die Musik.)
Image kann mit Hilfe seriöser, loyaler, souveräner, stetiger Arbeitsweisen und einer kompetenten Projektleitung dauerhaft verbessert werden
prof. Coachings und Schulungen fehlen
Benachteiligung für Mini-Jobber (keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit aufgrund flexiblen Arbeitszeiten; Urlaub wird rausgearbeitet)
teils unhygienische und veraltete Headsets (Der Vorteil hiervon ist, das den Haut- und HNO-Ärzten nicht die Arbeit ausgeht.)
Wichtiges und Neues sollte für ALLE per Pinnwand und nicht per "Buschfunk" informiert werden
So verdient kununu Geld.