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Solide und abwechslungsreiche Aufgaben
– Die Tätigkeiten bieten Einblicke in verschiedene steuerliche Bereiche, was grundsätzlich eine gute Grundlage für die berufliche Entwicklung sein kann.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
– Es gibt die Möglichkeit, Fortbildungen mit finanzieller Unterstützung zu absolvieren, auch wenn diese oft mit einer Verpflichtung verbunden sind.
Gehalt
– Die Vergütung ist solide und bewegt sich im marktüblichen Bereich, was für duale Studenten und Auszubildende ein positiver Aspekt ist.
Vereinzelte freundliche Mitarbeiter und Geschäftsleiter
– Obwohl das Betriebsklima insgesamt angespannt ist, gibt es einige hilfsbereite und respektvolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm sein kann.
Gelegentliche Firmenevents
– Sommerfeste oder andere Veranstaltungen bieten zumindest die Möglichkeit, sich außerhalb des stressigen Arbeitsalltags auszutauschen. Auch wenn sie nicht die grundlegenden Probleme lösen, sind sie eine nette Abwechslung.
Mangelhafte Ausbildungs- und Studierendenbetreuung
– Die Betreuung durch den verantwortlichen Steuerberater ist unstrukturiert und wenig kompetent. Anstatt Wissen gezielt zu vermitteln, wird oft nur Druck aufgebaut.
– Konstruktives Feedback und eine wertschätzende Lernatmosphäre fehlen größtenteils.
Toxisches Betriebsklima
– Eine ausgeprägte Ellbogen-Mentalität sorgt für ein angespanntes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung oft zweitrangig sind.
– Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schwierig, wodurch Missverständnisse und unnötiger Stress entstehen.
Unflexible Arbeitszeiten
– Homeoffice ist für duale Studenten und Azubis nicht erlaubt, selbst wenn die anfallenden Aufgaben problemlos von zu Hause erledigt werden könnten.
– Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, während es kritisch beäugt wird, wenn man mal 30 Minuten früher gehen muss.
Fehlende echte Wertschätzung
– Respekt gegenüber Mitarbeitern, insbesondere Auszubildenden und Studierenden, ist nicht selbstverständlich.
– Mitarbeiter werden häufig eher als günstige Arbeitskräfte betrachtet statt als zukünftige Fachkräfte, die gefördert werden sollten.
Keine kostenlosen Parkplätze
– Für Mitarbeiter gibt es keine kostenlosen Parkmöglichkeiten, was besonders für Pendler ein Nachteil ist.
Oberflächliche Benefits statt echter Verbesserungen
– Dinge wie ein Obstkorb oder Firmenevents sollen die strukturellen Probleme kaschieren, bringen aber langfristig keine wirkliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Karrierechancen mit Einschränkungen
– Weiterbildungen werden zwar finanziell bezuschusst, sind aber oft an Verpflichtungen geknüpft, die die berufliche Flexibilität einschränken.
Bessere Ausbildungs- und Studierendenbetreuung
– Kompetente und engagierte Ausbilder sowie eine strukturierte Einarbeitung sind essenziell. Der aktuell verantwortliche Steuerberater für die Azubis sollte entweder geschult oder ausgetauscht werden.
– Mehr konstruktives Feedback und eine wertschätzende Kommunikation würden das Lernen und die Motivation erheblich verbessern.
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
– Homeoffice sollte zumindest für duale Studenten und Azubis an Tagen mit leichten oder wenigen Aufgaben möglich sein.
– Ein flexiblerer Umgang mit früherem Gehen wäre sinnvoll, solange die Arbeitsleistung stimmt.
Besseres Betriebsklima und weniger Ellbogen-Mentalität
– Eine Kultur der Zusammenarbeit statt des Konkurrenzdenkens wäre dringend erforderlich.
– Führungskräfte sollten aktiv gegen toxisches Verhalten und Respektlosigkeit vorgehen.
Transparente und faire Karrierechancen
– Fortbildungen sollten ohne langfristige Verpflichtungen angeboten werden oder zumindest flexiblere Bedingungen haben.
– Klare Aufstiegsmöglichkeiten mit nachvollziehbaren Kriterien würden die langfristige Motivation steigern.
Echte Benefits statt Symbolpolitik
– Oberflächliche Maßnahmen wie ein Obstkorb oder Sommerfeste kaschieren keine grundlegenden Probleme.
Die Arbeitsatmosphäre in der Kanzlei ist insgesamt angespannt und stark von einer Ellbogen-raus-Mentalität geprägt. Statt eines unterstützenden und kollegialen Miteinanders steht oft der eigene Vorteil im Vordergrund, was zu einem unangenehmen Betriebsklima führt. Besonders für Auszubildende und duale Studenten kann dies belastend sein, da konstruktives Feedback und eine wertschätzende Betreuung häufig fehlen. Zwar gibt es einige freundliche Kollegen, doch sie können das insgesamt kritische Klima nicht ausgleichen. Durch die fehlende Flexibilität, die strikte Präsenzpflicht und die problematische Kommunikation entsteht ein Arbeitsumfeld, das selten motivierend wirkt und wenig Raum für persönliche Entwicklung bietet.
Die Karrierechancen in der Kanzlei sind grundsätzlich nicht schlecht, insbesondere wenn man bereit ist, sich langfristig zu binden. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise durch geförderte Fortbildungen, jedoch sind diese oft an eine Verpflichtung geknüpft, für eine gewisse Zeit im Unternehmen zu bleiben. Dies kann zwar finanziell attraktiv sein, schränkt aber die berufliche Flexibilität ein. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann in der Kanzlei aufsteigen, allerdings hängt dies stark von den Vorgesetzten und der individuellen Förderung ab. Ohne Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen kann es schwer sein, langfristig voranzukommen.
Die Arbeitszeiten in der Kanzlei sind eher unflexibel. Obwohl es feste Arbeitszeiten gibt, sind Überstunden quasi selbstverständlich und werden oft als normal angesehen, ohne dass es dafür einen echten Ausgleich gibt. Wenn man hingegen einmal früher gehen muss – selbst nur um 30 Minuten –, wird das ungern gesehen und oft kritisch kommentiert. Flexible Arbeitsmodelle, wie sie in vielen modernen Unternehmen mittlerweile üblich sind, fehlen hier weitgehend. Besonders für duale Studenten und Auszubildende wäre mehr Flexibilität wünschenswert, um Studium und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können.
Die Vergütung für duale Studenten und Auszubildende ist insgesamt solide und bewegt sich im marktüblichen Bereich. Allerdings sollte man bedenken, dass finanzielle Aspekte nicht über die bestehenden strukturellen Probleme in der Ausbildung und im Betriebsklima hinwegtäuschen können. Zudem gibt es keine zusätzlichen finanziellen Anreize wie Bonuszahlungen oder Zuschüsse, die das Gehalt attraktiver machen könnten. Wer lediglich auf eine angemessene Vergütung schaut, wird hier vielleicht zufrieden sein, sollte aber die schwierigen Rahmenbedingungen im Blick behalten, die den Alltag in der Kanzlei prägen.
Der aktuell verantwortliche Steuerberater für die Ausbildung und Betreuung der dualen Studenten ist einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Anstatt eine strukturierte und lehrreiche Ausbildung zu gewährleisten, herrscht ein Mangel an didaktischen Fähigkeiten und Engagement. Wichtige fachliche Inhalte werden oft unzureichend oder gar nicht vermittelt, stattdessen steht Druck und eine unfreundliche Kommunikation im Vordergrund. Konstruktives Feedback ist selten, und Fragen werden häufig genervt oder unzureichend beantwortet. Dies führt dazu, dass Azubis und duale Studenten sich vieles selbst beibringen müssen, ohne die notwendige Unterstützung zu erhalten. Eine kompetentere und motiviertere Ausbildungsleitung wäre dringend notwendig, um eine hochwertige und faire Ausbildung zu gewährleisten.
Der Spaßfaktor in dieser Kanzlei ist leider kaum vorhanden. Durch das angespannte Betriebsklima, die mangelnde Unterstützung während des dualen Studiums sowie die strikte Präsenzpflicht ohne sinnvolle Flexibilität entsteht wenig Raum für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Statt Motivation und Teamgeist stehen Druck und eine Ellbogen-Mentalität im Vordergrund, was das tägliche Arbeiten eher zur Belastung als zur positiven Erfahrung macht. Auch die wenigen angebotenen Benefits können daran nichts ändern, da sie lediglich als oberflächliche Maßnahmen wirken und nicht die eigentlichen Probleme der Unternehmenskultur beheben.
Die Aufgaben und Tätigkeiten in der Kanzlei sind insgesamt solide und bieten eine gewisse Abwechslung. Während des dualen Studiums oder der Ausbildung erhält man Einblicke in verschiedene Bereiche des Steuerwesens, was theoretisch eine gute Grundlage für die berufliche Entwicklung sein könnte. Es gibt sowohl anspruchsvollere als auch einfachere Aufgaben, die jedoch nicht immer optimal an den individuellen Lernfortschritt angepasst werden. Leider wird das Potenzial dieser Abwechslung durch die mangelnde Unterstützung und die oft schlechte Vermittlung der Inhalte getrübt, sodass man sich viele Dinge selbst erarbeiten muss. Mit einer besseren Betreuung könnte dieser Aspekt der Arbeit deutlich attraktiver sein.
Die Variation der Aufgaben ist grundsätzlich gegeben, da man im Laufe der Zeit mit unterschiedlichen Bereichen des Steuerwesens in Berührung kommt. Von Buchhaltung über Steuererklärungen bis hin zu Jahresabschlüssen gibt es vielfältige Tätigkeiten, die theoretisch eine gute Grundlage für die berufliche Entwicklung bieten könnten. Allerdings hängt die tatsächliche Abwechslung stark von der jeweiligen Zuteilung und den verantwortlichen Vorgesetzten ab.
Respekt ist in dieser Kanzlei leider nicht selbstverständlich. Während es vereinzelt freundliche und respektvolle Mitarbeiter gibt, herrscht insgesamt ein eher distanziertes und oft von Druck geprägtes Arbeitsklima. Besonders in der Ausbildungs- und Studierendenbetreuung fehlt es an Wertschätzung und konstruktivem Feedback. Statt einer unterstützenden Lernumgebung wird häufig eine hierarchische Denkweise gelebt, in der Azubis und duale Studenten eher als günstige Arbeitskräfte denn als zukünftige Fachkräfte betrachtet werden. Ein respektvollerer Umgang und mehr Anerkennung für geleistete Arbeit würden das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Flexibilität und Menschlichkeit
-
keine
täglich mit Spaß auf der Arbeit
guter Ruf in der Regieon
sehr flexible Arbeitszeiten und Zeitausgleich
Coaching, Weiterbildung, Karrierechancen . .
Mitarbeiter werden am Erfolg beteiligt - großzügiger Bonus
Mülltrennung, btu Wald selbst gepflanzt
arbeiten in Teams, neue Kollegen haben Mentor
Verständnisvoll, unterstützend, wertschätzend . .
einwandfrei, immer unterstützend nicht kontrollierend
schönes Büro, direkt in der Innenstadt
Mitarbeiter immer frühzeitig über Ziele und Veränderungen informiert
alle werden fair und wertschätzend behandelt
sehr interessante Mandate / Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist sehr angenehm. Es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander, was zu einem positiven und motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt. Die Kollegen sind hilfsbereit und es gibt eine offene Kommunikation, die den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit fördert. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und schätze die positive Stimmung im Team.
Überstunden können so gut wie immer jederzeit abgebaut werden. Homeoffice ist auch spontan möglich, was mir persönlich sehr viel Freiraum gibt, meine Arbeit entsprechend einzuteilen. Diese Flexibilität trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit und Work-Life-Balance bei!
Ich werde von meinem Arbeitgeber bei Weiterbildungen stets unterstützt. Diese Unterstützung ermöglicht es mir, meine beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und mich weiterzuentwickeln. Die Investition in meine Weiterbildung zeigt mir, dass mein berufliches Wachstum dem Unternehmen wichtig ist, was meine Motivation und Zufriedenheit erheblich steigert.
Der Kollegenzusammenhalt auf unserem Stockwerk ist meiner Meinung nach ausgezeichnet. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten harmonisch zusammen, was zu einer sehr positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Auch mit den Kollegen auf den anderen Stockwerken macht es spaß zu arbeiten.
Wie bereits oben beschrieben, finde ich das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Besonders mein Chef unterstützt mich bei fast allem, was mir zeigt, dass ich nicht nur irgendein Mitarbeiter bin, sondern von ihm wertgeschätzt werde. Er nimmt sich die Zeit, meine Anliegen zu verstehen und bietet konstruktives Feedback, was meine berufliche Entwicklung fördert. Auch mit den anderen Vorgesetzten hatte ich bisher keine größeren Probleme. Sie sind offen für Vorschläge und fördern eine Kultur der offenen Kommunikation, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist hervorragend. Besonders mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und unterstützt mich bei wichtigen Entscheidungen. Auch die Kommunikation mit anderen Führungskräften verläuft reibungslos und in den meisten fällen angenehm.
Mein Chef fördert mich fast täglich und gibt mir dadurch tiefere Einblicke in steuerliche Themen, die in der Praxis vielleicht nicht so häufig vorkommen, aber für Prüfungen bei Fortbildungen wichtig sind. Diese kontinuierliche Unterstützung ermöglicht es mir, mein Wissen stetig zu erweitern und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Darüber hinaus erhalte ich regelmäßig herausfordernde Aufgaben, die meine analytischen Fähigkeiten und mein Problemlösungsvermögen stärken. Diese Vielfalt und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mitzuwirken, machen meine Arbeit besonders spannend und motivierend.
Die Zusammenarbeit, das Verhältnis, die sehr gute Kommunikation, das super Arbeitsklima und vor allem die Freundlichkeit
Nichts
Wertschätzender Umgang über alle Positionen hinweg, Benefitangebot, schnelle Entscheidungen, transparente Kommunikation
Die Kollegen sind immer freundlich und helfen einander. Auch in stressigen Situationen steht der Zusammenhalt im Vordergrund.
Es werden selten Überstunden gemacht. Sollten doch mal Überstunden anfallen, kann man sich diese in Freizeit ausgleichen lassen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden bezuschusst. Man hat die Möglichkeit Karriere zu machen, allerdings ist es keine Voraussetzung.
Die Gehälter sind der Arbeit angemessen. Zudem gibt es sehr viele Benefits, die zum Fixgehalt dazukommen.
Sehr kollegiales Umfeld. Jeder hilft dem anderen und denkt an die Gemeinschaft.
Der Umgang ist immer respektvoll und wertschätzend. Es gibt keine Hierarchien und man wird als Individuum betrachtet.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Es gibt helle Büroräume mit maximal 3 Personen pro Raum sowie eine gute technische und ergonomische Ausstattung.
Es wird offen und transparent kommuniziert. Zudem wird alles dokumentiert, sodass keine Informationen untergehen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann sich hier gut weiterentwickeln.
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und die Zeit frei einzuteilen.
Nichts
Da gibt es nichts
Sehr wertschätzende Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Das Team unterstützt sich gegenseitig.
Einfach super.
Weiterbildung wird gelebt
Alles gut. Hervorragende Leistungen neben dem Gehalt
Jederzeit ist ein Ansprechpartner da, tolles Team
Wertschätzend und unterstützend
Alles auf dem neuesten Stand
Regelmäßige Teammeetings und Mitarbeiterbesprechungen
Man lernt nie aus
Die Flexibilität, das Miteinander
Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter
Trotz Homeoffice Möglichkeiten macht es Freude Zeit im Büro zu verbringen. Jeder arbeitet miteinander. Es gibt kein Konkurrenzdenken.
Die persönlichen Bedürfnisse werden immer berücksichtigt. Es findet sich noch bei jedem eine Lösung wie alle davon profitieren. Sehr flexibel bei wichtigen Terminen während der Arbeitszeit. Zusätzlich mit dem Homeoffice sehr familienfreundlich.
Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden umfangreich angeboten und unterstützt. Ebenso wie Karriereziele/-wünsche.
Man ist immer auf den neusten Stand und wird bei Neuerungen proaktiv informiert.
Gerechte Vergütung, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen möglich
Es werden lokale Umweltaktionen, Vereine und Unternehmen unterstützt
Hier arbeitet man wirklich voll und ganz IM Team. Jeder kann von den Erfahrungen und dem Wissen anderer profitieren. Der Umgang ist offen und herzlich und jeder neue Kollege ist herzlich Willkommen.
Immer erreichbar, unterstützend und lösungsorientiert.
Freundliche Büros, IT auf dem neusten Stand, benefits wie Getränke, Obst und auch gern mal etwas süßes!
Kurze und klare Kommunikationswege.
Flexibilität, Verständnis für private Anliegen, Spontanität
Den Kurs so halten und sich gut auf dem Markt zu behaupten. Unsere Leistung ist es wert, entsprechend vergütet zu werden.
Die Zufriedenheit unserer Mandanten spricht für unsere gute Leistung.
Flexible Arbeitsplatzwahl zwischen Büro und Home Office, die mehr Zeit für Privates gewährt; spontane Wünsche nach einem freien Arbeitstag wegen außergewöhnlicher Ereignisse werden erfüllt
Freistellung zur Vorbereitung auf Berufsexamens möglich
Im Vergleich zu anderen Kanzleien schneiden wir nicht schlecht ab...
Bei Fragen oder Problemen findet man immer jemanden, der sich Zeit nimmt, diese gemeinsam zu klären :-)
Die Kommunikation im Team und mit meiner Vorgesetze. Ich wird als Praktikant und vor allem als Student unterstützt. Meine persönliche Bedürfnisse werden berücksichtigt, was ich bei der btu sehr schätze.
Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und in das Team integriert. Die Unterstützung und Anleitung, die ich erhielt, waren herausragend und halfen mir, meine Fähigkeiten zu verbessern und vor allem neue Fähigkeiten zu erlernen.
Die Flexibilität, die btu seinen Mitarbeitenden bietet, ermöglicht es, Arbeitszeiten entsprechend den individuellen Bedürfnissen anzupassen. Dies war für mich besonders wichtig, da es mir erlaubte, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Interessen und meinem Studium in Einklang zu bringen. Das Unternehmen unterstützt auch Remote-Arbeit und bietet die nötige technische Infrastruktur, um dies effektiv zu ermöglichen.
Die btu bietet diverse interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Anspruchsvolle und Aktuelle Lerninhalte werden mir während meines Praktikums zur Verfügung gestellt.
Die Btu legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair zu entlohnen und ihre Leistungen angemessen zu honorieren.
Die btu sponsort diverse soziale und Projekte in Oberursel.
Das Team bei der btu arbeitet eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und es herrscht eine Atmosphäre der Solidarität und des gegenseitigen Respekts. Ich habe die Möglichkeit geschätzt, mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten und von ihrer Expertise zu profitieren.
Ein besonderes Merkmal des Vorgesetztenverhaltens bei der btu ist die offene Kommunikation. Meine Vorgesetzte ist stets erreichbar und bereit, sich Zeit zu nehmen, um auf meine Fragen einzugehen und mir Feedback zu geben. Ihre Tür steht immer offen, was ein Gefühl der Zugänglichkeit und Nähe schafft.
Die Kommunikation im Team bei der btu Beraterpartner GmbH ist einfach hervorragend. Es gibt klare Kanäle für den Austausch von Informationen, und die Teammitglieder sind stets offen für Fragen, Anregungen und Feedback. Diese offene Kommunikationskultur hat dazu beigetragen, dass Projekte effizient voranschreiten und dass Missverständnisse vermieden werden.
Während meines Praktikums habe ich das Privileg, an einer Vielzahl von spannenden und herausfordernden Aufgaben zu arbeiten. Ich arbeite im Team Real Estate und betreue hauptsächlich Immobilienunternehmen. Man hat außerdem die Möglichkeit mit anderen Team wie z.B. Team National zu arbeiten. Ich arbeite derzeit im Team National und beschäftige mich mit der Schlussabrechnung für die Corona Überbrückungshilfen. Diese abwechslungsreichen Aufgaben helfen mir viel neues Wissen anzueignen und über meine Grenzen hinauswachsen.
Digitalisierung
Die Personen in der Personalabteilung reden offen über interne Absprachen von anderen Kollegen. Keine Klare Kommunikation Intern, Betriebsklima
Einführen einer richtigen Personalabteilung mit qualifizierten Personal; klarere Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem Personal; Ziele definieren, was man als Unternehmen will und sich nicht treiben lassen; überarbeiten des Systems der Azubis.
Jeder ist sich der nächste, man muss aufpassen kein Messer in den Rücken zu bekommen. In kleineren Gruppe kann es durch aus harmonisch zugehen, kein Zusammenhalt über über die komplette Belegschaft.
Gegen Verpflichtung wird ein kleiner Teil der Fortbildungskosten übernommen. Kleine Fortbildungen ergeben oft keine wirkliche Gehaltserhöhung.
Es gibt Gleitzeit, wobei davon 6,5 Std. Kernarbeitszeit sind.
Nach Verordnung, Sonstige Vergütungen die der ganze Betrieb bekommt, werden gekürzt (Coronaprämie)
Die Zuteilung der Personen die die Auszubildenden betreuen, sollte ganz klar überdacht werden.
Das Anschreien der Azubi wird von der Personalabteilung gedeckt.
Zusätzlich wird es gegenüber der Geschäftsführung so dargestellt, dass der Azubi das Problem ist und die Schuld trägt.
Diese Verhalten zeigt genau auf wer die btu ist und wie Sie Ihre Azubis schützt.
Man wird oft mit vielen Aufgaben alleine stehen gelassen, obwohl man weder die Zeit noch die benötige Unterstützung und Einarbeitung für die Aufgaben erhält.
Zudem ist der Prozess die Ausbilder zu ermitteln sehr schlecht konzipiert. Es werden Azubis ohne bereitstehende Ausbilder angenommen.
Damit kann es sich vom Ausbilder gegenüber einem selbst anfühlen, als würde dieser sich erbarmen einen zu übernehmen.
Wie man ober sieht ist das System fehlerhaft und bedarf einer dringenden Überarbeitung.
Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen würde davon absehen Azubis anzunehmen, bis das derzeitige System überarbeitet wurde. Es sei denn man sieht Azubis als billige Arbeitskräfte.
Durch die Gruppenbildung bei der btu ist es neune Personen schwer möglich Anschluss zu finden.
Viele verschiedenen Branchen, man wird als Sekretariat des Mandanten verwendet, was vom Mandatsträge häufig nicht eigekränzt wird; die konzipierte Zeit für die Bearbeitung der Aufgaben ist oft nicht machbar.
Hängt davon ab welchem Geschäftsführer man zugeteilt wird.
Keiner, die Kollegen reden über einen und nicht mit einem, keine klare Kommunikation der Geschäftsführung, um den aktuellen Stand im Unternehmen.
So verdient kununu Geld.