Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDie Zusammenarbeit, das Verhältnis, die sehr gute Kommunikation, das super Arbeitsklima und vor allem die Freundlichkeit
Wertschätzender Umgang über alle Positionen hinweg, Benefitangebot, schnelle Entscheidungen, transparente Kommunikation
Flexibilität und Menschlichkeit
Solide und abwechslungsreiche Aufgaben
– Die Tätigkeiten bieten Einblicke in verschiedene steuerliche Bereiche, was grundsätzlich eine gute Grundlage für die berufliche Entwicklung sein kann.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
– Es gibt die Möglichkeit, Fortbildungen mit finanzieller Unterstützung zu absolvieren, auch wenn diese oft mit einer Verpflichtung verbunden sind.
Gehalt
– Die Vergütung ist solide und bewegt sich im marktüblichen Bereich, was für duale Studenten und Auszubildende ein positiver Aspekt ist.
Vereinzelte freundliche Mitarbeiter und Geschäftsleiter
– Obwohl das Betriebsklima insgesamt angespannt ...
Die Kommunikation im Team und mit meiner Vorgesetze. Ich wird als Praktikant und vor allem als Student unterstützt. Meine persönliche Bedürfnisse werden berücksichtigt, was ich bei der btu sehr schätze.
Mangelhafte Ausbildungs- und Studierendenbetreuung
– Die Betreuung durch den verantwortlichen Steuerberater ist unstrukturiert und wenig kompetent. Anstatt Wissen gezielt zu vermitteln, wird oft nur Druck aufgebaut.
– Konstruktives Feedback und eine wertschätzende Lernatmosphäre fehlen größtenteils.
Toxisches Betriebsklima
– Eine ausgeprägte Ellbogen-Mentalität sorgt für ein angespanntes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung oft zweitrangig sind.
– Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schwierig, wodurch Missverständnisse und unnötiger Stress entstehen.
Unflexible Arbeitszeiten
– Homeoffice ist für duale Studenten und Azubis nicht ...
Die Personen in der Personalabteilung reden offen über interne Absprachen von anderen Kollegen. Keine Klare Kommunikation Intern, Betriebsklima
Nur Steuerberater haben einen Anspruch auf einen Parkplatz. Gegenüber ist ein Parkhaus. Vielleicht findet sich eine Lösung ;-).
zu wenige kostenlose Parkplätze in der Innenstadt
Vorgesetztenverhalten & Aufgabenverteilung
Bessere Ausbildungs- und Studierendenbetreuung
– Kompetente und engagierte Ausbilder sowie eine strukturierte Einarbeitung sind essenziell. Der aktuell verantwortliche Steuerberater für die Azubis sollte entweder geschult oder ausgetauscht werden.
– Mehr konstruktives Feedback und eine wertschätzende Kommunikation würden das Lernen und die Motivation erheblich verbessern.
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
– Homeoffice sollte zumindest für duale Studenten und Azubis an Tagen mit leichten oder wenigen Aufgaben möglich sein.
– Ein flexiblerer Umgang mit früherem Gehen wäre sinnvoll, solange die Arbeitsleistung stimmt.
Besseres ...
Einführen einer richtigen Personalabteilung mit qualifizierten Personal; klarere Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem Personal; Ziele definieren, was man als Unternehmen will und sich nicht treiben lassen; überarbeiten des Systems der Azubis.
Den Kurs so halten und sich gut auf dem Markt zu behaupten. Unsere Leistung ist es wert, entsprechend vergütet zu werden.
Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter
Da gibt es nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Karrierechancen in der Kanzlei sind grundsätzlich nicht schlecht, insbesondere wenn man bereit ist, sich langfristig zu binden. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise durch geförderte Fortbildungen, jedoch sind diese oft an eine Verpflichtung geknüpft, für eine gewisse Zeit im Unternehmen zu bleiben. Dies kann zwar finanziell attraktiv sein, schränkt aber die berufliche Flexibilität ein. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann in der Kanzlei aufsteigen, allerdings hängt dies stark von den Vorgesetzten und der individuellen Förderung ab. Ohne Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen ...
Ich werde von meinem Arbeitgeber bei Weiterbildungen stets unterstützt. Diese Unterstützung ermöglicht es mir, meine beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und mich weiterzuentwickeln. Die Investition in meine Weiterbildung zeigt mir, dass mein berufliches Wachstum dem Unternehmen wichtig ist, was meine Motivation und Zufriedenheit erheblich steigert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden bezuschusst. Man hat die Möglichkeit Karriere zu machen, allerdings ist es keine Voraussetzung.
Coaching, Weiterbildung, Karrierechancen . .
Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden umfangreich angeboten und unterstützt. Ebenso wie Karriereziele/-wünsche.
Man ist immer auf den neusten Stand und wird bei Neuerungen proaktiv informiert.
