Potenzial vorhanden, aber Raum für Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein Versuch unternommen, moderner zu werden, jedoch können manchmal ältere Entscheidungsträger eine Hürde für diesen Prozess darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Verbesserung ist definitiv in der Kommunikation und Mitarbeiterführung des mittleren Managements erforderlich!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist in Ordnung, jedoch könnte sie offener und innovativer gestaltet werden. Obwohl nach außen hin ein modernes Image vermittelt wird, könnte die interne Kultur etwas lockerer sein.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden, insbesondere der Informationsfluss von oben nach unten. Regelmäßige Mitarbeitergespräche könnten dazu beitragen, die Kommunikation zu fördern und Probleme frühzeitig anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Dennoch könnte das Teamwork verbessert werden, um gemeinsame Ziele effektiver zu erreichen.
Work-Life-Balance
Obwohl das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance bietet, sind Verträge mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden üblich, wobei bis zu 10 Stunden pro Monat unbezahlt geleistet werden müssen. Bonus: Gleitzeit ist auch wirklich so gemeint.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen eine gewisse Modernität in ihrem Führungsstil, aber sie könnten offener für neue Ideen und Ansätze sein.
Interessante Aufgaben
In verschiedenen Abteilungen kann die Arbeit gelegentlich repetitiv sein, obwohl es auch Momente gibt, in denen neue Aufgaben oder Herausforderungen auftreten.
Gleichberechtigung
Aufgrund der technischen Ausrichtung des Unternehmens ist die Geschlechterverteilung eher männlich geprägt, was sich gelegentlich bemerkbar macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen respektiert die Erfahrung älterer Mitarbeiter und bietet ihnen langfristige Perspektiven.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen, aber es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Ausstattung und die Ergonomie am Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es auch auf Nachfrage nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen konzentriert sich hauptsächlich auf den Handel mit Dieselmotoren und deren Ersatzteilen, obwohl auch der Verkauf anderer Produkte versucht wird. Es ist jedoch offensichtlich, dass der Schwerpunkt weiterhin auf umweltschädlichen Produkten liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist konkurrenzfähig, vor allem zu Beginn. Allerdings könnte eine transparentere Gehaltsstruktur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Image
Keine große Bekanntheit, aber es besteht Potenzial, sich als attraktiver Arbeitgeber zu etablieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, es könnte mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert werden.