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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEs wird ein Versuch unternommen, moderner zu werden, jedoch können manchmal ältere Entscheidungsträger eine Hürde für diesen Prozess darstellen.
Interessante Tätigkeit. Internationalität.
Super Personalabteilung. Freundlicher, junger und mitfühlender Geschäftsf. . Gratis Obst und Wasserautomat.
Kollegen, Arbeitsumfeld, Tätigkeit an sich, modernes Gebäude
Keine Tarifentgeldregelung.
Eine klare Verbesserung ist definitiv in der Kommunikation und Mitarbeiterführung des mittleren Managements erforderlich!
Bessere Sozialleistungen / Benefits neben dem Gehalt (z.B. Obst, Wasser zur Verfügung stellen, da gibt es mittlerweile vieles)
Der am besten bewertete Faktor von BU Power Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entweder man ist ganz schnell wieder weg oder man bleibt bis zur Rente
Das Unternehmen respektiert die Erfahrung älterer Mitarbeiter und bietet ihnen langfristige Perspektiven.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BU Power Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen konzentriert sich hauptsächlich auf den Handel mit Dieselmotoren und deren Ersatzteilen, obwohl auch der Verkauf anderer Produkte versucht wird. Es ist jedoch offensichtlich, dass der Schwerpunkt weiterhin auf umweltschädlichen Produkten liegt.
Es wird nichts/wenig neben dem Gehalt und den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberanteilen zur Altersvorsorge angeboten. Gehaltsverhandlungen sind bei manchen Mitarbeitern schwierig, aber bei guter eigener Arbeit kein Problem.
Verschwendung von Rohstoffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigenes Schulungszentrum.
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, es könnte mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert werden.
Personalentwicklung gibt es nicht
Talente werden gefördert und gesehen.
Wird unterstützt, es gibt ein eigenes Schulungszentrum.
