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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Buben & Zörweg Manufaktur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene un direkte Kommunikation, es wird dem Mitarbeiter zugehört
Es wird täglich im Produktionsteam über Entscheidungen, Probleme, Maßnahmen und Tagesabläufe gesprochen, dabei wird die Meinung jeder Produktionsmitarbeiter erfragt und ist immer sehr gerne willkommen
Ausserhalb der Abteilungen ist nicht leicht und es erfordert ein grosses Mass an Empathie un Offenheit , es gelingt nicht immer, es wird daran wird gearbeitet
Obwohl wir immer wieder mit neuer Herausforderungen konfrontiert werden, sind alle Kollegen sehr hilfreich und packen mit
Aufgrund Stress und eine große Menge an Arbeit entstehen immer wieder Konflikten, diese werden konfrontiert und miteinander gelöst
Flexible Arbeitszeiten
Unterschiedliche Zeitmodelle: mehrere Personen als Teilzeit Mitarbeiter und natürlich Vollzeit
Für Mitarbeiter außerhalb der Produktion wird mobiles Arbeit angeboten
Offenen und direkten Dialog, sowie gutes Feedback Kultur ist gewünscht und wird von der Vorgesetzten praktiziert
Mitarbeiter dürfen entscheiden
Die definierten Ziele sind realistisch und sehr ambitioniert, dementsprechend können diese nur mit harter Arbeit erreicht werden
Es gibt eine gut durchdachte Wachstumsstrategie
Von der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, über die Definition neuer Prozesse, bis hinzu die Weiterentwicklung der Teams und Technik. Es ist sehr abwechslungsreich. Es gibt in jeder Abteilung viele Probleme die gelöst werden müssen, mit vielen neuen Themen und Aufgaben.
Es ist nicht für jede Person. Nur die, die Durchhaltevermögen besitzen und Spaß daran haben Sachen zu bewegen werden hier glücklich
Dem Mitarbeit wird großes Vertrauen geschenkt
Positive Fehlerkultur: Fehler zu machen ist erlaub, weil daraus gelernt wird und Maßnahmen für die Zukunft werden abgeleitet
Natürlich gibt es herausfordernde Probleme im Unternehmen, es wird seit zwei Jahren ständig an Verbesserungen, sowie an der Ausarbeitung langfristiger Strategien gearbeitet