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Buben 
& 
Zörweg 
Manufaktur 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Buben & Zörweg Manufaktur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Buben & Zörweg Manufaktur
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Buben & Zörweg Manufaktur
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte das Gefühl, dass es bei internen politischen Konflikten häufig um die Durchsätzung des Stärkeren ging als um die beste Lösung für das Unternehmen oder die Mitarbeitenden zu finden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens erfährt man nur über positive Entwicklungen. Negative Entwicklungen werden verschwiegen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Austausch mit den Kollegen vor Ort in der Manufaktur, aber wenig persönlichen Kontakt mit den internationalen Kollegen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen erwartet viel, gibt aber wenig zurück.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit in der Marketingabteilung war rein operativ.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Marketing deckt man ein breites Feld an Kanälen und Tätigkeiten ab, auch im internationalen Umfeld. Jedoch befinden sich die Maßnahmen durch die fehlenden Ressourcen insgesamt auf einem niedrigen Niveau. Es gibt kaum langfristige Planung, Analysen oder strategisches Arbeiten.

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