Hohe Personalfluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausstechender Kritikpunkt ist für mich der Umgang der mittleren Führungsebene mit den Untergebenen. Ich habe mich weniger als geschätzter Mitarbeiter und mehr wie eine auswechselbare Nummer gefühlt. Das gezahlte Gehalt bewegt sich im Niedriglohnbereich. Gesunder Menschenverstand und Pragmatismus stehen hinter Ideologien zurück. Projekte haben eher den Charakter von Experimenten und lassen Nachhaltigkeit vermissen.
Verbesserungsvorschläge
Sorgfältigere Auswahl von Mitarbeitern der mittleren Führungsebene, sorgfältigere Vorbereitung und Durchführung von Projekten. Insbesondere: respektvollerer Umgang mit der unteren Personalebene zur Vermeidung von Personalfluktuation, letztendlich Zahlung angemessener Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Meine Bewertung liegt insbesondere an dem kritikwürdigen Umgang bestimmter Vorgesetzter mit Untergebenen. Die Abwesenheit von Vertrauen und Fairness zwischen den hierarchischen Ebenen bestimmt das Betriebsklima.
Kommunikation
Die abteilungsübergreifende Kommunikation gleicht eher einem Konkurrenzkampf. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden bekannt gemacht, weil das Unternehmen eine AG ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung durchaus ok bis sehr gut, abteilungsübergreifend jedoch stark verbesserungsbedürftig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft Quereinsteiger mit geringen Fachkenntnissen und geringer Sozialkompetenz. Je nach Abteilung ist das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen ok bis absolut kritikwürdig. Geschäftsführung greift erst ein, wenn es gar nicht mehr anders geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiterinnen werden weder geschätzt noch besonders gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zumindest in meiner ehemaligen Abteilung steht das gezahlte Gehalt nicht ansatzweise im Einklang mit dem zu bewältigenden Stress und bewegt sich klar im Niedriglohnbereich.
Image
Als Kunde hat man deutlich weniger Probleme als als Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Häufig wiederholte Versprechen insbesondere auf mittlerer Führungsebene stehen im Gegensatz zur Arbeitsrealität, was zu Ernüchterung und Personalfluktuation führt. Persönlichkeitsentwicklung wird eher gehemmt, von einer Förderung kann keine Rede sein.