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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Azubis rotieren alle drei Monate in eine neue Abteilung und lernen somit viele verschiedene Bereiche kennen. In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsbeauftragten, von dem man betreut wird. Man wird als Azubi sofort in die Abteilung integriert und bekommt eigenständige Aufgaben.
Weihnachtsgeld
kostenlose Essensmarken
immer ein offenes Ohr
weil die flexible arbeitseinteilung gut zu meiner Familie passt
das das Zusammenwachsen mit der thalia Holding Ungewissheiten birgt
eCommerce und Buchbranche; am Puls der Zeit mit dem Thema eBooks und eReader;
Es war einmal ein Unternehmen wo Mitarbeiter als wesentliche Erfolgsfaktoren gesehen wurden, wo offen Wertschätzung gezeigt wurde, wo man Spaß und Erfolg hatte. Diese Zeiten einer positiven Unternehmenkultur sind mit dem zunehmenden Einflus der Unternehmensmutter und durch die Wechsel in der Unternehmenleitung leider vorbei. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher schlecht und begrenzt. Die Ungleichbehandlung verschiedener Abteilungen bzgl. Informationen und Wertschätzung ist an der Tagesordnung. Anonyme Arbeitskultur.
Zurück zu alten Werten mit denen buch.de nach wie vor auf seiner Homepage wirbt.
+ klasse Betriebsklima und Arbeitskollegen
+ Teambuildingmaßnahmen & Betriebsfeiern
+ Azubi als geschätztes Teammitglied in den Abteilungen mit interessanten Tätigkeiten
- Vergütung des dualen Studiums
- zu viele Rotationen ins Service Center mit zu wenig Lerneffekten
Anhebung der Vergütung für die dualen Studenten nach Abschluss der entsprechenden Ausbildungen (Bürokaufleute/ Betriebswirt)
Verringerung der Rotationsanzahlen ins Service Center
Die Mitarbeiter pflegen einen freundschaftlich-kollegialen Umgang miteinander. Es finden außerdem freiwillige gemeinsamte Events wie Betriebsfeiern (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Oktoberfest), Laufevents (Leonardo Campus Run, Münster Marathon) und Teambuildings speziell für Azubis statt.
Durch die Übernahme durch Thalia.de und der damit einehrgehenden Umstruktierung ist die Atmosphäre jedoch derzeit etwas angespannter.
Es herrschen relativ flache Hierarchien, sodass wenig Aufstiegschancen bestehen. Führungspositionen werden oftmals eher extern als intern besetzt.
Es wird darauf geachtet, dass Azubis keine Überstunden machen und am Wochenende hat man grundsätzlich frei. Ausnahme bildet hier das duale Studium, wo im Semester die Vorlesungen am Samstag stattfinden.
Zudem herrscht (mit Ausnahme des Service Centers) eine flexible Vertrauensarbeitszeitregelung, die es ermöglicht innerhalb der Kernarbeitszeiten der Arbeitsbeginn selbst zu wählen.
Über die 3 1/2 Jahres des dualen Studiums erhält der Azubi die Ausbildungsvergütung einer/ eines Bürokaufmann/ -frau. Im Vergleich zu anderen Unternehmen verdient man somit wesentlich schlechter, da diese nach dem Abschluss der Ausbildung zur/ zum Bürokaufmann/ -frau bereits zwischen 70-90% des entsprechenden Entgelts und nach der Abschlussprüfung zum/ zur BetriebswirtIn das volle Gehalt verdienen.
Einziger Pluspunkt: Auch Auszubildende erhalten Weihnachtsgeld in Form eines 13. Gehalts.
Die Betreuung in den Abteilungen ist top. Die Ausbildungsbeauftragten versuchen, ihren Bereich für den Azubi interessant darzustellen und zu gestalten. Bei persönlichen Problemen haben sie ein offenes Ohr und versuchen zu helfen/ das Problem zu lösen.
Bis auf wenige Ausnahmen, sorgten die Tätigkeiten und Teams für einen interessanten Arbeitsalltag.
Im dualen Studium erhält man extra Sonderurlaubstage für die Klausur- und Prüfungsvorbereitung, sodass die Zeit zum Lernen ausreichend ist. Die Büros sind modern und hell ausgestattet.
Man rotiert im 3-Monats-Takt durch diverse Abteilungen und lernt so vielfältige Tätigkeiten kennen. Die Abteilungen sind zudem bemüht, den Azubis verschiedene Eigenaufgaben und Verantwortungen zu übertragen und die Arbeit somit interessant zu gestalten.
Einziges Manko ist das Service Center. I.d.R. ist dies die einzige Abteilung, in welche mehrmals rotiert, aber in den neuen Rotationen nichts Neues erlernt wird.
Die Kollegen honorieren die Arbeit und gehen freundlich mit den Azubis um. Insbesondere beim dualen Studium kann man sagen, dass verstärkt Verständnis für die Situation aufgebracht wird.
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Versprechungen wurden nicht eingehalten
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Die tolle Arbeitsatmosphäre, die strukturierte Herangehensweise und die moderne Technologie.
die hochgelobte Work-Life-balance gibt es leider nicht hier, denn es wird erwartet, dass der MA quasi immer zur Verfügung steht
Gutes Arbeitsklima in der IT.
Interessante Aufgaben.
Sehr nette Kollegen, offene Atmosphäre, toller Standort / freundliche Räumlichkeiten
Gehalt, sehr hohes Arbeitaufkommen daher häufig Mehrarbeit.
Lockere Atmosphäre, "duzen" bis hin zum Vorstand
keine übertriebenen Überstunden. Längerer Urlaub (z.B. 3 Wochen) manchmal schwierig, aber mit genug Vorlaufzeit umsetzbar
Kein Weiterbildungsbudget - Teilnahme an externen Fortbildungen etc. daher nur schwierig duchsetzbar
Gehalt unter Branchendurchschnitt, nach Einstieg sind Steigerungen nur schwierig durchsetzbar
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt untereinander
Sehr junges Team, kaum Kollegen 45+ vorhanden - aber das liegt wohl an der Branche
Absolut faires und kollegiales Verhältnis mit Vorgesetzen
Arbeitsplätze auf aktuellem Stand
Regelmäßige Betriebsversammlungen und Teammeetings
Zahlreiche Frauen in Leitungspositionen, keinerlei Probleme bisher festgestellt.
Interessante Aufgaben und gute Mitsprachemöglichkeiten
So verdient kununu Geld.