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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Azubis rotieren alle drei Monate in eine neue Abteilung und lernen somit viele verschiedene Bereiche kennen. In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsbeauftragten, von dem man betreut wird. Man wird als Azubi sofort in die Abteilung integriert und bekommt eigenständige Aufgaben.
eCommerce und Buchbranche; am Puls der Zeit mit dem Thema eBooks und eReader;
weil die flexible arbeitseinteilung gut zu meiner Familie passt
+ klasse Betriebsklima und Arbeitskollegen
+ Teambuildingmaßnahmen & Betriebsfeiern
+ Azubi als geschätztes Teammitglied in den Abteilungen mit interessanten Tätigkeiten
Die tolle Arbeitsatmosphäre, die strukturierte Herangehensweise und die moderne Technologie.
Es war einmal ein Unternehmen wo Mitarbeiter als wesentliche Erfolgsfaktoren gesehen wurden, wo offen Wertschätzung gezeigt wurde, wo man Spaß und Erfolg hatte. Diese Zeiten einer positiven Unternehmenkultur sind mit dem zunehmenden Einflus der Unternehmensmutter und durch die Wechsel in der Unternehmenleitung leider vorbei. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher schlecht und begrenzt. Die Ungleichbehandlung verschiedener Abteilungen bzgl. Informationen und Wertschätzung ist an der Tagesordnung. Anonyme Arbeitskultur.
das das Zusammenwachsen mit der thalia Holding Ungewissheiten birgt
- Vergütung des dualen Studiums
- zu viele Rotationen ins Service Center mit zu wenig Lerneffekten
Zurück zu alten Werten mit denen buch.de nach wie vor auf seiner Homepage wirbt.
Anhebung der Vergütung für die dualen Studenten nach Abschluss der entsprechenden Ausbildungen (Bürokaufleute/ Betriebswirt)
Verringerung der Rotationsanzahlen ins Service Center
Der am schlechtesten bewertete Faktor von buch.de internetstores ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrschen relativ flache Hierarchien, sodass wenig Aufstiegschancen bestehen. Führungspositionen werden oftmals eher extern als intern besetzt.
Versprechungen wurden nicht eingehalten
