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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte eine super Führungskraft, bei der ich mich selbst entfalten konnte.
Die Machtkämpfe mit anderen Tochtergesellschaften der RMS.
Man musste interdisziplinar mit anderen Teams zusammenarbeiten, deren Führungskräfte besser hätten keine Personalverantwortung und Leitungsfunktionen hätten erhalten sollen, mangels Eignung.
Qualität und Menschlichkeit statt Egomanen wäre besser gewesen.
Im Gegensatz zur eigenen Führungskraft gab es Menschen, die besser nie Vorgesetzer hätten werden sollen.
Neben fachlichen Qualifikationen sollte auch auf Softskills geachtet werden.
Die direkte Führungskraft war super.
Da könnten sich andere eine Scheibe von abschneiden.
Homeoffice war damals noch nicht en Vogue.
Weiterbildung wurde gefördert.
Unter dem Branchenvergleich
Auf dem Papier
Innerhalb des Teams super.
Abzüge, weil das darüber hinaus nicht so gut war.
Super Führungskraft erwischt.
Hätte nicht besser laufen können.
Das Mobiliar war noch nicht so modern.
Innerhalb des Teams super.
Abzüge, weil das darüber hinaus nicht so gut war.
Ab einem gewissen Niveau mehr Männer.
Die waren vielfältig und spannend.
Familiäre Bedingungen werden zu fast 100% berücksichtigt! Sehr gut, weiter so und nicht anders!
Ich denke es gibt schlimmere Arbeitgeber. Dennoch sollte die sich ins negative entwickelnde "Kultur" mindestens aufrechterhalten, im Idealfall, zeitnah verbessert werden!
Unschöne Arbeit sollte in meinen Augen entsprechend "vergütet" werden...früher gab es für ähnliche Tätigkeiten welche durch Erschwerniszulagen ausgeglichen/motiviert wurde...
...abhängig in welchem Team man unterwegs ist...
...empfinde im Branchenvergleich dass BU besser da steht...
...das wird soweit möglich geboten, wenn die Personalzahl es erlaubt...
...Wo der Wille/Wunsch, da ein Weg...zwar lange Wege aber nicht unmöglich...
...typisch für die Branche mit Potenzial nach oben...insbesondere im synchron zur inflationären Entwicklung...
...Geschäftsführung und mittlere Management-Ebene haben immer offenes Ohr für Sozialaspekte...
...diverse Grüppchenbildungen vorhanden aber MA halten zusammen...
...mehrjährige Beschäftigte werden größtenteils respektiert sodass das KnowHow und Erfahrung verbal geschätzt wird...
...treu dem Motto: "Neue Besen kehren gut!" sollten "alte Hasen" mit ihrem Wissensschatz frühzeitig durch jüngere Nachfolger ersetzt werden. Je früher umso besser die Übergabe/Übernahme der jeweiligen Positionen.
...typisch für die Branche...Kunde ruft um "Dreck" wegzumachen...
...Verbesserungswürdig...
...habe nicht erlebt dass jemand ungerecht behandelt wurde...
Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungspotenzial
- Vereinbarung der Gewerkübergreifenden Systeme = Programme vereinheitlichen
- Kommunikation (Top < - > Down) leben und umsetzen
- Verantwortung/-en abgeben
- Vertrauen schaffen
- Gehaltsstruktur anpassen (die Gehälter werden im operativen Geschäft verdient, warum kommen diese meist trotzdem zu kurz?)
Allgemein sehr aufgeschlossen und kollegial, hier entscheidet jedoch die Stelle und der Arbeitsort
Positiv anzumerken ist der Wille und die Umsetzung der Aus-, Fort- und Weiterbildung, leider ergeben sich nach den bestandenen Aus-, Fort- und Weiterbildungen meist keine adäquaten Möglichkeiten mit der neuen Qualifikation in der Firma Fuß zu fassen.
Schade, gerade für junge Talente.
Verhandlungssache!
Viele junge Talente (Trainees, Azubis nach der Ausbildung und Berufserfahrene) werden unter marktüblichen Gehältern angestellt - Achtung - Informiert euch vorher!
Einigen Bewertung ist das bereits zu entnehmen - Nasenfaktor und "Klüngel" sind gewünscht und bescheren vielen einen guten Lebensabend in der Firma.
Hier ist der Jahrgang und die soziale Kompetenz stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Nach meiner Erfahrung ist durch die fehlende Kommunikation die Ausrichtung der Firma und des Vorgesetzten sehr schwer nachvollziehbar - wer möchte was wann?
Kommunikationswege werden oftmals nicht eingehalten.
Eine Kommunikation ist in den operativen Aufgabenbereichen kaum, bzw. nicht vorhanden. Nur wer dort gut vernetzt ist und den "Flurfunk" interpretieren kann ist auf aktuellem Stand.
Meiner subjektiven Wahrnehmung nach zu urteilen sind Frauen, gerade in Führungspositionen, im Nachteil - warum?
Das es bisher immer irgendwie weiter gegangen ist!
Es gibt keine sichtbaren Bemühungen dem Sinkflug entgegen zu wirken!
Gesundschrumpfen! Mit neuem Management und dem wenigen noch willigen Personal neu beginnen!
Keine Führung, keine Orientierung! Mittlerweile mehr Geschäftsführer als LKW-Fahrer! Ein Unternehmen, dass sich in Auflösung befindet!
War noch nie wirklich gut!
Die Stunden und die Wochenenden bringen das Geld!
Wenn man besonders loyal ist, kann man ab einer gewissen Hierarchie-Ebene nach dem Renteneintritt mit einem Beratervertrag rechnen!
Grenzwertig zumindest für die Gewerblichen!
Branchenstandard
Unter den gewerblichen Mitarbeitern gibt es vereinzelt Inseln der Solidarität!
Sonst nur hauen und stechen!
Die älteren gewerblichen Mitarbeiter sind oft noch die Leistungsträger, werden aber kaum in ihrem Tun geschätzt!
An vielen entscheidenden Stellen im Unternehmen sind überforderte und ungeeignete Führungspersonen positioniert, die solange funktioniert haben, wie "der Laden" lief! Sobald Probleme oder Krisen entstehen, will keiner Verantwortung übernehmen! Das große "Abducken" ist die bevorzugte Strategie! Aber so macht man hier sogar Karriere!
Und was nachkommt und in den "Startlöchern" steht, macht einem noch mehr Angst!
Aus einer schlechten "Nummer 2" kann niemals eine gute "Nummer 1" werden!
Körperlich und gesundheitlich sehr belastende Arbeit!
Kommunikation macht nur dann Sinn, wenn man auch eine Botschaft zu vermitteln hat oder eine Richtung vorgeben will! Hier herrscht eher Unklarheit, Richtungslosigkeit, Gleichgültigkeit und Planlosigkeit!
Kann ich nicht beurteilen!
Die typischen Arbeiten und Dienstleistungen im Bereich Industriereinigung und Entsorgung.
Das Gehalt wirklich pünktlich kommt , aber von der Abrechnung wird man nicht schlau
Das buchen den Faden verloren hat und wirklich nur Verwandte eingestellt wird…
60 Prozent Verwandtschaft und 40 Prozent diverse aber das beste ist die Verwandtschaft stellen sich gegenseitig Beine Wow ihr Türken seit wirklich in diesen Betrieb auszulachen
Der verantwortlicher soll sich mal öfters in den Standort sich zeigen lassen und nicht nur am Weihnachtsfeier kurze Rede halten und dann 364 Tage sich nicht blicken lassen…ändert er seine Einstellung nicht bzw. wird er nicht satt gebe ich diesen Standort nicht ein Jahr alle hauen ab .. und hört auf den Leuten Steine in den Weg zu legen . Und euren Auftragsgeber email zu schreiben das die keine Leute einstellen sollen …
Hallo wo ist 16€ und wo ist 23€ die Stunde…
Ihr könnt machen was ihr wollt trotzdem stellen die Leute von euch ein …
Solange ihr wirklich nichts ändern in Duisburg im Werk T , dann wird ihr wie in Köln den Betrieb auflösen !!
Wenn man in einem türkischen Familien betrieb arbeiten möchte dann bitte
Buchen war mal vor 15 Jahren was …und jetzt deutsche sprachige zu finden sehr sehr schwer, und dann diese leihfirma nur Bulgaren keine Sprache nicht mal schreiben können mit solchen Leuten auf die bauschtelle zu gehen ist Horror .. sitzen in der Pritsche wollen nur Kaffee und Pause … Weil der Auftragsgeber bezahlt werden die geduldet und buchen macht 1-2 Euro Gewinn pro Leiharbeiter anders wenn buchen die zahlen würden wäre die zeitarbeit Firma nicht mehr da
Null Chance , es seit den wie o.g du verkaufst deine Seele verpfeifst deine Kollegen dann bekommst du weise Helm
Wenn man nach 20 Jahren 16€ pro Stunde verdient ach stimmt ab Neujahr gibt es 81 Cent mehr und Betriebsrat feiert sich … ach stimmt im Betriebsrat sitzen die Einsatzleiter was suchen die eigentlich da ? Das sollte man verbieten !!
Buchen hat nichts mit Umweltservice zu tun
Es gibt wirklich feine Jungs aber leider die mit weisen Helm die Türken die verpfeifen alles quasi wer gut Kollegen verpfeift kommt hoch
Hast du Bandscheibe wird man versucht auszumustern bis sich der Betriebsarzt sich melden und sagt ihr habt auch Automatik LKW wird vom Betrieb verneint ,hin und her bis der doc anrief und auf Tisch geschlagen hat promt waren Automatik Fahrzeuge im Betrieb
Wie oben gesagt null verhalten denken an ihre Prämie Anfang des Jahres
Kein Kommentar … rufst du in Köln an wird auch nichts gemacht , stimmt den Standort gibt es ja auch nicht mehr nur noch Büro
Fragt man den Standortleiter deutscher nach mehr Geld antwortet der Türke mit brauchst du mehr Geld komm Wochenende arbeiten…
Haut mal mehr Kohle raus für die drecksarbeit … ehrlich .. 14.40 fängt man an und maximal 16€ das du auf LG 7 kommst ist weiser Helm und komisch die weise Helme haben haben gar kein Plan oder sind so Übergewichtig das die nirgendwo reinpassen aber weise Helm
Gibt es nicht
Was ist den bei Industrie Reinigung interessant Staub
Dass man ab und zu mal Premien bekommt
Dass die Arbeitgeber manchmal Sachen verlangen die unmöglich sind
Dass sie mehr zahlen, besser mit den Leuten umgehen, mehr urlaubstage
Zu wenig Lohn für 12 Stunden Arbeit plus Montage - > einatmen des Staubs gefährlich
Fester Arbeitsplan.
Kein festen Arbeitsplan. Nie gewusst an welchen Tagen man frei hatte und an welchen man arbeiten musste. Keine Freizeit
Andere haben für weniger Arbeit mehr Lohn bekommen. Die Höhe des Lohns war nicht absehbar
Nix
Ich habe noch nie bei so einen schlechten Arbeitgeber gearbeitet
Mehr Informationen, Führungskräfte sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Schlecht, es werden nur Fehler gesucht
Sehr schlechter Ruf
Nicht vorhanden
nicht gegeben
Hierzu kann ich nix sagen
Normal
Jeder macht jeden schlecht
Schlecht
Nur Kritik, kein Lob
normal
Es werden nur unrelvanten Informationen weitergegeben
Nein
Keine Abwechslung
Ganz nach dem Motto "Wer lauter schreit hat Recht!". Neue Kollegen werden direkt schlecht und klein geredet, um sich ein besseres standing zu sichern. Vorsicht für alle, die ihre gesunden Nerven behalten wollen.
Keine.
Unterirdisch. Sehr hohe Fluktuation, Geschrei und Manipulation. Es wird gerne gelästert, wer nicht mit macht wird zum Außenseiter. Einarbeitung nur begrenzt, Wissen wird ungern geteilt. Lieber als alleiniger Retter in der Sonne stehen.
Gegenteil eines Leaders. Sieht offensichtlich was in der Abteilung schief läuft und lässt es passieren.
Deplatziert.
Technik wurde mit Office Teams aufgerüstet, wird jedoch nicht genutzt. Junge Menschen aufgepasst, man wird zum Steinzeitmenschen.
Wöchentliches Abteilungsmeeting, indem der Vorgesetzte Druck für die Umsatzerreichung macht.
Kommt drauf an, ob dem Vorgesetzten die Nase gefällt.
Kolleginnen wurden in der Vergangenheit für den gleichen Job weniger Boni bezahlt.
Sehr breites Spektrum, man kann viele Erfahrungen sammeln.
Soziale Strecke
Man ist nur noch eine Nummer
Bessere Kommunikation mit dem " Fußvolk"
So verdient kununu Geld.