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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte eine super Führungskraft, bei der ich mich selbst entfalten konnte.
Dass man ab und zu mal Premien bekommt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Familiäre Bedingungen werden zu fast 100% berücksichtigt! Sehr gut, weiter so und nicht anders!
Das Gehalt wirklich pünktlich kommt , aber von der Abrechnung wird man nicht schlau
Die Machtkämpfe mit anderen Tochtergesellschaften der RMS.
Man musste interdisziplinar mit anderen Teams zusammenarbeiten, deren Führungskräfte besser hätten keine Personalverantwortung und Leitungsfunktionen hätten erhalten sollen, mangels Eignung.
Qualität und Menschlichkeit statt Egomanen wäre besser gewesen.
Zu wenig Lohn für 12 Stunden Arbeit plus Montage - > einatmen des Staubs gefährlich
Das buchen den Faden verloren hat und wirklich nur Verwandte eingestellt wird…
60 Prozent Verwandtschaft und 40 Prozent diverse aber das beste ist die Verwandtschaft stellen sich gegenseitig Beine Wow ihr Türken seit wirklich in diesen Betrieb auszulachen
Ich denke es gibt schlimmere Arbeitgeber. Dennoch sollte die sich ins negative entwickelnde "Kultur" mindestens aufrechterhalten, im Idealfall, zeitnah verbessert werden!
Es gibt keine sichtbaren Bemühungen dem Sinkflug entgegen zu wirken!
Der verantwortlicher soll sich mal öfters in den Standort sich zeigen lassen und nicht nur am Weihnachtsfeier kurze Rede halten und dann 364 Tage sich nicht blicken lassen…ändert er seine Einstellung nicht bzw. wird er nicht satt gebe ich diesen Standort nicht ein Jahr alle hauen ab .. und hört auf den Leuten Steine in den Weg zu legen . Und euren Auftragsgeber email zu schreiben das die keine Leute einstellen sollen …
Hallo wo ist 16€ und wo ist ...
- Vereinbarung der Gewerkübergreifenden Systeme = Programme vereinheitlichen
- Kommunikation (Top < - > Down) leben und umsetzen
- Verantwortung/-en abgeben
- Vertrauen schaffen
- Gehaltsstruktur anpassen (die Gehälter werden im operativen Geschäft verdient, warum kommen diese meist trotzdem zu kurz?)
Unschöne Arbeit sollte in meinen Augen entsprechend "vergütet" werden...früher gab es für ähnliche Tätigkeiten welche durch Erschwerniszulagen ausgeglichen/motiviert wurde...
Gesundschrumpfen! Mit neuem Management und dem wenigen noch willigen Personal neu beginnen!
Dass sie mehr zahlen, besser mit den Leuten umgehen, mehr urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Buchen UmweltService ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die waren vielfältig und spannend.
Sehr breites Spektrum, man kann viele Erfahrungen sammeln.
Die Aufgabenvielfalt ist enorm. Auch nach 25 Jahren steht man ständig vor neuen Herausforderungen. Mit dem Wandel im Energiesektor werden in den nächsten Jahren auch auf uns noch viele neue Aufgaben zukommen. Unsere Kundschaft und unsere Technik wird sich verändern. Hier sollte man gut aufgestellt sein. Mit dem richtigen Team kann so etwas wieder richtig Spaß machen.
Aufgaben können durchaus interessant sein. Teilweise abhängig vom Nasenfaktor.
Abwechslung ist auf jeden Fall gegeben. Deswegen bin ich noch da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchen UmweltService ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fragt man den Standortleiter deutscher nach mehr Geld antwortet der Türke mit brauchst du mehr Geld komm Wochenende arbeiten…
Haut mal mehr Kohle raus für die drecksarbeit … ehrlich .. 14.40 fängt man an und maximal 16€ das du auf LG 7 kommst ist weiser Helm und komisch die weise Helme haben haben gar kein Plan oder sind so Übergewichtig das die nirgendwo reinpassen aber weise Helm
Kommunikation macht nur dann Sinn, wenn man auch eine Botschaft zu vermitteln hat oder eine Richtung vorgeben will! Hier herrscht eher Unklarheit, Richtungslosigkeit, Gleichgültigkeit und Planlosigkeit!
Innerhalb des Teams super.
Abzüge, weil das darüber hinaus nicht so gut war.
Eine Kommunikation ist in den operativen Aufgabenbereichen kaum, bzw. nicht vorhanden. Nur wer dort gut vernetzt ist und den "Flurfunk" interpretieren kann ist auf aktuellem Stand.
...Verbesserungswürdig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Positiv anzumerken ist der Wille und die Umsetzung der Aus-, Fort- und Weiterbildung, leider ergeben sich nach den bestandenen Aus-, Fort- und Weiterbildungen meist keine adäquaten Möglichkeiten mit der neuen Qualifikation in der Firma Fuß zu fassen.
Schade, gerade für junge Talente.
...Wo der Wille/Wunsch, da ein Weg...zwar lange Wege aber nicht unmöglich...
Wenn man besonders loyal ist, kann man ab einer gewissen Hierarchie-Ebene nach dem Renteneintritt mit einem Beratervertrag rechnen!
Null Chance , es seit den wie o.g du verkaufst deine Seele verpfeifst deine Kollegen dann bekommst du weise Helm
Hier zu arbeiten ist vertane Zeit, in der man woanders weiter gekommen wäre!
