Handlungsbedarf dringend notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ein Neubau kommt. Vielleicht verändert sich dadurch irgendetwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht einmal die Konzernleitung und Mehranteilseigner reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Dringend in der Führung, von ganz oben bis auf die mittlere Ebene, einen kompletten Austausch durchführen. Es ist für mich nicht nachvollziehbar, wie überhaupt noch etwas laufen kann aber offensichtlich, scheint nicht alles ganz so zu sein, wie es wirkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist erschreckend schlecht. Es gibt kaum kompetente Ansprechpartner und wenn man mal selbst etwas in die Hand nimmt, bekommt man ordentlich auf die Finger.
Kommunikation
Wir bekommen regelmäßige E-Mails über Neueinstellungen und Austritte. Eine extrem hohe Fluktuation sorgt für eine Informationsflut. Andere, spannende und relevanten Informationen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Trotz den immensen Unstimmigkeiten in der Führung und der geschuldeten Situation, dass die obere Führungsebene wenig bis keine Kompetenzen aufweisen, ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen recht hoch. Leider nur allzu selten Bereichsübergreifend.
Mit der Umstrukturierung in der Führungsebene könnte man hier einiges retten und durch ehemalige Führungskräften würde man eine Vielzahl wieder zurückgewinnen um sich neu ordnen und positionieren zu können.
Work-Life-Balance
In unserer Abteilung war das okay auch wenn die Schichten nicht mehr marktgerecht sind und zuteilen kurzfristig Überstunden nötig sind.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein Thema, was mich seit langer Zeit beschäftigt. In der Vergangenheit hatten wir Führungskräfte und Ansprechpartner, von denen wir kompetente, nachhaltige und effektive (zielführende) Auskunft bekommen haben. Auch wenn das auf eine einzige Schulter verteilt gewesen ist, konnten wir uns trotzdem darauf verlassen, das wir ernst genommen werden und sich etwas ändert.
Stand heute sind die Führungskräfte überfordert. Haben zwar gute Markt- und Produktkenntnisse, verstehen sich mit einer Handvoll Kunden extrem gut, dennoch wird der Hauptumsatz nicht bei uns gemacht.
Das sagt bereits viel aus.
Interessante Aufgaben
Da einige Säumnisse kompensiert werden müssen, erhalten wir viele Aufgaben die abwechslungsreich sind. Ob dies jedoch zielführend ist, permanent Schadensbegrenzung zu betreiben, sei einmal dahin gestellt.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, jeder ist ersetzbar und wer eine andere Meinung vertritt, bekommt das auch zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich wenig sagen, daher bewerte ich das neutral.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist nicht zeitgemäß. Inzwischen ist die IT seit mehreren Jahren nicht zielführend besetzt. Keine Kompetenzen. Standardfragen werden wochenlang nicht bearbeitet und ignoriert. Unkollegionler, arroganter und inkompetenter IT Ansprechpartner. Hier waren wir früher sehr viel besser aufgestellt, zeitnahe, nachhaltige Lösungen mit Weitblick.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich leider auch nichts sagen, daher ebenfalls neutral.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, solange man nicht die Führung persönlich kennt. Hier bekommt man Titel und Gehalt durch Vetternwirtschaft und nicht durch Leistung, Ehrgeiz und Engagement.
Image
Das ist in der gesamten Branche durchweg negativ. Vom Installateur bis zur Industrie. Zum Teil wird man von Partnern wie dem Elektriker oder der Reinigungsfirma angesprochen, was da eigentlich abgeht.
Karriere/Weiterbildung
Der Ansatz ist gut, die Referenten nicht. In der Breite darf man aber kaum bis keine interessanten Trainings bzw. Weiterbildungen besuchen.