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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bucher Freiburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir bekommen regelmäßige E-Mails über Neueinstellungen und Austritte. Eine extrem hohe Fluktuation sorgt für eine Informationsflut. Andere, spannende und relevanten Informationen gibt es nicht.
Trotz den immensen Unstimmigkeiten in der Führung und der geschuldeten Situation, dass die obere Führungsebene wenig bis keine Kompetenzen aufweisen, ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen recht hoch. Leider nur allzu selten Bereichsübergreifend.
Mit der Umstrukturierung in der Führungsebene könnte man hier einiges retten und durch ehemalige Führungskräften würde man eine Vielzahl wieder zurückgewinnen um sich neu ordnen und positionieren zu können.
In unserer Abteilung war das okay auch wenn die Schichten nicht mehr marktgerecht sind und zuteilen kurzfristig Überstunden nötig sind.
Das ist ein Thema, was mich seit langer Zeit beschäftigt. In der Vergangenheit hatten wir Führungskräfte und Ansprechpartner, von denen wir kompetente, nachhaltige und effektive (zielführende) Auskunft bekommen haben. Auch wenn das auf eine einzige Schulter verteilt gewesen ist, konnten wir uns trotzdem darauf verlassen, das wir ernst genommen werden und sich etwas ändert.
Stand heute sind die Führungskräfte überfordert. Haben zwar gute Markt- und Produktkenntnisse, verstehen sich mit einer Handvoll Kunden extrem gut, dennoch wird der Hauptumsatz nicht bei uns gemacht.
Das sagt bereits viel aus.
Da einige Säumnisse kompensiert werden müssen, erhalten wir viele Aufgaben die abwechslungsreich sind. Ob dies jedoch zielführend ist, permanent Schadensbegrenzung zu betreiben, sei einmal dahin gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre ist erschreckend schlecht. Es gibt kaum kompetente Ansprechpartner und wenn man mal selbst etwas in die Hand nimmt, bekommt man ordentlich auf die Finger.