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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt war immer Pünktlich
Ein sehr schlimmer Lästerladen. Es ist bemerkenswert was für Phantasien die Mitarbeiter bis zur geschäftsleitung haben. Fast schon Ruf schädigend.
Mitarbeiter Menschlich behandeln
Das ein Neubau kommt. Vielleicht verändert sich dadurch irgendetwas.
Das nicht einmal die Konzernleitung und Mehranteilseigner reagieren.
Dringend in der Führung, von ganz oben bis auf die mittlere Ebene, einen kompletten Austausch durchführen. Es ist für mich nicht nachvollziehbar, wie überhaupt noch etwas laufen kann aber offensichtlich, scheint nicht alles ganz so zu sein, wie es wirkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist erschreckend schlecht. Es gibt kaum kompetente Ansprechpartner und wenn man mal selbst etwas in die Hand nimmt, bekommt man ordentlich auf die Finger.
Das ist in der gesamten Branche durchweg negativ. Vom Installateur bis zur Industrie. Zum Teil wird man von Partnern wie dem Elektriker oder der Reinigungsfirma angesprochen, was da eigentlich abgeht.
In unserer Abteilung war das okay auch wenn die Schichten nicht mehr marktgerecht sind und zuteilen kurzfristig Überstunden nötig sind.
Der Ansatz ist gut, die Referenten nicht. In der Breite darf man aber kaum bis keine interessanten Trainings bzw. Weiterbildungen besuchen.
Unterdurchschnittlich, solange man nicht die Führung persönlich kennt. Hier bekommt man Titel und Gehalt durch Vetternwirtschaft und nicht durch Leistung, Ehrgeiz und Engagement.
Dazu kann ich leider auch nichts sagen, daher ebenfalls neutral.
Trotz den immensen Unstimmigkeiten in der Führung und der geschuldeten Situation, dass die obere Führungsebene wenig bis keine Kompetenzen aufweisen, ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen recht hoch. Leider nur allzu selten Bereichsübergreifend.
Mit der Umstrukturierung in der Führungsebene könnte man hier einiges retten und durch ehemalige Führungskräften würde man eine Vielzahl wieder zurückgewinnen um sich neu ordnen und positionieren zu können.
Dazu kann ich wenig sagen, daher bewerte ich das neutral.
Das ist ein Thema, was mich seit langer Zeit beschäftigt. In der Vergangenheit hatten wir Führungskräfte und Ansprechpartner, von denen wir kompetente, nachhaltige und effektive (zielführende) Auskunft bekommen haben. Auch wenn das auf eine einzige Schulter verteilt gewesen ist, konnten wir uns trotzdem darauf verlassen, das wir ernst genommen werden und sich etwas ändert.
Stand heute sind die Führungskräfte überfordert. Haben zwar gute Markt- und Produktkenntnisse, verstehen sich mit einer Handvoll Kunden extrem gut, dennoch wird der Hauptumsatz nicht bei uns gemacht.
Das sagt bereits viel aus.
Die IT Ausstattung ist nicht zeitgemäß. Inzwischen ist die IT seit mehreren Jahren nicht zielführend besetzt. Keine Kompetenzen. Standardfragen werden wochenlang nicht bearbeitet und ignoriert. Unkollegionler, arroganter und inkompetenter IT Ansprechpartner. Hier waren wir früher sehr viel besser aufgestellt, zeitnahe, nachhaltige Lösungen mit Weitblick.
Wir bekommen regelmäßige E-Mails über Neueinstellungen und Austritte. Eine extrem hohe Fluktuation sorgt für eine Informationsflut. Andere, spannende und relevanten Informationen gibt es nicht.
Alle werden gleich behandelt, jeder ist ersetzbar und wer eine andere Meinung vertritt, bekommt das auch zu spüren.
Da einige Säumnisse kompensiert werden müssen, erhalten wir viele Aufgaben die abwechslungsreich sind. Ob dies jedoch zielführend ist, permanent Schadensbegrenzung zu betreiben, sei einmal dahin gestellt.
Gut finde ich, dass ich viel an Lebenserfahrung gewonnen habe und hier nicht bleiben muss.
Dass man hier all die Jahre offenbar keine Fragen gestellt hat z.B. zur hohen Personal Fluktuation. Das alleine hätte auffallen müssen.
Führungsriege austauschen gegen Fachkräfte mit Führungserfahrung und Praxis aus anderen Unternehmen. Weiterbildung, insbesondere auch im Bereich Compliance.
Sehr viele Ueberstunden, vor allem ungeplant und oft nicht honoriert.
Qualität und Seriösität der Referenten sehr durchwachsen.
Sich mit der Leitung positiv arrangieren, unabhängig von der eigenen Leistung, ist sicher ein grosses Plus.
An der Basis Handwerker & KEINE Führungskraft.
Computer Technik und Service nicht gerade der Hit.
Parkplätze und Kantine für Mitarbeiter Fehlanzeige.
Alles Wichtige erfährt man auf dem Latrinenweg. Wenig vertrauensbildend & zuweilen arbeitsbehindernd.
Weil die Leitung Kernaufgaben gerne delegiert, kommt man zwangsläufig mit interessanten Fällen in Kontakt. Leitung ist vornehmlich abwesend und man frägt sich, was da den ganzen Tag gemacht wird.
Ich habe viel gutes wie schlechtes erfahren. Die hauptsächlich schlechten Punkte werde ich als ein negativ Beispiel nutzen und entsprechend einordnen.
Das die Kapitalgeber der Unternehmung nicht ein gutes Controlling haben und sich keiner um Compliance Aufgaben kümmert. Auch diese immensen Personalkosten im Verhältnis zu der Leistung müssten dauerhaft auffallen.
Führungsmannschaft komplett in einem Zug austauschen und Fachkräfte für die Leitung einstellen. Ist auf Dauer viel günstiger, als die mangelnde Leistung zu finanzieren. Personal anständig behandeln - in Zeiten des Fachkräftemangels erst Recht.
Durch den niedrigen Bildungsstand in der Führungsebene und den höheren Bildungsstand der Mitarbeiter, sind alle gebildeten und unbequemen Mitarbeiter motiviert worden, dass Unternehmen zu verlassen. Inzwischen sind nur noch wenige Fachkräfte im Unternehmen angestellt.
Es gibt nichts mehr zu verlieren. Kunden, Bauherren, Mitarbeiter, Lieferanten sprechen einem oft im privaten Bereich darauf an. Es ist sehr peinlich.
Hier läuft so viel schief, dass es trotz Freizeit sehr belastend ist, dort zu arbeiten.
Es gibt eine Academy. Allerdings sind diese Module oft von Mitarbeitern gemacht, die noch nie eine andere Unternehmung von innen gesehen haben und oft eine Betriebsblindheit besitzten.
Die Gehälter und Löhne sind sehr niedrig. Es gab auch keine Inflationsprämie oder dergleichen. Urlaubs- u. Weihnachtengeld ist sehr wenig. Gehaltsvereinbarungen müssen dringend schriftlich bestätigt werden, ansonsten werden sie immer vergessen. Arbeitsverträge beinhalten oft nicht das was vereinbart wurde. Am Besten rechtzeitig lange vor Arbeitbeginn den Arbeitsvertag prüfen und einen Plan B haben, falls es nicht passt. Parkplätze gibt es keine, am besten mit dem Fahrrad anreisen
Motivation wird nicht gelebt. Es sind viele resignierte Mitarbeiter beschäftigt und das spüren auch die Kunden.
Durch mangelnde Studium/Weiterbildung des Managements und deren permanente Abwesenheit bei Problemen, werden keine Teams gefördert.
Wertschätzung gibt es gegenüber älteren Mitarbeiter seitens der Führung wenig, da diese meist höhere Gehälter haben und sparen ist angesagt. Die Bildung und Erfahrung des einzelnen Mitarbeiter ist dem Management nichts wert, da sie nicht wissen, was lernen und arbeiten bedeutet.
Ohne Verantwortung, ohne soziale Fürsorge der Mitarbeiter, werden hier in Kürze ständig Mitarbeiter entlassen und es ändert sich seit Jahren nichts, da man nicht bereit ist zu analysieren, was hier schief läuft und entsprechend handelt. Der Austausch des gesamten Management ist die einzige Möglichkeit, das gute Unternehmen als solches zu retten und die Vetternwirtschaft zu beenden.
Personalknappheit und sehr viele Prozesse werden immer aufwendiger statt effizienter. Die EDV wird von einem Laien betreut, der kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern hat. Hier werden große Probleme ohne Verantwortung ewig liegen gelassen.
Es werden Mail versendet, über Mitarbeiter Einstellungen und noch mehr über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen.
In der oberen Führungsebene finden sich selten Frauen, aber das ist in gesamten GC Gruppe so üblich.
Durch dass jeder im Management alles darf, auch wenn er weder Bildung noch Erfahrung hat, gibt es für das Personal im Management interessante Möglichkeiten. Die anderen Mitarbeiter sind dazu da, alles aufzufangen, was oben schief läuft.
Das zumindest das schlechte beständig bleibt so weiß die Branche auf was man sich einlassen würde aber verbessern wird sich glaube ich nie etwas
Ich spare mir die Zusammenfassung all meiner Antworten aber im Endeffekt lernt niemand etwas dazu was Führung Kommunikation und Kultur betrifft
Austausch der Verkaufaleitung Außen der Gesellschafter muss schauen das seine guten Momente mehr werden die Betriebsleitung muss die wenig schlechte Momente weg lassen und die Logistikleitung sollte sich nicht auf ihren Mann zu sehr verlassen
Überhaupt kein Miteinander schon gar nicht über verschiedene Abteilungen keine Kommunikation vätternwirtschaft Verkaufsleiter Außen fühlt sich cool reist selbst nichts und sagt über die eigenen Mitarbeiter das man mit denen nichts erreichen kann
Schlechter geht es glaub nicht aber es bestätigte sich alles was man gehört hat ich frage mich was mich geritten hat trotzdem dort anzufangen
um die ganzen Fehler auszubaden und den Kunden irgendwie noch zufriedenzustellen könnte man 24/7 arbeiten das verlangt zwar keiner aber auch die Schichtzeiten sind mittelalterlich
Wenn man mit der Führungsebene gut kam gibt es was ansonsten nicht
Dem Handel entsprechend aber schlechter als beim Wettbewerb und unverhältnismäßig
Beim herziehen über andere und die sogenannte Führungsebene die alle nichts taugen besteht Einigkeit abgesehen davon gibt es kein Zusammenhalt
Die meisten will man glaub los werden herablassend vor allem die Jungen die meinen sie sind die Könige ganz schlimm ist aber der EDV Mann kann nicht erklärt schlecht wirkt schnell genervt und hat keinen Respekt vor niemandem
Wie viel Platz habe ich hier zu schreiben Verkaufsleiter Außen hab ich schon oben beschrieben sehr arrogant manipulativen trotzig und kindisch. Gesellschafter hat seine guten Momente aber überwiegend sehr willkürlich und fragwürdig Logistikleiterin denkt sie weiß viel und macht alles richtig hat den Job glaub mir weil sie mit der Betriebsleitung zusammen ist diese wiederum macht es zum Großteil gut manchmal etwas seltsam aber alles in allem ganz ok bevor ich mir die Finger wund schreib höre ich jetzt auf im allgemeinen taugt die gesamte Führung gar nichts
Standard aus den frühen 2000er Großraumbüro alle zusammen und sehr laut Klimaanlagen sind unsere Branche laufen bei uns aber selten
Null das einzige in meiner Zeit sind die unverhältnismäßig vielen Kündigungen die mit einer Standard Email abgespeist werden
Bereits alles gesagt
Jeden Tag das gleiche die gleichen Fehler die gleichen Aufgaben die gleichen Probleme und gar nichts ändert sich aber die Logistik hat sich wenigstens positiv entwickelt
Sehr viele Punkte, schlechtes Gehalt, keine Parkplätze, viele schlecht gelaunte Mitarbeiter, Höhe Fluktuation, keine Kommunikation...
Zu viele Baustellen um eine konkrete Antwort zu geben, im Endeffekt würde eine komplett neue Führungsebene benötigt.
Generelle Stimmung ist sehr negativ.
In der Branche ist das Image verheerend. Kein Kunde ist wirklich zufrieden mit der Firma.
In Abstimmung mit den Kollegen kann ab und zu früher gegangen werden. Arbeitszeiten in der Ausstellung aber freitags bis 18 Uhr und samstags aber nicht mehr zeitgemäß. Im Telefon-Innendienst sieht es von den Arbeitszeiten besser aus.
Notdienst-Zeiten im Abex auch schwierig mit dem Privatleben in Einklang zu bringen
Weiterkommen nur durch Vetternwirtschaft möglich. Generell wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Nach der Ausbildung ist das Gehalt absolut nicht marktgerecht. Großes Lohngefälle zwischen ausgelernten und neuen Mitarbeitern vom Markt.
In der eigenen Abteilung ok. Mit einigen kommt man gut zurecht, mit anderen weniger. Abteilungsübergreifend gibt es kein miteinander, nur gegeneinander.
Sehr wenige vorhanden, ältere Kollegen werden ausgenutzt.
Vorgesetzte waren, bis auf den Geschäftsführe/r, keine vorhanden. Das Verhalten von ihm war teils willkürlich, Vetternwirtschaft ist ein Thema.
Lange Zeit keine Klimaanlage, trotz SHK-Großhandel, Arbeitsmittel sind OK, man merkt aber, dass gespart wird, daher auch möglichst wenig Investition.
Kommunikation von Vorgesetzten ist nicht vorhanden, es wird lediglich informiert, wenn (wieder) jemand gekündigt hat. Das ist, neben den Gerüchten, die alle Mitarbeiter im Unternehmen streuen, die einzige Kommunikationsquelle.
Wenig Abwechslung, man wird von den Kunden oft angemeckert und flott gemacht, weil alles schief läuft.
Vieles wurde schon erwähnt!
Gibt es nichts im Moment!
Gibt es im Moment keine!
Wir haben eine harmonische und professionelle Arbeitsatmosphäre.
Man steht morgens gerne auf um
zur Arbeit zu gehen!
Das Image hat sich im Unternehmen und auch bei Kunden, sowie anderen
Häusern der GC-Gruppe sehr gut entwickelt!
Der Spagat zwischen Arbeits-und
Privatleben ist nicht ganz so einfach,
da die Auftragslage mehr in den
Nachmittag und Abend fällt!
Ist auch vorhanden!
Liegt an jedem selbst!
Hat sich sehr gut entwickelt!
Dennoch zählt auch bei uns das
Leistungsprinzip!
Ist natürlich auch vorhanden!
Kollegenzusammenhalt zeigt sich bei uns dann besonders, wenn viel Ar-
beit ist, aber ist bei uns auch so vorhanden!
Natürlich weiss man um das Alter eines jeden Mitarbeiters! Niemand wird zu etwas genötigt was zu seinem gesundheitlichen Schaden
führen kann! Man hat hierfür auch ein
offenes Ohr und sucht nach Möglichkeiten!
Wir haben mittlerweile Top Vorge-
setzte, die auf den einzelnen Mitar-
breiter eingehen und deren Wünsche
soweit es geht, erfüllen!
Die Arbeitsbedingungen haben sich sensationell verbessert!
Kommunikation ist sehr wichtig und
wird bei uns gepflegt! Offenheit und
Fairness sind bei uns zwei wichtige Säulen des miteinander!
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt! Es liegt an jedem selbst
sich in ein Team einzufügen und ein
Teamplayer zu sein oder zu werden!
Natürlich gibt es im Bereich Logistik abwechslungsreiche Tätigkeiten!
Es liegt an jedem Mitarbeiter selbst,
wohin in sein Engagement und seine
Motivation führen!
Nichts.
Die Vetternwirtschaft ist grauenhaft. Es gibt nichtmal einen Parkplatz für Mitarbeiter.
Fairness und offene Kommunikation sowie ein ehrlicher Umgang wäre ein Ansatz.
Wenn man Langeweile sucht, ist man hier richtig
Kein Image vorhanden, was auch der Realität entspricht.
Starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität.
Gibt es nicht, wenn man etwas als Neuer optimieren will, wird das nicht aufgenommen.
Wahrscheinlich dem Handel entsprechend, aber antiquiert.
Corona scheint hier vorbeigegangen zu sein, man tut hier fast garnichts für die Mitarbeiter.
Ist das einzige, was überhaupt erwähnenswert ist
Keine offene Kommunikation, es wird viel Geklüngelt. In der Probezeit gibt es erst recht keinen fairen Umgang.
Keine Notebooks und daher 0,0 digitales arbeiten möglich.
Keine offene Kommunikation, Vetternwirtschaft
Neue Kollegen werden nicht gleich wie Bestandskollegen behandelt.
Das gibt es hier überhaupt nicht. Alles nostalgisch und nicht zeitgemäß.
Die tollen Entwicklung‘s Möglichkeiten.
Gutes Betriebsklima
Im Positiven Trennt
Alles möglich man muss nur wollen
Ein Team wächst zusammen
Sehr gut und mit Respekt
Vollends zufrieden
Deutlich besser geworden
Ein regelmäßiger Informationsfluss findet statt.
Jeden Tag neue Herausforderungen,
Umfangreiche Tätigkeiten
Gutes Miteinander , kein Vergleich zu früher
Leider viel viel schlechter als es ist
Arbeitenszeiten könnten besser sein
Jeder bekommt eine Chance
Faire Bezahlung
Viel besser
Auf Gesundheit wird mittlerweile geschaut
Bin mehr als zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Ein tolles Miteinander , geben und nehmen
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Regelmäßige Besprechung, wo jeder was sagen darf
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