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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Buck & Co. Fertigungstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles immer in Frage stellen oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider stimmt hier das meiste nicht. Selbst die eine positive Bewertung hier, ist wahrscheinlich von denjenigen, der alles eigenständig verursacht hat, der für die Insolvenz verantwortlich ist aber die Fehler anderen unterschieben will, weil man keine Verantwortung übernehmen will. Nach erfolgten Meetings, wurden gegen Mitarbeiter gehetzt und Lügen erfunden, damit untereinander Streit entsteht. Es wurden oftmals alle herausgefundenen Lügen und Geschichten offen auf den Tisch gelegt. Derjenige hat dann nur abgewimmelt und gesagt, dazu äußere ich mich nicht. Wie feige, sich dem dann nicht zu stellen aber unmittelbar danach weiter zu machen und wieder neue Lügen erzählen.
Die Kollegen untereinander waren Top und immer freundlich miteinander. Leider wurde das nicht gerne gesehen, da man ja ein besseres Arbeitsklima haben hätte können. Schade.
Mehr schlecht als Recht. Überstunden wurden angeordnet, obwohl vorher Urlaub für alle festgelegt wurde. Dann kam die Aussage, wenn keiner kommt, legt man fest wer kommen muss ansonsten wird es Abmahnungen geben. Welch eine Ironie
Sowas hat man noch nicht erlebt. Hier ist man völlig unfähig eine Firma zu führen geschweige denn ordentlich mit anderen Menschen umzugehen. Man erfindet Geschichten und das so glaubhaft, dass man es anfangs wirklich glaubt. Die Realität sieht anders aus. Sobald man eine andere Meinung hat, wird man mit Verleumdungen und Lügen überschüttet, die man dann von anderen gesagt bekommt. Man fühlte sich dabei noch gut und freut sich, wenn man jemanden anschreien konnte. Es werden andere Mitarbeiter verantwortlich gemacht für eine Insolvenz, die man eigenständig verursacht hat und die man verhindern hätte können. Diejenigen können einem nur Leid tun, weil man denen nur schaden möchte, obwohl diejenigen immer versucht haben zu helfen und endlich mal eine Struktur reinzubekommen. Aber laut seinen Aussagen, sind immer andere Firmen oder Menschen Schuld. Es wurde ein Umzug ohne jegliche Planung und ohne finanziellen Rücklagen durchführt. Mehrere Mitarbeiter haben mehrfach davon abgeraten. Aber das wollte man ja nicht wahrhaben und dann mussten genau diese Kollegen ihre Köpfe für seine Unprofessionellität hinhalten.
Es gibt welche. Leider darf und sollte man nicht eigenständig versuchen Maschinen zu rüsten oder einzulegen. Es wird einem immer etwas vorgegeben auch wenn, dabei viel zu Bruch ging. Und dann war man immer der Schuldige, obwohl die Programme nicht eigenständig geschrieben werden durften. Wenn man denn aufgezeigt hat, dass es anders leichter und besser funktionierte, wurde man beleidigt und angeschrien. Es war eben nicht erwünscht besser zu sein. Denn man war ja nur ein Angestellter
Leider ist man ständig angespannt weil keine Verbesserungsvorschläge akzeptiert werden. Mehrere Kollegen, die es über Jahre versucht haben, werden im Nachgang übel verleumdet und im Vorfeld gemoppt, damit man die eigene Unfähigkeit und Falscheinschätzung erklären kann. Und die Insolvenz, welche jetzt erfolgt ist, hätte bereits seit Jahren durchgeführt werden müssen
da die eigentlichbei Übernahme schon eine Insolvenz im Gespräch war! Aber es ist ja einfacher, die Schuld anderen Mitarbeitern in die Schuhe zu schieben um von seiner eigenen nichtvollbrachten Tätigkeiten und ständigem Nichtstun abzulenken nur um bei anderen als Guter da zu stehen. So ein Verhalten ist mehr als respektlos und erbärmlich