Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BuddyStar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wichtige Informationen erhält man oft nur durch Gespräche mit Kollegen.
Hierdurch werden einige arbeiten oft von verschiedenen Personen doppelt gemacht.
Generell wurde oft zu einem Thema verschiedene Informationen und Vorgehensweisen kommuniziert.
Der Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen war zu meiner Zeit sehr gut, jedoch ist hier keine Kontinuität entstanden durch die hohe Fluktuation.
Auch wurde meiner Meinung nach aktiv daran gearbeitet, dass das Vertrauen zwischen Kollegen zunichte gemacht wird.
Überstunden gehörten zum Tagesgeschäft und waren leider keine Seltenheit.
Bei gutem Geschäftsverlauf war alles super.
In etwas ruhigeren Zeiten wurde bei den Mitarbeitern nach Fehlern gesucht und Druck aufgebaut. Ein gesundes Miteinander sieht definitiv anders aus.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt jederzeit die Chance! Das ist definitiv positiv.
Jedoch werden auch Aufgaben delegiert, welche nicht zum Aufgabengebiet/Know-How des Mitarbeiters gehören. Hierdurch entsteht sehr schnell Druck für die betroffenen Mitarbeiter. Dies spürt man auch im Umgang untereinander.
Leider wird eine aufkommende positive Atmosphäre schnell durch das verhalten einzelner getrübt.