engagierter Mittelstand mit Flexiblität und Innovationsgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes Unternehmen, in dem der Vorgesetzte immer ein offenes und ehrliches Ohr für seine Mitarbeiter hat. Hierarchieübergreifend absolut lockeres und unangestrengtes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der strukturelle Aufbau sowohl in der Mitarbeiterhierarchie als auch im Informationsfluß sollte verbessert werden, in einem mittelständischen Unternehmen mit so rasanter Entwicklung aber auch nicht überraschend.
Verbesserungsvorschläge
die im Mittelstand typischen gewachsenen Strukturen müssen durch verstärkte abteilungsübergreifende Kommunikation noch aufgebrochen werden.
Arbeitsatmosphäre
kollegiales Miteinander auch abteilungsübergreifend; herzlicher und offener Ton
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind zwar teilweise kurz, Informationen könnten jedoch noch direkter und produktiver fließen.
Kollegenzusammenhalt
jeder hat ein offenes Ohr für die Belange des anderen, positive und negative Kritik wird offen diskutiert, man hilft und unterstützt sich gegenseitig unaufgefordert.
Work-Life-Balance
trotz starrer Arbeitszeitstruktur (kein Gleitzeitmodell) können Mitarbeiter jederzeit eine individuelle Zeiteinteilung vereinbaren. Absolut familienfreundlich!
Vorgesetztenverhalten
offenes Ohr für Wünsche und Belange der Mitarbeiter, die Umsetzung neuer Ideen wird gerne unterstützt. Unternehmensziele und -strategien könnten noch offener vorgetragen werden.
Interessante Aufgaben
absolut vielfältige Aufgabengebiete, die unter den Mitarbeitern flexibel aufgeteilt werden. Jeder kann sich einbringen, Lösungsvorschläge werden gerne angenommen.
Gleichberechtigung
hoher Frauenanteil in sämtlichen Abteilungen, auch in Führungspositionen. Wiedereinstieg nach Elternzeit ist gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
das Unternehmen verzeichnet unter den Mitarbeitern eine lange Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
durch mehrere Umbaumaßnahmen und strukturelle Veränderungen wurde in den letzten Jahren eine immer moderner werdende Atmosphäre geschaffen.
Image
die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht hier für sich, der Innovationsgeist spiegelt sich in der Vielzahl von Neuprodukten wider, die auch vom Markt gerne angenommen werden. Es steckt viel Herz hinter dem Aufbau der Marke (sowohl Unternehmen als auch Produkte).
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt (Stichwort duales Studium).