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Bühler 
Alzenau 
GmbH
Bewertung

Unbeholfen , unsortiert, planlos , unmenschliches Miteinander

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bühler Alzenau GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein interessanter beruf mit vielen unterschiedlichen Herausforderungen wo man in den unterschiedlichsten Bereichen Gefordert wird. Leider passt das ganze Umfeld dazu nicht .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spesenabrechnung katastrophal . Es gibt kein SpesenkostenVorschuss. Alles muss aus eigener Tasche vorfinanziert werden. Außer tanken. Bei der Rückzahlung der Auslagen gibt es aber beinahe monatlich immer Probleme und Verzögerungen . Teilweise wartet man 8-12 Wochen auf die Rückzahlungen und Spesen.

Verbesserungsvorschläge

Zuviele Baustellen um vereinzelt etwas verbessern zu wollen.
Eventuell ein Führungswechsel , damit dieser vorgespielte Erfolg die Lügen und das ausnutzen der Mitarbeiter endlich aufhört.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend depressive Stimmung. Besonders im Service. Eine Abwärtspirale die ins unerträgliche wandert.
Zu viel Chaos , zu wenig Personal , um die Aufträge ordentlich und zeitgerecht abzuarbeiten. Viele Unklarheiten im Arbeitsalltag.

Kommunikation

Es herrscht keine Kommunikation, nur ein Projektleiter für 70 Projekte gleichzeitig . Total überarbeitet.
Vorschläge werden einfach gekonnt ignoriert. Die Situation immer schön geredet. Niemand ist ehrlich und redet klare Worte.

Kollegenzusammenhalt

Nur Vereinzelt ist es zu sehen, dass mal 2 Mitarbeiter gut miteinander auskommen. Nur gegenseitiges geläster.
Jeder wird hinterm Rücken schlecht gemacht und als faul und langsam bezeichnet. Es werden ständig nur Fehler über Personen aufgezeigt. Keine positiven Eigenschaften .

Work-Life-Balance

Jeden Tag dislussionslos Überstunden. im Büro vielleicht noch auszuhalten, aber vor allem im Außendienst ein hartes Stück Brot , weil man keine andere Möglichkeit hat.
Ohne vorher mal darüber gesprochen zu haben werden täglich 10 Stunden vorausgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Ein 35 jähriger unerfahrener Wicht, der eine truppe aus ü50 - knapp 60 jährige führen möchte, die teilweise durch die vielen Überstunden und dem planlosen Arbeitsalltag, mittel - starkdepressives verhalten aufweisen.
Am meistens dient er, in der Position Schutzschild für die belanglosen Themen, damit man den Leuten nicht auf die Nerven geht, die wirklich den Ton angeben. Man kann es kaum glauben wie so ein Weltunternehmen solche Strukturen zulässt und nicht wirklich überprüft.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, die aber leider und beinahe täglich, nicht richtig umsetzbar sind.
Entweder durch Material dass nicht mitgeliefert wurde weil es in der Planung vergessen wurde, oder man falsche Pläne bekommen hat, oder man von vornherein erst gar kein ordentliches breefing bekommen hat. Peinliche Situationen beim Kunden , vorprogrammiert .

Gleichberechtigung

Ausschließlich Männer . Bis auf eine Frau kurz vor der Rente.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die oben oben beschriebene Situation , nicht wirklich vorhanden. Es werden einfach alle ausgenutzt , ohne wirkliches Interesse an das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Im Büro völligst ok . Oft schlecht belüftet . Gute Kantine .
Im Außendienst beim Kunden , oft stickig , dreckig , heiß ,
es werden keine Pausenzeiten eingehalten, man steht so gut wie jeden Tag die gesamte Arbeitszeit zwischen laufende Maschinen in stickigen Hallen.
Ganz oft geht man mit starken Kopfschmerzen und völliger mitgenommen in den Feierabend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anstatt Projekte ausgiebig zu planen, Zeit und Wege zu sparen. Wird unbedacht einfach alles angefangen. Mitarbeiter unnötig zu Kunden geschickt. Viele Einzellieferungen: Nachlieferungen , Rückgliederungen durch fehlende Position der Materialliste . Viel Stillstand. Doppelte Wege . Und Firmenwagen ausschließlich Dieselfahrzeuge. In der heutigen Zeit wohl mehr als unverständlich . Gerade für Mitarbeiter im Nahverkehr .

Gehalt/Sozialleistungen

Ig Metall gebunden.
Wobei die Lärm und Schmutzzulagen/ Zuschläge , selten bis gar nicht erwähnt oder bezahlt werden.
Diese Vorraussetzungen werden einfach als Normalität für diesen Job im Außendienst gesehen. Obwohl auch in der Rechnung für Kunden, bei stark verschmutzen Anlagen abkassiert wird .
Dieses Verhalten passt aber auch zum ganzen Rest meiner Erfahrungen.

Image

Verkaufen und reden können die Mitarbeiter in den höheren Positionen sich gut. Man hört Rekordverkäufe und Gewinne in jeder Versammlung. Davon bekomme ich im Alltag aber eher selten etwas mit. Man hört nur viele Stornierungen der Aufträge, viele Verschiebungen auch musst ab ungeplant öfter einfach mal zuhause bleiben , weil wieder schlecht geplant wurde.

Karriere/Weiterbildung

Viele Versprechungen. Sobald aber etwas für externe Schulungen bezahlt werden soll , wird man erstmal nach hinten geschoben. Nur interne Schulungen gibts am laufenden Band. Auch viele online Schulungen , die aber eher 0815 und oft nicht auf den ausgeübten Beruf abgestimmt sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke geteilt hast. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung nicht unseren Standards entspricht. Wir schätzen Dein Feedback und möchten einige Deiner Anmerkungen ansprechen:

Es ist bedauerlich zu hören, dass Du eine überwiegend depressive Arbeitsatmosphäre empfunden hast. Wir möchten betonen, dass ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für uns von größter Bedeutung ist, welches sich in den meist positiven Bewertungen hier auch widerspiegelt. Nichtsdestotrotz möchten wir Deine Wahrnehmung ernst nehmen und bitten Dich, dich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir im Detail an Verbesserungen arbeiten können. Wir haben in der Vergangenheit Schritte unternommen, um die Kommunikation zu verbessern, und sind bestrebt diese weiter zu führen.

Zu einer guten Arbeitsatmosphäre zählt für uns bei der Bühler Group auch ein respektvolles Miteinander, weswegen wir die Aussage über Deine Führungskraft als unangemessen formuliert sehen. Wir möchten hervorheben, dass wir erfahrene Führungskräfte haben, die unsere Teams unterstützen und sicherstellen, dass die Arbeitsabläufe reibungslos verlaufen. Was dem Einen belanglos erscheint, kann für das Unternehmen durchaus von Belang sein. Es ist unser Ziel, eine transparente und respektvolle Führungskultur zu pflegen. Wir werden daher unsere Führungskräfte auch weiterhin intensiv in diese Richtung schulen.

Wir bedauern, dass Du während Deiner Außendiensteinsätze auf Schwierigkeiten gestoßen bist. Wenn durch Fehlplanung, Arbeits- und Pausenzeiten nicht eingehalten werden, muss dies umgehend gemeldet werden, damit wir als Unternehmen reagieren können. Unsere oberste Priorität ist es, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden in sicheren und angemessenen Umgebungen arbeiten.

Ebenso möchten wir klarstellen, dass wir unseren Mitarbeitenden Spesenkosten-Vorschuss im Rahmen ein Firmenkreditkarte mit einen Abrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen anbieten und uns bemühen, eine reibungslose Abrechnung zu gewährleisten. Deine Erfahrung mit Verzögerungen ist nicht unser Standard, und wir werden mit Nachdruck daran arbeiten, diese Unannehmlichkeiten sofort zu beseitigen.

Wir verstehen, dass die Erfahrungen jedes Einzelnen unterschiedlich sein können, und wir nehmen Dein Feedback ernst. Wir werden die genannten Punkte sorgfältig überdenken, um positive Veränderungen in unseren Prozessen und Arbeitsbedingungen herbeizuführen. Wir laden Dich herzlich ein, dich mit unserer HR-Abteilung in Verbindung zu setzen, um diese Punkte weiter zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir sind darauf bedacht, Deine Anliegen anzugehen und damit das Arbeiten bei der Bühler Alzenau GmbH für alle Mitarbeitenden sicher und angenehm zu gestalten.

Vielen Dank für das Teilen Deiner Gedanken. Wir hoffen, die Gelegenheit zu erhalten, Dein Bild von unserem Unternehmen zu verbessern.

Viele Grüße, Dein HR-Team der Bühler Alzenau GmbH

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