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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGuter Umgang mit den Mitarbeitern.
Veranstaltungen um das Team zu stärken.
Vielfalt und motivierte Mitarbeiter, die auch wirklich offen für Veränderung sind und gemeinsam etwas verbessern wollen.
Die Bühler Alzenau GmbH hat mich bestens bei meiner Thesis unterstützt. Mein Chef und meine Kollegen im Design waren stets freundlich und kompetent. Ich durfte viel lernen und mein Chef hat sich immer bestens für meine Interessen eingesetzt. Die Arbeiten waren Abwechslungsreich und entsprachen häufig meinen Talenten oder bildeten mich für meinen späteren Berufsweg aus.
Als Werkstudent wird man angehört und kann mitwirken. Verbesserungsvorschläge werden durch flache Hierarchien schneller umgesetzt, als bei anderen Unternehmen. Als Werkstudent hast du bei Bedarf auch die Möglichkeit in andere Abteilungen versetzt zu werden, um mehrere Funktionsbereiche kennenzulernen. Insgesamt ein spannendes Unternehmen mit Technologiefortschritt.
Das Arbeitsklima... Die Kollegen sind toll, helfen untereinander. Es gibt ein Sommerfest mit Familie und es gibt eine Weihnachtsfeier. Eine tolle Kantine und jede Menge Parkplätze. Und zum Abschalten in der Pause kann man seine Runde durch den angrenzenden Wald drehen.
Ich habe meine Zeit verschwendet, weil mein Ausbilder erst nach 3 Monaten so ehrlich war und sagte, dass er keine Kapazität hat mich auszubilden. Überhaupt dass man mich dann angestellt hat ist einfach ein Witz. An meinem letzten Tag wurde auch angedeutet, dass ich wahrscheinlich nur für die Quote eingestellt wurde, da die Personalabteilung auf sowas scheinbar extrem achtet.
Es gibt keine unbefristeten Verträge mehr. Man wird aussortiert und durch Leiharbeiter ersetzt. Home Office wurde so gut wie abgeschafft.
Es wurde nach Lockerung von Corona, die HO-Tage erst von flexibel, auf zwei Tage in der Woche reduziert. Anschließend wurde nochmal reduziert auf einen Tag + nur einmal im Monat an einem Freitag.
Hier hätte man vorher eine Zwischenlösung finden sollen, bevor man spontan (innerhalb ein bis zwei Wochen vor der Reduktion) auf einen Tag reduziert.
Dennoch wird die Corona Regelung für die Arbeitszeitenverlängerung nicht umgeändert, wie im Vergleich zu HO.
Spesenabrechnung katastrophal . Es gibt kein SpesenkostenVorschuss. Alles muss aus eigener Tasche vorfinanziert werden. Außer tanken. Bei der Rückzahlung der Auslagen gibt es aber beinahe monatlich immer Probleme und Verzögerungen . Teilweise wartet man 8-12 Wochen auf die Rückzahlungen und Spesen.
Man kann so viele Verbesserungsvorschläge machen wie man will, es ist alles egal….. “das war früher schon so, deswegen behalten wir es bei”
Es wird mit Homeoffice gelockt, aber gern gesehen ist es nicht…. Der 1 Tag pro Woche soll sogar ganz wegfallen
Weniger auf Zeitarbeit setzen oder zumindest Zeitarbeiter vernünftig behandeln /bezahlen. Wozu werden Mitarbeitergespräche geführt wenn alles, was dort versprochen wird, nicht eintritt.
Arbeitszeiterfassung ist etwas umständlich. Das vorherige System war laut den Kollegen besser im Handling, man konnte seine Zeiten besser dokumentieren.
Höheres Gehalt für Werkstudenten
Man sollte nur Azubis einstellen, wenn man die Kapazität hat sie auszubilden. Zudem hätte man mir am Ende auch mit Respekt entgegnen können, da das schlimmste nichtmal die Kündigung war ,sondern wie sich die Mitarbeiter vorab und am letzten Tag verhalten haben.
Frauen nicht nur für die Quote einstellen ;)
Weniger Häuptlinge, faire Bedingungen für alle und mehr Menschlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Alzenau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
vielfältige Aufgaben, neue Herausforderungen und die Chance in meinem Berufsfeld neue Erfahrungen zu sammeln - genau das, was ich wollte! :)
Sehr Interessante Aufgaben wir sehr weit gefächert sind in unserer Produktpalette
technologisch wirklich hochinteressant und state of the art
Die Vakuumtechnik ist ein für sich interessantes Gebiet und während der Masterthesis konnte ich mich in dieses Gebiet einarbeiten. Viele anfallende Arbeiten sind organisatorischer Natur. Es wird viel mit Lieferanten und Kollegen telefoniert und Mails geschrieben, um Dinge anzufragen oder Informationen zu erhalten.
Meine Position umfasst ein umfangreicheres Paket an sehr vielen interessanten Aufgaben, welche einen relevanten Einfluss auf das Unternehmen haben. Mein Interesse wurde immer geschätzt und in dem Zuge wurden mir immer wichtigere, komplexere und damit spannende Aufgaben zugetraut und zugewiesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Alzenau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
zwischen den Abteilungen quasi nicht vorhanden
Es herrscht keine Kommunikation, nur ein Projektleiter für 70 Projekte gleichzeitig . Total überarbeitet.
Vorschläge werden einfach gekonnt ignoriert. Die Situation immer schön geredet. Niemand ist ehrlich und redet klare Worte.
Zu sehr online- lastig! Natürlich ist das der heutigen Zeit geschuldet. Mehr persönliche Kommunikation wäre trotzdem wünschenswert.
Sehr viel Email Ping Pong, einige Kollegen sehr schwer erreichbar
Kaum vorhanden, jedoch bemüht man sich hier etwas zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach sind die Chancen in der Firma nicht sonderlich gut. Auf die Ausbildung in meinem Bereich wurde garkeinen Wert gelegt und nach Abschluss der Ausbildung bekommt man nur einen Jahresvertrag. Auch in anderen Bereichen bekommt man wohl schwer eine feste Anstellung.
Kann ich nur bedingt einschätzen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es definitv.
Lehrgänge fanden bereits statt bzw. sind in Planung. Möglichkeiten zur Weiterbildung definitiv vorhanden. Viele junge Führungskräfte.
Wenn jemand was erreichen will wird im geholfen.
Möchte man seine Karriere vorantreiben, wird man leider gezwungen in eine "Leader" Position zu gehen, die einem vom eigentlich tollen Job entfernt, anstelle Möglichkeiten zu eröffnen, die einen beide Sachen kombinieren lassen. Natürlich sind Wege abseits des aktuellen Pfades durchaus möglich, und wer Interesse an einer anderen Tätigkeit hat, hat durchaus gute Chancen intern zu wechseln und auch so aufzusteigen. Jedoch ist der vielleicht präferierte Pfad oft wesentlich steiniger, da dieser einfach zu linear ist.
