Familienunternehmen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bühler Motor ist ein Familienunternehmen, bei dem sich die Eigentümerfamilie sehr stark mit einbringt. Für mich ist das Bühler Motors größte Stärke. Das Management läuft regelmäßig durch die Büros und macht sich ein Bild von der aktuellen Stimmung im Unternehmen. Dabei kommt man auch oft mit ihm ins Gespräch, wodurch ein guter Austausch mit der Geschäftsführung jederzeit möglich ist.
Außerdem finde ich es sehr gut, dass man auch auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter achtet. Dies unterstützt man durch verschiedene Sportgruppen, an denen man sich täglich, unter anderem in der Mittagspause, beteiligen kann. Dadurch wird auch gleichzeitig das Miteinander gefördert. Weiterhin gibt es jedes Jahr eine Bühler Motor Fußballmeisterschaft, bei der die verschiedenen Standorte gegeneinander antreten. Das fördert die Nähe der Standorte untereinander und bringt natürlich auch jede Menge Spaß mit sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation in der Nürnberger Südstadt ist eine Katastrophe. Es kommt nicht selten vor, dass man erstmal 15 Minuten lang oder auch länger einen Parkplatz suchen muss.
Verbesserungsvorschläge
Gerade befindet sich die Automobilbranche im Wandel, wodurch jeder OEM und seine Zulieferer turbulente Zeiten durchmachen. Das geht natürlich auch an Bühler Motor nicht vorbei. Von daher ist die Stimmung der Angestellten im Moment aufgrund der Unsicherheit etwas gedrückt. Das könnte man durch klare Aussagen vom Management sicher verbessern. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen läuft auch nicht immer ganz optimal, was von Zeit zu Zeit zu Mehraufwand im Arbeitsablauf führt. Daran sollte man auf jeden Fall arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation ist für mich der einzige Punkt, den ich bei Bühler Motor tatsächlich als dringend verbesserungswürdig ansehe. Oft werden Arbeiten doppelt und dreifach erledigt, weil der Austausch untereinander in vielen Fällen einfach gar nicht oder nur mangelhaft stattfindet. Vor allem zwischen den verschiedenen Abteilungen tritt dieses Problem häufig auf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unternimmt oft außerhalb der Arbeit etwas miteinander und es entstehen hier auch viele Freundschaften.
Work-Life-Balance
Es gibt natürlich viel zu tun, weshalb Überstunden keine Seltenheit sind. Aber durch die Zeiterfassung und das Gleitzeitmodell ist es auch immer möglich, diese abzubauen und dadurch den ein oder anderen freien Tag zwischendrin einzuschieben. Es besteht die Möglichkeit an bis zu 2 Tagen die Woche Home Office zu machen. Allerdings wird es nicht sehr gerne gesehen, wenn man wirklich mal 2 Tage Home Office in einer Woche nimmt. Von daher macht die Vielzahl der Leute einen Tag Home Office in der Woche und das ist in der Regel auch immer gut möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar nicht viele weibliche Kolleginnen. Aber das ist eher der Branche als dem Unternehmen geschuldet. Frauen haben die gleichen Karrierechancen wie ihre männlichen Kollegen. Trotzdem würde ich mir wünschen, dass man künftig noch mehr Frauen an Board holt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es viele und sie werden respektvoll behandelt. Bühler Motor war immer ein sehr beliebter Arbeitgeber, was dazu geführt hat, die viele Kollegen schon weit über 20 Jahre im Unternehmen arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr schöne, moderne Büros mit neuster Ausstattung. Außerdem gibt es viele Besprechungszimmer und auch kleinere Räume, in die man sich jederzeit zurückziehen kann, wenn man ungestörter arbeiten möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach IG Metall Tarif gezahlt, wodurch Bühler Motor zu den besser zahlenden Unternehmen in der Gegend gehört.
Karriere/Weiterbildung
Bühler Motor hat ein sehr gutes internes Schulungsprogramm, wodurch man sich jederzeit in den verschiedensten Bereichen weiterbilden kann. Aber auch externe Schulungen können besucht werden, wenn sie zur jeweiligen Tätigkeit passen.
Es gibt ein Bühler Motor Talentprogramm, wodurch man den Nachwuchs für das Management aus den eigenen Reihen fördern möchte.