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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Frauen sind definitiv weniger wert. Sie werden auch kaum ernst genommen.
Offenes Miteinander, vertrauensvolle Zusammenarbeit, motivierte Führungsmannschaft mit Weitblick.
Prozesse und Tools kritisch durchleuchten (lassen) und entrümpeln
Mit Homeoffice wird zwar gerne geworben, aber ein paar Tage pro Woche Anwesenheit im Büro ist vom Management "gewünscht"
Das Management hängt noch sehr in der "guten alten Zeit des Diesels"
Man kommt mit den direkten Vorgesetzten immer gut klar, aber dort wo Entscheidungen getroffen werden, kommt Kritik wahrscheinlich nicht an.
Großraumbüros, uneinheitliche IT-Landschaft. Was man wirklich braucht, bekommt man schon immer irgendwie ran, aber manchmal nur über Umwege.
Die Herren der Schöpfung sind meistens in der Überzahl und können sich nur schwer den ein oder anderen nicht mehr ganz zeitgemäßen Spruch verkneifen.
Viel Einblick und Mitsprachemöglichkeiten in verschiedene Fachbereiche.
- Offener Umgang untereinander (nur auf Arbeitsebene)
- Für Unternehmensgröße überdurchschnittliche Entwicklungsinfrastruktur
- Bürowelt
- In vielen Fällen kaum Kontrolle über den Vorgesetzten
- Mitarbeiter unterschiedlicher Abteilungen ziehen nicht an einem Strang, dies wird oft noch im direkten Vorgesetzten geschürt anstatt moderiert.
- IT Infrastruktur
- Verzetteln in Detaildiskussionen, Unternehmen verliert oft das Wesentliche aus den Augen
- Umgang mit Mitarbeitern in schlechten Zeiten
- Prozess- und Formblattchaos ("Wie auf einem Amt")
- Das Gebahren der Geschäftsführung hinsichtlich IG Metall, Lohnkosten
- Management hält sich nicht an die Werte, die es sich selbst gegeben hat
- Fachabteilungen (z.B. Elektronikentwicklung, Simulations etc) nicht mehr als Dienstleiter ansehen, sondern auf Augenhöhe. Es reicht nicht, dies zu erklären, sondern der Mindset bei allen Kollegen muss darauf angepasst werden!
- System Engineering methodisch flächendeckend schulen (nicht nur bei einzelnen Mitarbeitern)
- Kritik der Mitarbeiter auf Arbeitsebene ernst nehmen und konkrete Reaktionen und Abstellmaßnahmen
- Über Probleme miteinander sachorientiert reden, statt übereinander.
- Technologisch mit der Zeit zu gehen
Es gibt nur noch selten positives Feedback von Managern und Vorgesetzten. Das Bild wird weiter dadurch getrübt, dass Sorgen und Kritik der Mitarbeiter nicht mit Lösungen, sondern Beschwichtigungen oder Ignoranz entgegen getreten wird.
Das Image bröckelt zunehmend, sowohl intern, alsauch bei den Kunden. Das Management muss dem jetzt zwingend entgegen steuern bevor das Unternehmen in einen Abwärtsstudel rutscht.
Man glaubt, die komplexer und schneller gewordenen Projekte mit nahezu gleicher Mannstärke in den Projektteams lösen zu können. Dies ist aber ein Irrglaube, wie die Überstundenkonten der Betrottenen auch eindrucksvoll zeigen.
Private Termine werden grundsätzlich ohne Diskussion respektiert. Abstimmung von Vertreterregelungen insbesondere bei den Managern verbesserungswürdig, während einem auf der Arbeitsebene gerne der Urlaub verweigert wird, wenn sich kein Vertreter findet. Gerne auch mehrere Jahre hintereinander!
Keine Möglichkeiten für Sabbaticals oder alternative Arbeitsmodelle, dafür aber 2 Tage die Woche HomeOffice möglich.
Das Langzeit-Arbeitszeitkonto darf in den Zentralbereichen häufig nicht genutzt werden, in den Produktbereichen aber exzessiv - dann lieber abschaffen und das normale Gleitzeitkonto großzüger gestalten (max. nur 30h möglich).
Burnout-Fälle im Unternehmen steigen bedenklich an. Die Überlastung der Mitarbeiter wird oft nicht ernst genommen.
Seit Jahren muss man um externe Schulungen betteln, welche nur in Ausnahmefällen (z.B. bei Stellenwechsel) in der Sparversion genehmigt werden.
Eine systematische, übergeordnete Weiterentwicklung des MA findet nicht statt, selbst wenn dieser es versucht zu forcieren.
Man wird als jemand mit wenig Berufserfahrung mit überdurchschnittlichem Gehalt gelockt, nur um darauf stehen zu bleiben. Also als Anfänger verdient man eher zu gut, als Berufserfahrener eher zu schlecht.
Die Bezahlung ist auch absolut nicht leistungsgerecht, herausragende Leistungen werden nicht honoriert. Minderleistungen über Jahre hinweg haben aber auch nur selten negative Auswirkungen.
Kein Zuschuss für ÖPNV obwohl man Mitten in der City sitzt ist auch nicht mehr zeitgemäß!
Man schreibt sich Green-Tech auf die Fahne. Das spiegelt sich leider nur teilweise in den Produkten wie z.B. Pumpen für SCR wieder.
Relativ restriktiver Umgang mit Chemikalien zum Schutz der Mitarbeiter und Umwelt.
Innerhalb der Abteilung echt beeindruckend gut. Aber wehe man muss mal mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten. Die einzelnen Abteilungen ziehen oft nicht am selben Strang.
Oft viel Flurflunk hinter dem eigenen Rücken. Mehr miteinander reden, statt übereinander würde allen helfen!
Tendenziell zu gut. Wer vor 20 Jahren mal wohl was geleistet hat, darf jetzt in vielen Fällen chillen, während die Jungen sich kaputtarbeiten.
Man muss sehr aufpassen an wen man gerät. Es gibt einige Vorgesetzte, die oft und lange auf "beste Freunde" machen, während dessen sie einen hintenrum abservieren. Die Vorgesetzten sind oft schlecht im richtigen Führen von Mitarbeitern geschult und bevorzugen daher eher antiquierte Methoden (Je mehr Druck, desto besser die Ergebnisse ist hier der Glaube).
Tendenziell Überladung der Generalistenstellen mit Aufgaben - eine Spezialisierung ist nötig.
Neue, moderne Bürowelt mit elektrisch verstellbaren Schreibtischen und individuell einstellbarer Beleuchtung, Klimaanlagen nachgerüstet. Viele Besprechungsräume. Allerdings auch überforderte IT und die Kantine ist eine absolute Zumutung - da geht man lieber in den umgebenden Lokalen essen.
Methodisch/prozessual jedoch eine Katastrophe. Prozesse werden so festgelegt, alsob man noch im 20. Jahrhundert mit Papier und Bleistift arbeiten würde. Die Möglichkeiten von Digitalisierung und Automatisierung zur Vermeidung von BS-Jobs werden nicht genutzt.
Der Flurfunk überwiegt. Die Infos auf der BV sind oft schon lange bekannt. Stellenwechsel der Führungspositionen werden herumposaunt, obwohl sie noch nicht offiziell sind.
Es finden sich einige Frauen in verantwortungsreichen Positionen, insofern vorbildlich.
Leider macht man nur noch "Standardprodukte" und versteht sich als "fast follower". Wer innovativ sein will, sollte besser woanders arbeiten.
Dafür kann man viele low hanging fruits ernten.
Leider viele umständliche Prozesse, die einem die Zeit und den Nerv rauben und es ist keine Besserung in Sicht.
- Der direkte Kontakt über alle Hierarchieebenen
- Die Möglichkeit zur internationalen Arbeit bei dieser Firmengrösse
- Entkopplung zwischen Geschäftsführung/oberster Führungsebene und dem Tagesgeschäft
- Druck als oberste Prämisse
- Bürokratie und unklare Verantwortlichkeiten
- Engagierte Mitarbeiter werden verbrannt
- Entscheidungen sind zu sehr von persönlichen Vorlieben und Interessen geprägt
- Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
- Entscheidungen werden nicht oder viel zu spät getroffen
- Unangenehme Stimmen nicht ignorieren oder schönreden, sondern genau hinhören und Maßnahmen ableiten
- Ziele realistisch und faktenbasiert setzen
- Verbindlichkeit und professionelles Arbeiten vorleben, nicht nur einfordern
- Kontakt zwischen Top-Management und dem Arbeitsalltag wiederherstellen
- Abstimmung untereinander verbessern, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen
Hängt stark vom Bereich ab. Innerhalb der Abteilungen und einiger Teams meist sehr gut, Schnittstellen gleichen häufig Mauern. Mitarbeitende verlassen reihenweise das Unternehmen, Nachbesetzungen dauern bis zu einem Jahr.
Die Führungsetage hat keinerlei Bezug zum Tagesgeschäft, man könnte meinen es handelt sich um einen Großkonzern mit fünfstelliger Mitarbeiterzahl. Entscheidungen werden nicht getroffen oder hinausgezögert, zum Ausgleich wird der Druck wieder zurückdeligiert. Nicht alle schaffen es sich hier abzugrenzen und verlassen in Folge das Unternehmen oder fallen krankheitsbedingt aus.
Inzwischen ist der Flurfunk das zuverlässigste Informationsmedium geworden.
Hat sich die letzten Jahre verschlechtert.
In der Regel 35h Tarifvertrag mit gedeckelten Zeitkonten und 5 Tage/Woche HomeOffice Möglichkeit.
Zu Arbeitszeiten fehlen z.T. klare Regelungen bzw. wird der Mitarbeiter zwischen Fachabteilung und Personalbereich "aufgerieben". Hier muss man sich um Kleinigkeiten streiten - das demotiviert mehr wie jede Überstunde.
Einzelne Leistungsträger werden ohne Rücksicht auf Verluste verheizt. Geredet wird viel, faktisch muss man gut auf sich selbst aufpassen. Abgrenzung wird allerdings nicht bei jedem akzeptiert.
Aufstiegschancen sind intern kaum vorhanden, Ausschreibungen erfolgen häufig pro forma.
Weiterbildungen gibt es in der Regel nur intern, diese Schulungen mit teilweise überschaubarem Mehrwert sind Pflichtveranstaltungen.
Externe Schulungen/Zertifikate werden nicht unterstützt, teilweise auch aktiv verhindert.
IG Metall - im Tarifbereich in einigen Bereichen überdurchschnittlich und sogar deutlich über Konzernen.
Ebenfalls nicht selbstverständlich: Überstunden die nicht genommen werden können, werden anstandslos ausbezahlt.
Im AT Bereich sind die Löhne unterdurchschnittlich, die Gehaltsstrukturen im Unternehmen sind völlig zerstört. Es gibt keinerlei Zusammenhang zwischen Leistung/Verantwortung und dem Gehalt.
Steigerungen und Beförderungen sind nicht vorgesehen.
Manchmal schon fast zu sozial eingestellt.
Auf Grund der extrem hohen Arbeitsbelastung hat der Kontakt ausserhalb der Arbeit deutlich abgenommen. Es wird auch nichts dafür getan, dass Teams zusammenwachsen können.
Unklare Schnittstellen und eine ungleiche Arbeitsverteilung sorgen immer wieder für Konflikte zwischen den Bereichen.
Manchmal sogar zu gut. Ob es sich um tatsächliche Erfahrungsträger handelt ist dabei wenig relevant. Selbst bei unterirdischer Arbeitsqualität gibt es keine Konsequenzen, das Problem wird ausgesessen.
Ab einer gewissen Ebene werden Abläufe und Planungen einfach umgangen. Das daraus resultierende Chaos wird ignoriert, bzw. als Druck an die unteren Ebenen weitergegeben.
Priorisierungen und Deadlines gibt es entweder nicht, oder sie sind völlig weltfremd aus der Luft gegriffen.
Mit Unterstützung der Führungsebene braucht man nicht rechnen, eher mit zusätzlicher Arbeit. Daher finden Eskalationen erst dann statt, wenn es gar nicht mehr anders geht.
Gezielte Förderung von Mitarbeitenden quasi nicht existent.
Es wird viel geredet, aber wenig konkret umgesetzt. Man erhält insgesamt das Gefühl, dass man froh sein darf, für die Firma arbeiten zu dürfen.
Neue, moderne Büros allerdings recht eng. 1x pro Jahr wird umgezogen, da kein Shared Desk Konzept umgesetzt wurde. Lagerflächen für Dokumente oder Material wurden beim an sich guten Bürokonzept leider vollkommen vergessen und auch nicht nachträglich geschaffen.
Die IT Ausstattung wird modernisiert und flexibilisiert, leider ist die IT gnadenlos überfordert. Wartezeiten von ~1 Jahr auf Ersatz für defekte Laptops oder Headsets sind inzwischen normal. Smartphones und Laptops haben mitunter 3-5 Jahre auf dem Buckel und kosten dem entsprechend Zeit und Nerven.
Es finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt, auf denen auch viele Informationen präsentiert werden.
Die übrige Kommunikation hat sich leider massiv verschlechtert. Es überwiegt Geheimnistuerei, teilweise werden direkt betroffene nichtmal mehr persönlich informiert. Das Ergebnis ist stark ausgeprägter Flurfunk, der aber erstaunlich häufig richtig liegt.
Getroffene Entscheidungen oder verkündete Strategien werden mit schöner regelmässigkeit nach kürzester Zeit wieder verworfen.
Es finden sich auch Frauen in Führungspositionen.
Abwechslungsreiche, internationale Aufgaben (USA, Mexico, China, Tschechien). Leider fehlt häufig die Zeit, diese auch vernünftig zu bearbeiten.
Es finden sich aber auch viele (gutbezahlte) „Briefträger“.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Internationalität bei der Größe des Unternehmens.
- Druck, Umgang und Kommunikation. Der Mitarbeiter hat zu machen. Seine Meinung ist nichts wert, seine Erfahrung und sein Fachwissen spielen keine Rolle.
- IT ist nur ein Kostenfaktor, kein Hilfsmittel zur Effizienzsteigerung.
- Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
- Kumpanei
- Verhalten und Attitüde der Führungsetage: Selbstgefällig und z.T. sehr arrogant.
- Tauscht die Geschäftsführung und holt einen wirklichen Sanierer ins Haus. Der Laden ist schlicht und ergreifend ein Restrukturierungsfall, auch wenn man dies in der Führungsetag nicht wahrhaben möchte.
- Projekte mit passenden Margen und realistischen Kalkulationen gewinnen. Die Kalkulation wird teilweise irgendwie hingebogen mit unrealistischen Annahmen und im Nachgang wundert man sich, warum kein Geld hängen bleibt.
- Entscheidungen fundiert und nachvollziehbar treffen und kommunizieren.
- Professionelles und abgestimmtes Arbeiten miteinander. Vieles wird viel zu isoliert und unabgestimmt bearbeitet.
- IT Infrastruktur verbessern. Man verbrennt die Mitarbeiter mit unnützen Tätigkeiten und Aufgaben, die ein modernes IT System in Sekunden erledigt.
Hängt vom Kontext ab, untereinander in den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen teilweise schwierig. Insgesamt aber keine motivierende Atmosphäre. Viele Schwätzer und Bremser im Unternehmen. Viel reden, aber nichts machen.
Die Führungsetage ist in ihrem Verhalten eine absolute Zumutung.
Teilweise gehen langjährige Mitarbeiter, ohne eine Folgeanstellung zu haben, weil sie es schlicht nicht mehr aushalten.
Man kokettiert mit dem "Hidden Champion" Label, aber eigentlich ist man ein kleines unbedeutendes Licht. Man hat kein Alleinstellungsmerkmal oder besonders innovative Technologie am Start.
Man versucht zu vermitteln, wie modern die Arbeitskultur ist und wie sehr man sich alles einteilen kann. Allerdings wird man pausenlos über alle Kanäle (Mail, Telefon, Whatsapp, Teams, etc) mit Themen beschossen. Alles immer total wichtig und dringend. Allerdings auch sehr unterschiedlich, je nach Bereich. Man muss selbst den Riegel vorschieben und Grenzen setzen, kommt aber dann nicht so gut an.
Interne Schulungen ohne wirklichen Mehrwert, die sind aber dann Pflicht. Schulungen, die den Mitarbeitern wirklich zusätzliche Qualifikationen bringen und dem Unternehmen auch weiterhelfen würden, sind Fehlanzeige.
IG Metall
Es wird was getan
Man ist sich selbst in den Abteilungen sehr oft selbst der nächste. In den Schnittstellen ist die Zusammenarbeit teilweise chaotisch, teilweise unterirdisch, teilweise nicht vorhanden
Ist bereichsabhängig. Es gibt ältere, die sitzen einfach ihre Zeit ab, da ist das schon ärgerlich. Es gibt aber auch die, bei denen die Erfahrung dann gut in die Gesamtperformance des Bereichs passt und alle von der Erfahrung profitieren können.
Ziele, Fristen und Entscheidungen völlig weltfremd und unfundiert. Fast schon lächerlich. Old school Mikromanagement.
- Großraumbüros, zwar modernisiert aber trotzdem eng und laut.
- IT Landschaft ist für ein solches Unternehmen unter aller Kanone.
Sehr viel Flurfunk, viel wird versucht unter dem Teppich zu halten. Es geistern aber immer viele unterschiedliche Informationen durchs Unternehmen.
Ein paar Frauen sind in Führungspositionen
Je nach Bereich ist das Umfeld international. Gestalterisch tätig sein ist sehr schwierig, weil ständig die Obrigkeit Entscheidungen trifft, umwirft oder entgegen von Strategie und Logik beeinflusst.
- offener und freundlicher Umgang miteinander
- schnelle Integration ins Team
- abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
- Eigenverantwortung
- flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf Studium
- flache Hierarchien und überwiegend "Du"-Kultur
- Anpassung an Wandel der Branche
- zum Teil könnten Prozesse verkürzt oder vereinfacht werden
- durch viel Homeoffice ist der Austausch mit KollegInnen während Corona etwas zurückgegangen, diesen müsste man eventuell wieder mehr fördern
- eventuell mehr Vernetzung zwischen PraktikantInnen und WerkstudentInnen fördern
positives Betriebsklima, motivierende und produktive Atmosphäre, man erfährt Lob und Wertschätzung
flexible Arbeitszeiten als Werkstudentin, es wird Rücksicht auf Vorlesungen/ universitäre Veranstaltungen genommen, Homeoffice möglich, Urlaubswünsche werden berücksichtigt und ermöglicht
sehr freundlicher und offener Umgang, guter Zusammenhalt, schnelle Aufnahme ins Team, gemeinsame Mittagspausen und Treffen außerhalb der Arbeitszeit
man erhält viel Verantwortung, aber auch Unterstützung bei Bedarf, Kommunikation auf Augenhöhe, Leistungen werden anerkannt, eigene Meinung wird eingeholt und berücksichtigt
Moderne Büros mit gut ausgestatteten Besprechungsräumen und Aufenthaltsräumen
Unkomplizierte und wertschätzende Kommunikation im Team, auch abteilungsübergreifend schnelle Kommunikation, WerkstudentInnen werden in Meetings eingebunden, regelmäßige Abstimmung
eigenständige Aufgaben als Werkstudentin, verantwortungsvolle Tätigkeiten und nicht nur Zuarbeiten, es wird auf Wünsche und Fähigkeiten eingegangen, Vorschläge und Ideen werden angenommen, man wird bei Ergebnissen eingebunden
Das Miteinander, die Arbeit an sich
Unregelmäßige Schichten, Löhne
Faire Löhne zahlen, auf Lohnerhöhungen Anfragen eingehen und sie nicht sofort abblocken
Wird sehr vernachlässigt
Keine regelmäßige drei-Schicht trotz Vertrages
Gehalt wird Ermessen an technischen Stand vor 10 Jahren
Immer höflich und nett
Zu oft bleiben wichtige Informationen liegen
Sehr abwechslungsreich
Pünktliche und zuverlässige Zahlung des Gehalts.
.
Qualität statt Quantität.
Hmm gibt es eine Steigerung von Null?
Durch Vitamin B erreicht, aber nicht durch Kompetenz.
Je nach Abteilung
Weitgehend "Du" Kultur im Unternehmen; Abteilungsübergreifende Kommunikation mit Kollegen; IGM Tarife; Sehr digital, was die interne Kommunikation angeht.
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Alles gut!
Angenehme Arbeitsatmosphäre (soweit das in Zeiten des Home Office möglich ist)
Dank IG-Metall und bis zu 5 Tagen Mobile Work ist die Work Life Balance sehr gut.
Einer der Werte von BM ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation. Dies wird augenscheinlich ausgelebt.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Augenscheinlich ist der Umgang aber gut.
Der Umgang ist respektvoll und beidseitig wertschätzend.
Die Kommunikation läuft abteilungsintern zumeist mündlich. Abteilungsübergreifend werden die MS Lösungen verwendet, die sehr gut funktionieren.
Die Aufgaben sind spannend, da bei Aufgabenstellung die strategische Bedeutung kommuniziert wird. Somit ist der Purpose stets klar.
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