Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Miteinander, vertrauensvolle Zusammenarbeit, motivierte Führungsmannschaft mit Weitblick.
- Offener Umgang untereinander (nur auf Arbeitsebene)
- Für Unternehmensgröße überdurchschnittliche Entwicklungsinfrastruktur
- Bürowelt
- In vielen Fällen kaum Kontrolle über den Vorgesetzten
Weitgehend "Du" Kultur im Unternehmen; Abteilungsübergreifende Kommunikation mit Kollegen; IGM Tarife; Sehr digital, was die interne Kommunikation angeht.
Pünktliche und zuverlässige Zahlung des Gehalts.
Das Miteinander, die Arbeit an sich
- Mitarbeiter unterschiedlicher Abteilungen ziehen nicht an einem Strang, dies wird oft noch im direkten Vorgesetzten geschürt anstatt moderiert.
- IT Infrastruktur
- Verzetteln in Detaildiskussionen, Unternehmen verliert oft das Wesentliche aus den Augen
- Umgang mit Mitarbeitern in schlechten Zeiten
- Prozess- und Formblattchaos ("Wie auf einem Amt")
- Das Gebahren der Geschäftsführung hinsichtlich IG Metall, Lohnkosten
- Management hält sich nicht an die Werte, die es sich selbst gegeben hat
- Entkopplung zwischen Geschäftsführung/oberster Führungsebene und dem Tagesgeschäft
- Druck als oberste Prämisse
- Bürokratie und unklare Verantwortlichkeiten
- Engagierte Mitarbeiter werden verbrannt
- Entscheidungen sind zu sehr von persönlichen Vorlieben und Interessen geprägt
- Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
- Entscheidungen werden nicht oder viel zu spät getroffen
- Druck, Umgang und Kommunikation. Der Mitarbeiter hat zu machen. Seine Meinung ist nichts wert, seine Erfahrung und sein Fachwissen spielen keine Rolle.
- IT ist nur ein Kostenfaktor, kein Hilfsmittel zur Effizienzsteigerung.
- Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
- Kumpanei
- Verhalten und Attitüde der Führungsetage: Selbstgefällig und z.T. sehr arrogant.
Unregelmäßige Schichten, Löhne
Nicht einhalten von Versprechungen. Personal dass einen guten Draht zum Vorgesetzten hat wird grundsätzlich immer bevorzugt.
- Fachabteilungen (z.B. Elektronikentwicklung, Simulations etc) nicht mehr als Dienstleiter ansehen, sondern auf Augenhöhe. Es reicht nicht, dies zu erklären, sondern der Mindset bei allen Kollegen muss darauf angepasst werden!
- System Engineering methodisch flächendeckend schulen (nicht nur bei einzelnen Mitarbeitern)
- Kritik der Mitarbeiter auf Arbeitsebene ernst nehmen und konkrete Reaktionen und Abstellmaßnahmen
- Über Probleme miteinander sachorientiert reden, statt übereinander.
- Technologisch mit der Zeit zu gehen
Prozesse und Tools kritisch durchleuchten (lassen) und entrümpeln
- Tauscht die Geschäftsführung und holt einen wirklichen Sanierer ins Haus. Der Laden ist schlicht und ergreifend ein Restrukturierungsfall, auch wenn man dies in der Führungsetag nicht wahrhaben möchte.
- Projekte mit passenden Margen und realistischen Kalkulationen gewinnen. Die Kalkulation wird teilweise irgendwie hingebogen mit unrealistischen Annahmen und im Nachgang wundert man sich, warum kein Geld hängen bleibt.
- Entscheidungen fundiert und nachvollziehbar treffen und kommunizieren.
- Professionelles und abgestimmtes Arbeiten miteinander. Vieles wird viel zu isoliert und unabgestimmt bearbeitet.
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- Unangenehme Stimmen nicht ignorieren oder schönreden, sondern genau hinhören und Maßnahmen ableiten
- Ziele realistisch und faktenbasiert setzen
- Verbindlichkeit und professionelles Arbeiten vorleben, nicht nur einfordern
- Kontakt zwischen Top-Management und dem Arbeitsalltag wiederherstellen
- Abstimmung untereinander verbessern, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen
- zum Teil könnten Prozesse verkürzt oder vereinfacht werden
- durch viel Homeoffice ist der Austausch mit KollegInnen während Corona etwas zurückgegangen, diesen müsste man eventuell wieder mehr fördern
- eventuell mehr Vernetzung zwischen PraktikantInnen und WerkstudentInnen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Buehler Motor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tendenziell zu gut. Wer vor 20 Jahren mal wohl was geleistet hat, darf jetzt in vielen Fällen chillen, während die Jungen sich kaputtarbeiten.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Augenscheinlich ist der Umgang aber gut.
Manchmal sogar zu gut. Ob es sich um tatsächliche Erfahrungsträger handelt ist dabei wenig relevant. Selbst bei unterirdischer Arbeitsqualität gibt es keine Konsequenzen, das Problem wird ausgesessen.
Mit Teilzeit klappt es sehr gut.
Ältere Kollegen gibt es viele und sie werden respektvoll behandelt. Bühler Motor war immer ein sehr beliebter Arbeitgeber, was dazu geführt hat, die viele Kollegen schon weit über 20 Jahre im Unternehmen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buehler Motor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit Jahren muss man um externe Schulungen betteln, welche nur in Ausnahmefällen (z.B. bei Stellenwechsel) in der Sparversion genehmigt werden.
Eine systematische, übergeordnete Weiterentwicklung des MA findet nicht statt, selbst wenn dieser es versucht zu forcieren.
Aufstiegschancen sind intern kaum vorhanden, Ausschreibungen erfolgen häufig pro forma.
Weiterbildungen gibt es in der Regel nur intern, diese Schulungen mit teilweise überschaubarem Mehrwert sind Pflichtveranstaltungen.
Externe Schulungen/Zertifikate werden nicht unterstützt, teilweise auch aktiv verhindert.
Interne Schulungen ohne wirklichen Mehrwert, die sind aber dann Pflicht. Schulungen, die den Mitarbeitern wirklich zusätzliche Qualifikationen bringen und dem Unternehmen auch weiterhelfen würden, sind Fehlanzeige.
Hmm gibt es eine Steigerung von Null?
Absolut keine Chance, es wird weder was angeboten noch wird man freigestellt. Es gibt nicht einmal Schulungen für die technischen Systeme innerhalb der Anlagen.
