Ein Unternehmen in Chaos Modus
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Internationalität bei der Größe des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Druck, Umgang und Kommunikation. Der Mitarbeiter hat zu machen. Seine Meinung ist nichts wert, seine Erfahrung und sein Fachwissen spielen keine Rolle.
- IT ist nur ein Kostenfaktor, kein Hilfsmittel zur Effizienzsteigerung.
- Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
- Kumpanei
- Verhalten und Attitüde der Führungsetage: Selbstgefällig und z.T. sehr arrogant.
Verbesserungsvorschläge
- Tauscht die Geschäftsführung und holt einen wirklichen Sanierer ins Haus. Der Laden ist schlicht und ergreifend ein Restrukturierungsfall, auch wenn man dies in der Führungsetag nicht wahrhaben möchte.
- Projekte mit passenden Margen und realistischen Kalkulationen gewinnen. Die Kalkulation wird teilweise irgendwie hingebogen mit unrealistischen Annahmen und im Nachgang wundert man sich, warum kein Geld hängen bleibt.
- Entscheidungen fundiert und nachvollziehbar treffen und kommunizieren.
- Professionelles und abgestimmtes Arbeiten miteinander. Vieles wird viel zu isoliert und unabgestimmt bearbeitet.
- IT Infrastruktur verbessern. Man verbrennt die Mitarbeiter mit unnützen Tätigkeiten und Aufgaben, die ein modernes IT System in Sekunden erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Kontext ab, untereinander in den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen teilweise schwierig. Insgesamt aber keine motivierende Atmosphäre. Viele Schwätzer und Bremser im Unternehmen. Viel reden, aber nichts machen.
Die Führungsetage ist in ihrem Verhalten eine absolute Zumutung.
Teilweise gehen langjährige Mitarbeiter, ohne eine Folgeanstellung zu haben, weil sie es schlicht nicht mehr aushalten.
Kommunikation
Sehr viel Flurfunk, viel wird versucht unter dem Teppich zu halten. Es geistern aber immer viele unterschiedliche Informationen durchs Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Man ist sich selbst in den Abteilungen sehr oft selbst der nächste. In den Schnittstellen ist die Zusammenarbeit teilweise chaotisch, teilweise unterirdisch, teilweise nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Man versucht zu vermitteln, wie modern die Arbeitskultur ist und wie sehr man sich alles einteilen kann. Allerdings wird man pausenlos über alle Kanäle (Mail, Telefon, Whatsapp, Teams, etc) mit Themen beschossen. Alles immer total wichtig und dringend. Allerdings auch sehr unterschiedlich, je nach Bereich. Man muss selbst den Riegel vorschieben und Grenzen setzen, kommt aber dann nicht so gut an.
Vorgesetztenverhalten
Ziele, Fristen und Entscheidungen völlig weltfremd und unfundiert. Fast schon lächerlich. Old school Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich ist das Umfeld international. Gestalterisch tätig sein ist sehr schwierig, weil ständig die Obrigkeit Entscheidungen trifft, umwirft oder entgegen von Strategie und Logik beeinflusst.
Gleichberechtigung
Ein paar Frauen sind in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist bereichsabhängig. Es gibt ältere, die sitzen einfach ihre Zeit ab, da ist das schon ärgerlich. Es gibt aber auch die, bei denen die Erfahrung dann gut in die Gesamtperformance des Bereichs passt und alle von der Erfahrung profitieren können.
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüros, zwar modernisiert aber trotzdem eng und laut.
- IT Landschaft ist für ein solches Unternehmen unter aller Kanone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird was getan
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall
Image
Man kokettiert mit dem "Hidden Champion" Label, aber eigentlich ist man ein kleines unbedeutendes Licht. Man hat kein Alleinstellungsmerkmal oder besonders innovative Technologie am Start.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen ohne wirklichen Mehrwert, die sind aber dann Pflicht. Schulungen, die den Mitarbeitern wirklich zusätzliche Qualifikationen bringen und dem Unternehmen auch weiterhelfen würden, sind Fehlanzeige.