Großer Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde ist alles perfekt. Von den Artikel, von den meisten Kolleginnen und Kollegen, wenn wir uns nicht selber im Wege stehen würden und wir einfach wieder Unterstützung hätten.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück zu weniger Kontrolle und mehr Unterstützung. Es gehört zum Job alleine zu "kämpfen", aber einige male im Jahr soll es möglich sein mit dem direkten Vorgesetzten Zeit am Markt und beim Kunden zu verbringen. Vom Schreibtisch aus kann vieles nicht verstanden werden!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Gleiche und Gleichere. Ja Sager stehen hoch im Kurs.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen sind gut.
Vieles geht aber durch die von der Führung geschaffene Hektik vermutlich ungewollt unter.
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zu früher haben sich in den letzten Jahren Lager gebildet, das ist nicht gut, ist ein Ergebnis wenn man sich nicht mehr frei äußern kann.
Es gibt eine Gruppe die sehr gut Abteilungsübergreifend zusammenarbeiten kann, das sind diejenigen die die Geschäfte am laufen halten und zum Glück noch in der Überzahl. Dann gibt es eine Handvoll die am morgen schon auf die Uhr schauen ob es schon wieder Feierabend ist und man nach Hause gehen kann. Gefühlt wird die Anzahl derer die bereits innerlich gekündigt haben mehr. Das blockiert uns im Vertrieb zusehends.
Work-Life-Balance
Nein, alles dreht sich um die Firma. Es wird nicht laut ausgesprochen, erwartet wird aber ständige Erreichbarkeit. Man hat das Gefühl dass egal wie viel man arbeitet, es dennoch zuwenig ist.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Interesse an der Arbeit im Außendienst ist Regional unterschiedlich. Erkennbar an regionalen Unterschieden bei unseren Umsätzen. Während zwei Regionen eigentlich gut unterwegs sind, hinkt eine mit den selben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen stark hinterher. Es ist vermutlich gut gemeint wenn bei der Mitarbeiterversammlung der Geschäftsführer besondere Markt Schwierigkeiten in dieser Region als Grund nennt, nur ist es hier nicht anders als in den anderen Regionen. Vielmehr hören und sehen wir nicht viel von unserem Vorgesetzten. Unterjährige persönlichen Gesprächen finden physisch nicht statt. Gemeinsame Kundenbesuche passieren so gut wie gar nicht. Unterstützung bei Sonderlösungen gibt es nicht. Schnelle Entscheidungen gibt es nicht, da muss vermutlich mit Bremen Rücksprache gehalten werden. Reklamationen, Gutschriften etc, anzusprechen ist ganz schwierig und will nicht gehört werden. Eigentlich stehen wir Tag für Tag alleine da, entsprechend ist die Motivation.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeitende,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und das Engagement, das du in deine Rückmeldung gesteckt hast. Es liegt uns am Herzen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur deinen Anforderungen entspricht, sondern auch ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden fördert.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass in manchen Regionen Verbesserungsbedarf besteht. Wir werden versuchen, persönliche Gespräche und gemeinsame Kundenbesuche verstärkt in den Fokus zu rücken, um die Verbindung zwischen den Teams und den Führungskräften zu stärken. Tatsächlich sollte ein Vorgesetzter mehr "unterstützen" als "kontrollieren" und das ganze Team an einem einem Strang ziehen.
Wir freuen uns, dass du BÜHNEN als Arbeitgeber "im Grunde perfekt" findest und auch über deine Anerkennung der regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen. Deine Anmerkung bezüglich möglicher Informationsverluste aufgrund von Hektik nehmen wir ernst, und wir werden sicherstellen, dass wichtige Informationen künftig effektiver kommuniziert werden.
Wenn du konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Situation hast, nutze gerne unser Vorschlagswesen, oder wende dich vertrauensvoll an unseren Betriebsrat oder die Personalabteilung.
Mit herzlichen Grüßen