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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bühnen ist nach wie vor ein mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Strukturen und kurzen Kommunikationswegen. Bis auf die Außendienstmitarbeiter befinden sich alle deutschen Mitarbeiter am selben Standort in Bremen. Moderne Technik und moderne Kommunikationswege ermöglichen es unkompliziert mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, auch wenn sie nicht am Standort in Bremen ansässig sind. Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich.
Gutes Betriebsklima und kollegialer Umgang machen das Arbeiten angenehm.
Das Image des Unternehmens ist sehrt gut. Verschiedene Auszeichnungen bestätigen das inzwischen.
Auf private Belange wird, wenn es die betrieblichen Interessen eben zulassen, Rücksicht genommen. Persönliche Schicksalsschläge werden ebenso berücksichtigt und es wird viel Verständnis entgegengebracht.
Die Frage nach möglicher Weiterbildung ist immer Bestandteil des Jahresgespräches. Hier können Mitarbeiter auch ohne Weiteres proaktiv auf die Vorgesetzten zugehen. Zudem gibt es einen hausinternen Englischkurs, der die aufgabenbezogenen Fähigkeit in Englisch Konversation zu betreiben oder in Englisch zu schreiben fördert.
Das Gehaltsniveau ist großzügig bemessen. Zudem gibt es für alle Mitarbeiter eine Bonusregelung, die sich an dem Erfolg des Unternehmens bemisst und auch Qualitätskennzahlen berücksichtigt. Mitarbeiter mit einer individuellen Bonusvereinbarung werden am Erfolg des Unternehmens und persönlichen Zielen gemessen.
Der Umwelt- und Nachhaltigkeitsgedanke ist im Unternehmen gelebte Praxis. Bei Produkten wird darauf geachtet, dass diese dem Nachhaltigkeitsgedanken entsprechen und im Alltag wird auch darauf geachtet, mit Ressourcen schonend umzugehen.
Ein wesentlicher Pluspunkt der Firma. Auch wenn es mal Meinungsverschiedenheiten zwischen den Abteilungen oder einzelnen Mitarbeitern geben kann, ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut und Konflikte werden in der Regel zwischen den Kollegen direkt gelöst. Im Bedarfsfall wird der Betriebsrat eingebunden, der auf eine einvernehmlich Lösung bedacht ist. Aber auch die Lösung von Konflikten unter Einbindung der Vorgesetzten ist ohne Weiteres möglich.
Viele Mitarbeiter haben eine lange Betriebszugehörigkeit. Gemeinsam mit den jüngeren Mitarbeitern ergibt das eine gute Kombination aus Erfahrung und Tatendrang. In den letzten Jahren hat sich das Team zudem deutlich verjüngt, da einige Mitarbeiter altersbedingt ausgeschieden sind.
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar. Mitarbeiter werden gefördert und genauso gefordert. Unterstützung ist selbstverständlich und in Konfliktfällen werden sachliche Entscheidungen getroffen und Kompromisse gefunden
Die Ausstattung ist sehr gut und immer modern. Die Büroausstattung hat einen modernen Standard und wird auch immer aktuell gehalten. Im Bereich der IT wird andauernd investiert, was gerade in der Zeit von Corona eine wirkliche Erleichterung war. Die Umstellung auf Homeoffice war spontan möglich und inzwischen gibt es auch für die Mitarbeiter, denen das auf Grund ihrer Aufgabe möglich ist, eine Homeoffice Regelung.
Die Kommunikation durch das Management ist sehr offen. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen informieren vollumfänglich und geben einen guten Überblick über den aktuellen Status der Firma.
Mitarbeiter sind gleichberechtigt und Diskriminierung wird nicht geduldet.
Die Aufgaben sind vielfältig und es besteht immer die Möglichkeit sich Aufgabenfelder in Abstimmung mit dem Vorgesetzten anzueignen, wenn man selber Potentiale sieht. Für
Die Atmosphäre ist stets angenehm. Zwischenmenschliche Reibung kommen vor, wie in jeder Gemeinschaft, werden aber in der Regel auf direktem Wege geklärt.
BÜHNEN ist außerhalb der Branche eher unbekannt. In Bremen selber tritt die Firma aber immer mehr aus seinen Hidden Champion Status heraus. Bei seinen Kunden und Lieferanten hat Bühnen den Ruf eines zuverlässigen Partners.
Es gilt Arbeit ist Arbeit und Freizeit ist Freizeit. Der Zugriff auf die Infrastruktur der Firma steht stets zur Verfügung, aber es gibt keine Erwartung 24/7, im Urlaub oder am Wochenende bereit zu stehen.
Die sehr flache Hierachie macht den Aufstieg schwierig - ist aber auch nicht nötig, da man sich flexible entwickeln kann.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Das Gehalt liegt nach meiner Erfahrung im Branchenmittel. Ein Jahres- oder Quartalsbonus kommt dazu, abhängig von gemeinsamen Firmen- und persönlichen Zielen. Hier wird stets fair verhandelt und kommuniziert.
Man achtet sehr auf Umweltaspekte. Auch im sozialen Bereich wird flexibel auf die Mitarbeiter eingegangen.
Hier arbeitet Übergreifend über alle Abteilungen man Hand in Hand. Sollte ein seltener Konflikt auftreten tritt die GF in vermittelnder Rolle ohne Präferenzen auf.
Die Personal-Fluktuation ist für einen Unternehmen dieser Größe sehr gering.
Das Alter spielt keinerlei Rolle. Viele Mitarbeiter arbeiten seit Jahrzehnten im Betrieb und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.
Vorgesetzte leiten ihre Teams auf kollegialer Basis. Überzeugen statt Übertrumpfen hat sich als der "BÜHNEN-Weg" etabliert und bewiesen.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Und die Umgebung wird aktiv von Mitarbeitern und der Firmenleitung gestaltet, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
In den flachen Hierarchien findet der Großteil der Kommunikation auf direktem Wege statt. Auch über die Abteilungs- und Ländergrenzen werden alle Mitarbeiter mitgenommen. Dafür sorgen regelmäßige Mitarbeiterversammlungen bei den die Geschäftsführung über alle relevanten Ereignisse und zukünftige Planungen informiert.
Über die Abteilungen ist die Geschlechtsverteilung natürlich unterschiedlich, aber Fähigkeit geht grundsätzlich über Geschlecht.
In der Regel sind jeden Tag spannende, neue Aufgaben zu erwarten.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu! Wir freuen uns sehr über dein Lob bezüglich der angenehmen Arbeitsatmosphäre und des starken Zusammenhalts unter den Kollegen.
Besonders schätzen wir deine Anerkennung der offenen Kommunikation, des kollegialen Vorgesetztenverhaltens und der transparenten Informationskultur in unserem Unternehmen.
Dein Lob für unsere Bemühungen um Work-Life-Balance, den wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen sowie unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein bedeutet uns viel.
Vielen Dank auch für deine Weiterempfehlung von BÜHNEN als Arbeitgeber. Deine Meinung ist uns wichtig und wir schätzen dein Engagement in unserem Team sehr.
Viele Grüße
Die kleinen und großen Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten, Jubiläum und zum Geburtstag. Die vielen Angebote gemeinsam etwas zu unternehmen.
regelmäßiges und faires Feedback, arbeiten im Team funktioniert hervorragend, kollegiale Unterstützung bei Bedarf
Familie und Arbeit sind gut miteinander vereinbar, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für alle, klar kommen Überstunden auch mal vor, halten sich aber im Rahmen, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten bieten große Flexibilität
Die Karriereleiter ist nicht hoch, ABER jede*r kann auf seiner Position viel Verantwortung übernehmen, Individuelle Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden gefördert
Gehalt immer pünktlich und fair, Sozialleistung weit über Standard
Immer mehr biobasierte Produkte im Programm aufgenommen, es wird auch in die einzelnen Prozesse (Service / Konstruktion / Logistik) geschaut, wo Verbesserungen im Umweltschutz und Abfallmanagement vorgenommen werden können.
guter Austausch über die Abteilungen hinweg, Freundschaften untereinander sind keine Seltenheit (man MUSS aber nicht mit jedem befreundet sein)
viele Kollegen und Kolleginnen haben mehr als 25 Jahre Betriebszugehörigkeit und werden als erfahrende Mitarbeitende geschätzt.
Türen stehen immer auf, Zielsetzung erfolgt gemeinsam, Entscheidungen sind nachvollziehbar
IT immer auf aktuellem Stand, Smartphone, Laptop, Bildschirme etc. top! Büros hell und freundlich, Pausen sind in der Kantine oder im Garten möglich
Intranet vorhanden, die Geschäftsführung berichtet allen Mitarbeitenden im Quartal, regelmäßige Team-Meetings, kurze Entscheidungswege
Elternzeit wird von Männern und Frauen gleichermaßen genommen, Frauen sind noch nicht in der im höchsten Führungszirkel angekommen, aber die Hierarchie ist auch flach
gute und spannende Projekte mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit, sehr abwechslungsreich
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Dein Lob für die gute Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Gestaltungsmöglichkeiten freut uns sehr. Es zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein cooles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist großartig zu hören, dass du die zahlreichen Aufmerksamkeiten und gemeinsamen Aktivitäten zu schätzen weißt. Wir sind davon überzeugt, dass solche Gesten dazu beitragen, eine positive Arbeitskultur zu fördern und das Wir-Gefühl im Team zu stärken.
Deinen Hinweis zur Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst und werden ihn intern besprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Vertrauen und die Weiterempfehlung von BÜHNEN als Arbeitgeber. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Im Grunde ist alles perfekt. Von den Artikel, von den meisten Kolleginnen und Kollegen, wenn wir uns nicht selber im Wege stehen würden und wir einfach wieder Unterstützung hätten.
Wieder zurück zu weniger Kontrolle und mehr Unterstützung. Es gehört zum Job alleine zu "kämpfen", aber einige male im Jahr soll es möglich sein mit dem direkten Vorgesetzten Zeit am Markt und beim Kunden zu verbringen. Vom Schreibtisch aus kann vieles nicht verstanden werden!
Es gibt Gleiche und Gleichere. Ja Sager stehen hoch im Kurs.
Nein, alles dreht sich um die Firma. Es wird nicht laut ausgesprochen, erwartet wird aber ständige Erreichbarkeit. Man hat das Gefühl dass egal wie viel man arbeitet, es dennoch zuwenig ist.
Im Gegensatz zu früher haben sich in den letzten Jahren Lager gebildet, das ist nicht gut, ist ein Ergebnis wenn man sich nicht mehr frei äußern kann.
Es gibt eine Gruppe die sehr gut Abteilungsübergreifend zusammenarbeiten kann, das sind diejenigen die die Geschäfte am laufen halten und zum Glück noch in der Überzahl. Dann gibt es eine Handvoll die am morgen schon auf die Uhr schauen ob es schon wieder Feierabend ist und man nach Hause gehen kann. Gefühlt wird die Anzahl derer die bereits innerlich gekündigt haben mehr. Das blockiert uns im Vertrieb zusehends.
Unterstützung und Interesse an der Arbeit im Außendienst ist Regional unterschiedlich. Erkennbar an regionalen Unterschieden bei unseren Umsätzen. Während zwei Regionen eigentlich gut unterwegs sind, hinkt eine mit den selben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen stark hinterher. Es ist vermutlich gut gemeint wenn bei der Mitarbeiterversammlung der Geschäftsführer besondere Markt Schwierigkeiten in dieser Region als Grund nennt, nur ist es hier nicht anders als in den anderen Regionen. Vielmehr hören und sehen wir nicht viel von unserem Vorgesetzten. Unterjährige persönlichen Gesprächen finden physisch nicht statt. Gemeinsame Kundenbesuche passieren so gut wie gar nicht. Unterstützung bei Sonderlösungen gibt es nicht. Schnelle Entscheidungen gibt es nicht, da muss vermutlich mit Bremen Rücksprache gehalten werden. Reklamationen, Gutschriften etc, anzusprechen ist ganz schwierig und will nicht gehört werden. Eigentlich stehen wir Tag für Tag alleine da, entsprechend ist die Motivation.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen sind gut.
Vieles geht aber durch die von der Führung geschaffene Hektik vermutlich ungewollt unter.
Lieber Mitarbeitende,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und das Engagement, das du in deine Rückmeldung gesteckt hast. Es liegt uns am Herzen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur deinen Anforderungen entspricht, sondern auch ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden fördert.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass in manchen Regionen Verbesserungsbedarf besteht. Wir werden versuchen, persönliche Gespräche und gemeinsame Kundenbesuche verstärkt in den Fokus zu rücken, um die Verbindung zwischen den Teams und den Führungskräften zu stärken. Tatsächlich sollte ein Vorgesetzter mehr "unterstützen" als "kontrollieren" und das ganze Team an einem einem Strang ziehen.
Wir freuen uns, dass du BÜHNEN als Arbeitgeber "im Grunde perfekt" findest und auch über deine Anerkennung der regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen. Deine Anmerkung bezüglich möglicher Informationsverluste aufgrund von Hektik nehmen wir ernst, und wir werden sicherstellen, dass wichtige Informationen künftig effektiver kommuniziert werden.
Wenn du konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Situation hast, nutze gerne unser Vorschlagswesen, oder wende dich vertrauensvoll an unseren Betriebsrat oder die Personalabteilung.
Mit herzlichen Grüßen
Bisher nichts gefunden.
Ich fühle mich wohl. Das Betriebsklima ist sehr gut. Dazu tragen auch die wiederkehrenden Events bei, an denen alle Abteilungen teilnehmen.
Flexible Arbeitszeiten.
Schulungen zum einen Hausintern, zum anderen extern (z.B. Englisch) werden angeboten und angenommen.
Mehr geht immer. Aber das wäre jammern auf hohem Niveau. Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Jeder hilft jedem. Jede Frage wird beantwortet.
Mit älteren Mitarbeitern arbeitet man genau so gerne zusammen wie mit den jüngeren.
Tadellos, so wünscht man sich die Vorgesetzten.
Arbeitsmaterial und Arbeitsumfeld sind bestens.
Sehr gute Kommunikation, vom Vorgesetzten bis zu den Kollegen.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.
Sehr freundliches miteinander, das Arbeiten macht großen Spaß
Bis jetzt nichts gefunden
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich
Lohn könnte besser sein
Nach über 35 Jahren wurde ein zuverlässiger Mitarbeiter „rausgeekelt“ bzw aufgrund der Umstände das Unternehmen verlassen.
Wird sich über die Betriebsvereinbarung gestellt.
Beobachten der Mitarbeiter und kein spürbares Vertrauen in die Mitarbeiter was die Moral der MA senkt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback.
Wir freuen uns, dass dir das Arbeitsumfeld bei Bühnen grundsätzlich gefällt, und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Damit wir in Zukunft auch in den Punkten Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten deine Zustimmung finden, lass uns deine Verbesserungsvorschläge gerne in der nächsten jährlichen Mitarbeiterumfrage wissen, oder wende dich damit vertrauensvoll an die Personalabteilung oder unseren Betriebsrat.
Viele Grüße
Es wird auf die Menschen eingegangen. Hier bist du keine Nummer oder Mittel zum Zweck sondern Mitglied der Bühnen-Familie. In allen Lebenslagen.
Es sind alle sehr kollegial und hilfsbereit. Jeder kennt und erledigt seine Aufgaben, hilft aber auch über das eigene Aufgabengebiet hinaus. Die regelmäßigen Events tragen zur guten Atmosphäre über Abteilungsgrenzen hinweg bei.
Flexible Arbeitszeiten, die den persönlichen Bedürfnisses angepasst werden können.
Wer sich weiterbilden möchte wird gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Mehr geht immer, aber ich bin sehr zufrieden. Mit dem Gehalt und den angebotenen Zusatzleistungen.
Ist super
Verständnis für die Bedürfnisse älterer Kollegen
Absolut auf Augenhöhe.
Faire Behandlung und offene Fehlerkultur
Top. Gute Ausstattung, moderne Geräte, optimale Umgebung und Arbeitsplatzgestaltung. Kurz: Alles was man braucht.
Leider zu wenig Frauen in Führungspositionen, allerdings nicht beabsichtigt sondern vermutlich dem chemischen / technischen Hintergrund geschuldet. Frauen werden Männern gegenüber in keinster Weise benachteiligt.
Es wird nie langweilig.
dass man daran interessiert ist, eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen, in der Arbeiten Spaß macht; kein übertriebener Druck; tolle Sozialleistungen und ein tolles Miteinander
Ein sehr wertschätzendes und unterstützendes Miteinander
Das Kümmern der Firma um die Mitarbeiter sucht seinesgleichen, der Mensch ist wichtig und bei vielen Mitarbeitern ist sogar eher eine "Work-Life-Integration" zu sehen
Es wird aktiv darauf geachtet, den Fussabdruck im eigenen Unternehmen aber auch bei den Kunden durch grünere Produkte zu verbessern
...wie schon geschrieben - Kollegen sind oft mehr als Kollegen....freundschaftliches Miteinander und teils auch private Unternehmungen...
gleiche Wertschätzung wie für alle anderen Mitarbeiter auch
offen, zugänglich, kritikfähig, gute Fehlerkultur
Top - tolle IT Ausstattung, tolle Fahrzeugregelung, sehr gute Sozialleistungen aber auch für die Kollegen im Büro ein super Arbeitsumfeld mit gratis Obst, Wasser, Kaffee etc.
Offene Kommunikation, in dem auch Kritik geäußert werden darf
Fair and respectful cooperation and decent social benefits. Good freedom in work design, tight organization, good office organization and IT equipment.Direct communication with management is possible at any time.
Hardly realistic planning, not really consistently good communication from top to bottom, sales management too controlling-oriented, decisions sometimes take a very long time.
Stronger impression of a significantly increased cost orientation, not really recognizable strategy, middle management with too few skills
So verdient kununu Geld.