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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageBühnen ist nach wie vor ein mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Strukturen und kurzen Kommunikationswegen. Bis auf die Außendienstmitarbeiter befinden sich alle deutschen Mitarbeiter am selben Standort in Bremen. Moderne Technik und moderne Kommunikationswege ermöglichen es unkompliziert mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, auch wenn sie nicht am Standort in Bremen ansässig sind. Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich.
Die kleinen und großen Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten, Jubiläum und zum Geburtstag. Die vielen Angebote gemeinsam etwas zu unternehmen.
Es wird auf die Menschen eingegangen. Hier bist du keine Nummer oder Mittel zum Zweck sondern Mitglied der Bühnen-Familie. In allen Lebenslagen.
Sehr freundliches miteinander, das Arbeiten macht großen Spaß
Im Grunde ist alles perfekt. Von den Artikel, von den meisten Kolleginnen und Kollegen, wenn wir uns nicht selber im Wege stehen würden und wir einfach wieder Unterstützung hätten.
Bisher nichts gefunden.
Bis jetzt nichts gefunden
gar nichts, siehe weiter oben
Hardly realistic planning, not really consistently good communication from top to bottom, sales management too controlling-oriented, decisions sometimes take a very long time.
Finde gerade keine
Wieder zurück zu weniger Kontrolle und mehr Unterstützung. Es gehört zum Job alleine zu "kämpfen", aber einige male im Jahr soll es möglich sein mit dem direkten Vorgesetzten Zeit am Markt und beim Kunden zu verbringen. Vom Schreibtisch aus kann vieles nicht verstanden werden!
Stronger impression of a significantly increased cost orientation, not really recognizable strategy, middle management with too few skills
Weiter den Kurs halten
Es werden die Vorschläge nicht ernsthaft angenommen. Es wird nur so getan als ob.
Sollte alles so bleiben wie es ist, Veranstaltungen u.s.w.
Der am besten bewertete Faktor von Bühnen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und es besteht immer die Möglichkeit sich Aufgabenfelder in Abstimmung mit dem Vorgesetzten anzueignen, wenn man selber Potentiale sieht. Für
gute und spannende Projekte mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit, sehr abwechslungsreich
In der Regel sind jeden Tag spannende, neue Aufgaben zu erwarten.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.
Es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühnen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lohn könnte besser sein
Leider nur Durchschnittlich.
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Frage nach möglicher Weiterbildung ist immer Bestandteil des Jahresgespräches. Hier können Mitarbeiter auch ohne Weiteres proaktiv auf die Vorgesetzten zugehen. Zudem gibt es einen hausinternen Englischkurs, der die aufgabenbezogenen Fähigkeit in Englisch Konversation zu betreiben oder in Englisch zu schreiben fördert.
Die Karriereleiter ist nicht hoch, ABER jede*r kann auf seiner Position viel Verantwortung übernehmen, Individuelle Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden gefördert
Die sehr flache Hierachie macht den Aufstieg schwierig - ist aber auch nicht nötig, da man sich flexible entwickeln kann.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Schulungen zum einen Hausintern, zum anderen extern (z.B. Englisch) werden angeboten und angenommen.
Wer sich weiterbilden möchte wird gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
