Nur ein Job und leider nicht mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, Kunden, IT Landschaft, Marketing, modern IT- Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Strategie, Wettbewerber ist besser oder holt stark auf. Fehler macht keiner, Schult sind immer die Anderen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur, Feedback, Kommunikation, Ehrlichkeit, nur keine Fehler machen (lieber Fehler machen und besser werden)
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. GL und Vorgesetzte wollen Einzellkämpfer und keine Team Player.. Veränderungen nicht erwünscht. Ist nicht mehr Zeitgemäß und out.
Kommunikation
So gut wie keine, da Einzellkämpfer erwünscht ist. Wenn Kommunikation gibt es kein Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein. Verständnis gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Wenn die Zahlen stimmen. Keine Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Ich habe den Glauben an GF verloren. Verhalten ist Out!
Interessante Aufgaben
Leider doch nur ein Händler!
Arbeitsbedingungen
Keine Abstimmung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nur Durchschnittlich.
Image
Mehr Schein als sein!
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
wir möchten uns sehr herzlich für Ihre kritischen Anmerkungen bedanken und freuen uns darüber, dass Sie sich als Ehemaliger noch die Zeit genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind sehr daran interessiert, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu ermöglichen, in dem sie sich wohlfühlen. Dazu führen wir u.a. einmal im Jahr eine umfassende Befragung unserer Mitarbeiter durch. Die Auswertung dieser Befragung ist für uns von großer Bedeutung und daraus ableitend arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Die Ergebnisse bisheriger Befragungen zeigten u.a., dass unsere Mitarbeiter sehr zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen, dem Zusammenhalt unter Kollegen, den Sozialleistungen und den Aufgaben, aber auch dem Vorgesetztenverhalten sind. Auch arbeiten wir daran, die Rückmeldungen der Mitarbeiter in unsere Strategie einfließen zu lassen und selbige nicht nur den Mitarbeitern nahe zu bringen, sondern jeden dabei zu unterstützen, seinen individuellen Beitrag dazu zu leisten.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie mit einzelnen Aspekten Ihres Arbeitsverhältnisses unzufrieden waren. Wir sehen uns bei Bühnen durchaus als Team und versuchen eine Teambildung bei vielen Gelegenheiten zu fördern. Veränderungen stehen wir offen gegenüber, wenn sie unserem Geschäftszweck dienlich sind, aber auch wenn sie dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter dienen. Wenn wir das bei Ihnen nicht erreichen konnten, so tut uns das sehr leid. Wir werden Ihre Punkte aber gerne aufnehmen, damit wir gezielt daran arbeiten können und unsere Mitarbeiter auch weiterhin zufrieden sind. Wir würden uns daher über weitere konkrete Vorschläge Ihrerseits freuen, um vor allem die Punkte „Kommunikation“, "Vorgesetztenverhalten" und "Karriere / Weiterbildung" weiter verbessern zu können. Gerne können Sie uns weitere konkrete Ansatzpunkte auch anonym über das Kontaktformular unserer Homepage mitteilen.
Bert Gausepohl
Jan Hunke
(Geschäftsführung)