Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bühnenhaus Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf die Kommunikation wurde leider in den meisten Fällen verzichtet (dies bezieht sich auf die Teamleitung und die Vorgesetzten).
Die Teamleitung ignoriert lieber Dinge, die besprochen werden sollten und es wird viel hinter dem Rücken über Kollegen und Kolleginnen gesprochen auch wenn man dieses selber immer kritisiert.
Leider werden auch arbeitsrelevante Dinge nicht angesprochen bis man es selber irgendwie herausfindet.
Grundsätzlich gut wenn man sich die Teamleitung wegdenkt und man eine offene Persönlichkeit hat, denn es werden in kurzer Zeit mehr Leute gehen als kommen :)
Das variiert je nach dem wie viele Stunden man in der Woche arbeitet oder besser gesagt wie oft die Teamleitung einen einteilt. Grundsätzlich muss man sich bewusst sein, dass man sowohl an Wochenenden als auch Feiertagen arbeitet.
Auch muss man regelmäßig damit rechnen Überstunden durch den DAUERHAFTEN Personalmangel zu machen.
Jeden Monat hat man die Möglichkeit 2 Tage frei zu bekommen was von meinen Erfahrungen her auch versucht wurde zu ermöglichen.
Leider habe ich in dem Punkt nicht die besten Erfahrungen gemacht.
Die Vorgesetzten habe ich in der gesamten Zeit kein einziges Mal gesehen. Wichtige Dinge werden ignoriert oder nicht zielführend besprochen.
Die Teamleitung sieht konstruktive Kritik grundsätzlich als persönlichen Angriff an und auch basierend auf der Beziehung zur ihr ist sie dann halt eben freundlicher oder wenn man Pech hat eben nicht.
In den meisten Fällen sehr angenehm, doch da es ein Job im Theater ist kann das Klima auch etwas angespannt sein, da z.B. die Teamleitungen dem Druck von BHH oder des Dresserkoordinators unterliegen.
Wenn man von den relevanten Dingen wie Ehrlichkeit und offener Kommunikation von der Teamleitung und den Vorgesetzten absieht meistens angenehm.