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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Betriebsversammlungen und Info über Personalveränderungen
Provisorische (veraltete) Pausen- und Essensräume. Diese sollten dringend, wie schon mehrfach angekündigt, erneuert werden.
Es wird zu viel mit Excel gearbeitet. Besser wären spezielle Programme für die Aufgabengebiete.
Arbeitsatmosphäre ist an sich gut.
Hat Potenzial und wir immer besser.
Bei Weiterbildungen kommt der Arbeitgeber einem sehr entgegen.
Sehr gut. Bis auf ein wenig ausnahmen. Zum Teil schon freundschaftliche Verhältnisse.
Gut bis sehr gut. Gibt aber ausnahmen.
Großraumbüro ist leider etwas zu laut. Sonst schön eingerichtet. Kurze Wege.
Ich persönlich finde die Kommunikation gut. Kurze Wege. Es kann alles angesprochen werden.
Bietet super viele Benefits für ein Mittelstandsunternehmen
Durchgängiger Kommunizieren + Konstanz in die oberste Führung
Der größte Benefit ist das Miteinander
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Mitarbeiter können sich individuell Weiterbilden. Es gibt MS Office Schulungen zu verschiedenen Themen und in verschiedenen Levels
Wer leistet wird auch bezahlt...
Mülltrennnung etc. wird gemacht. Es gibt E-Autos und Ladesäulen.
Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen. Viele sind sogar Freunde
Überwiegend gute Menschen
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen sind Standard. Tablets mit Dokingstation und mehreren Bildschirmen an allen Arbeitsplätzen
Hier liegt vermutlich das größte Potential
Pausenraum ähnelt einer Baubude, unangenehmer Geruch
Altmodisches Gebäude
Extremer Parkplatzmangel
Mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen
Mehr anpacken als immer nur reden
Nicht alles auf die lange Bank schieben
Es sollte mehr mit der Zeit gegangen werden, momentan hat man das Gefühl es geht rückwärts (Ein Schritt vor zwei zurück)
Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Bitte Überstunden machen aber auf eigene Kosten.
Manche Kollegen rennen mit den Ellenbogen durch, wehe man stellt sich Ihnen in den Weg.
Keine Linie, Lieblinge werden bevorzugt. Lästern über Kollegen.
Laute Großraumbüros, das reissen es auch die höhenverstellbaren Tische nicht raus.
Desksharing (wer es mag)
Nicht gewünscht. Man erfährt nichts ausser von geschwätzigen Kollegen.
Unteres Mittelfeld
Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man hier vergeblich
Flache Hierarchie
neu gestaltete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
topp - alle ziehen an einem Strang
klare Kommunikation, verbindliche Rückmeldungen
kurze Wege und schnelle Abstimmung
Man kann was erreichen, Verantwortung übernehmen
Kurze Dienstwege (zum Teil)
Zuviel Buschfunk, zu viele toxische Mitarbeiter die geduldet werden.
Man sollte an der Kommunikation arbeiten
Bessere Benefits für Mitarbeiter, hebt sich nicht von der Masse ab
Automatisierte Anpassung der Löhne und Gehälter in Anlehnung der ITGA
Angenehme Atmosphäre mit tollen Kollegen
Sollte neu überdacht werden, sind aber auf dem richtigen Weg
Marktgerecht aber keine automatische Anpassung. Hier muss man sich selbst drum kümmern.
Spielt nur eine mittelmässige Rolle
Sehr gut.
Passt im Allgemeinen
Zum Teil neue Büros, tolle Schreibtische (höhenverstellbar), Arbeitsmittel könnten etwas besser sein.
Ich wähle den Mittelweg, ich denke den einen reicht es anderen wieder nicht.
Gibt es jeden Tag, immer wieder aufs Neue. Es gibt keine Langeweile
Jungen Menschen wird viel Verantwortung anvertraut.
Man hat die Chance zu gestalten und entwickeln.
Wer also was bewirken möchte kann hier etwas erreichen.
Auch der kurze Dienstweg ist mal möglich.
Bessere Kommunikation.
Mehr monetäre Sonderleistungen für Mitarbeiter.
Besseres Onboarding für neue Mitarbeiter.
In Summe finde ich die Arbeitsatmosphäre angenehm.
Bühr hat einen guten Ruf in der Branche.
Man bekommt die notwendige Flexibilität mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
Es gibt sehr gute individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine regelmäßige Erhöhung. Man muss sich selbst drum kümmern. Leistung wird angemessen honoriert.
Spielt keine übergeordnete Rolle.
In Summe sehr gut. Zwischenmenschliche Spannungen sind aber wie überall auch ganz normal.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte...
Es wurden 2 große Büroflächen renoviert und neu gestaltet. Moderne Arbeitsmittel und höhenverstellbare Tische sind Standard.
Die Kommunikation lässt oft zu Wünschen übrig. Das Problem wurde jedoch erkannt und es wurde bereits einiges verbessert.
Es wird nie langweilig.
Durch die neue Homepage zeigt er, dass er ganz langsam anfängt Innovativ zu werden. Auch wenn dem Schnellboot der TGA der Sprit ausgegangen zu sein scheint.
Das Unwort der Arbeitgebers "Wir sind dran" das höre ich seit Jahren. Wirkliche Verbesserung Fehlanzeige. Vielleicht wirklich mal "dran" sein und wichtige Punkte umsetzen die, die Mitarbeiter auch wirklich möchten. Es gab mal ein "offenes Ohr" es hat zwar nichts bewirken können aber man konnte ich aussprechen.
Einen Kummerkasten aufstellen, einen Kasten für Verbesserungsvorschläge (achso sind ja nicht gerne gesehen)
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Jeder möchte ein leitende Aufgaben haben sich profilieren. Aber wenn es um Verantwortung geht rennen alle weg. Soll es doch lieber ein anderen machen.
Überstunden werden gerne gesehen, honoriert werden sie nicht. Weder finanziell oder sonst wie. Am besten keine machen es dankt einem keiner. Ja es gibt ein STundenkonto mit 20 Std. Diese darf man ofiziell nur am Brückentag nehmen und nur 3 Stück im Jahr. Lächerlich diese Regelung.
Wird zum Teil angeboten, aber nichts besonderes.
Ich denke mittelmässig. Eine automatische Steigerung, Fehlanzeige.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Soll angeblich in den Gehälter sein. Was ist bei Lohnempfängern? WIe gestaltet es sich wenn ich seit 5 Jahren keine Erhöhung mehr bekommen habe? Es wird nicht automatisch angepasst.
Könnte besser sein, scheint aber aufsteigend zu sein.
In den einzelnen Unternehmen oder kleineren Grüppchen ja. Das immer angepriesene "Wir sind Bühr" fehlt.
Gute Mitarbeiter gehen weil die toxischen bleiben dürfen
Die Geschäftsführung hat keine Linie. Heute so, morgen so und übermorgen wieder zurück. Frei nach dem Motto "Was geht mich mein gerede von gestern an"
Büros sind naja. Großraumbüro, zu laut, IT (deutlich Verbesserungsfähig).
Die Sanitäreneinrichtung sind nur zu Hälfte neu, der Rest sieht aus wie Baustellen WC. Im Aufenthaltsbereich stehen Autos, dort riecht es nach Sprit und Autoreifen.
Mangelhaft, man erfährt wichtige Informationen erst, wenn es der Buschfunk schon 3 Monate durchs Treppenhaus flüstert. Einfach an der Kaffeemaschine aufhalten oder im sogenannten Aufenenthatsbereich (eigentlich eine Baustelle). Da erfährt man am meißten.
Denke das passt
Job hat interessante Aufgaben, das liegt nicht am Unternehmen sondern an der Branche.
Pünktliche Bezahlung und Urlaubsplanung funktionieren immer.
Verbesserungsvorschläge wären, mehr Interesse an den Mitarbeitern zu zeigen und auf deren Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Außerdem wurde die Homepage ansprechend gestaltet, jedoch entspricht die Realität oft genau dem Gegenteil von dem, was dort präsentiert wird. Es wäre wichtig, dass die Firma auch intern das umsetzt, was sie nach außen hin vermittelt.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr schlecht. Lob oder Anerkennung gibt es so gut wie nie, und das Betriebsklima ist katastrophal. Hinter dem Rücken wird viel gelästert, doch am nächsten Tag tun alle so, als wäre alles in bester Ordnung. Zudem werden Fehler immer weitergeschoben, nur damit sich Einzelne in einem besseren Licht präsentieren können.
Jeder spricht schlecht über die Firma, was dazu führt, dass eine durchgehend negative Energie bei der Arbeit herrscht. Statt Motivation und Teamgeist gibt es nur Frust und Unzufriedenheit, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
Urlaubspläne wurden wirklich kurzfristig genehmigt, und darauf wurde definitiv Rücksicht genommen. In diesem Punkt verdient das Unternehmen auf jeden Fall fünf Sterne.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Das Gehalt war ebenfalls nicht zufriedenstellend. Es wurde immer wieder dasselbe vorgetäuscht – dass Weihnachts- und Urlaubsgeld bereits im Lohn inbegriffen seien, was absoluter Unsinn ist. Tatsächlich erhielt man nicht einmal Tariflohn, sodass diese Aussagen nur leere Versprechungen waren.
Es gibt zwar einige Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeitet und die zusammenhalten, aber das beschränkt sich nur auf das direkte Team. Im restlichen Unternehmen herrscht null Zusammenhalt – jeder denkt nur an sich, und echte Teamarbeit findet kaum statt.
In der Firma wurde man nie wirklich geschätzt – es sei denn, man hat eine überzeugende Schauspielkunst geliefert. Echte Anerkennung für die Arbeit gab es nicht. Zudem wurden keinerlei Schulungen oder Weiterbildungen angeboten, sodass man sich nicht fachlich weiterentwickeln konnte.
Das Verhalten der Vorgesetzten verdient nur einen Stern. Probleme wurden zwar angesprochen, aber es wurde nur so getan, als würde man sie verstehen und umsetzen. Letztendlich wurden die Anliegen direkt wieder vergessen – echtes Interesse gab es nicht. Das Einzige, was zählte, war, wann die Baustelle fertig wird. Zudem wurde viel diskutiert, aber ohne echte Lösungen zu finden.
Die Kommunikation in der Firma ist äußerst mangelhaft – niemand spricht wirklich miteinander, was zu ständigem Durcheinander führt. Klare Absprachen fehlen völlig, und dadurch entstehen immer wieder Probleme. Insgesamt verdient die Kommunikation hier höchstens einen Stern.
Null Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben gab es nicht. Stattdessen gab es nur fehlerhafte Pläne und Bauleiter, die keine Ahnung hatten. Sie machten sich einfach einen schönen Tag, während sie sich auf das Wissen anderer verließen.
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