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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzPünktliche Bezahlung und Urlaubsplanung funktionieren immer.
Pünktliche Bezahlung (auch wenn diese besser sein könnte)
Bei guter Arbeit wird einem viel Freiheit bei der Umsetzung gelassen
Gehalt kommt pünktlich, Unterstützung bei BAV und anderen Sozialleistungen
Das man viel Freiraum hat die Arbeit zu erledigen, Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen
Kein offenes Ohr für seine Angestellten. Einzelne Vorgestzten haben es, können aber nichts bewirken.
Kommunikation muss deutlich verbessert werden, kein wir Gefühl.
Wir sind alle Bührlis aber doch immer in einzelnen Grüppchen, keine Gruppe.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen. "Never change a running System" ist hier scheinbar Motto.
alles, werde mich auf dem Markt umschauen.
mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen
Einfach alles. Schlechtes Klima, schlechte Bezahlung und keinerlei Betriebsrat seitens der GF erwünscht. Schon bei der Frage nach einem BR bekommst du die Kündigung.
Verbesserungsvorschläge wären, mehr Interesse an den Mitarbeitern zu zeigen und auf deren Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Außerdem wurde die Homepage ansprechend gestaltet, jedoch entspricht die Realität oft genau dem Gegenteil von dem, was dort präsentiert wird. Es wäre wichtig, dass die Firma auch intern das umsetzt, was sie nach außen hin vermittelt.
Mehr das Ohr bei den Mitarbeitern haben, wo drückt uns der Schuh was kann man ändern. Veränderungen sind zwar da, aber nur im Sinne der GF, Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt.
Besser bezahlen
Meiner Meinung nach werden Führungskräfte eingesetzt, die es zwar fachlich drauf haben, aber leider in Sachen Teamführung und Teambuilding nicht viel verstehen. Demensprechend hoch ist die Fluktuationsrate.
mal etwas mehr in die Masse hören und nicht auf die Wünsche von einzelnen eingehen. Den einen alles erlauben und anderen nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Bühr Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen sind top und es wird sich auch gerne mal geholfen.
Kollegen sind ok.
Mit manchen Kollegen geht´s durch dick und dünn
Viele junge Menschen im Team
Hab ich als sehr positiv empfunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühr Gruppe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist äußerst mangelhaft – niemand spricht wirklich miteinander, was zu ständigem Durcheinander führt. Klare Absprachen fehlen völlig, und dadurch entstehen immer wieder Probleme. Insgesamt verdient die Kommunikation hier höchstens einen Stern.
Fehlt an allen Ecken und Enden, der Buschfunk funktioniert und ist bestens informiert. Die MA werden kurz gehalten.
Aufgaben und To do's werden nur Mündlich oder in ganz kurzen E-Mails weitergegeben.
Somit sind Missverstände bei der Abarbeitung vorprogrammiert.
Keinerlei Kommunikation. Eine Betriebsversammlung soll dann alles retten.
man wird erst auf Nachfrage über Neuigkeiten informiert. Der Flurfunk manchen redseliger Kollegen weiß den Rest
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur einzelne werden gefördert, meist die Lieblinge.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Leider gab es keine Weiterbildungen oder Schulungen(Auch auf Nachfrage).
wer sich weiterbilden mag, kann das auch. Es werden Inhouse Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten
Unternehmen fördert Weiterbildung junger Mitarbeiter induviduell. Auch Schulungen in verschiedenen Themenbereichen finden statt
