3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bündnis gegen Cybermobbing e.V. Vorstellungsgespräche
Bündnis
gegen
Cybermobbing
e.V.
Karlsruhe
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7
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Gekommen bin ich mit Hoffnung und Gegangen mit Enttäuschung.
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektmanagement und Öffentlichkeitsarbeit sowie Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich dachte immer, bei Vorstellungsgespräch gehört alles nur über den Job zu
besprechen. Alles was persönliches, was nicht mit Job zu tun hat, geht nicht.
Besonders merkwürdig fand ich Fragen über meine Herkunft, wieso und warum, ich
nach Deutschland gekommen bin. Ich hatte die beantwortet, aus Respekt zu älteren.
Was hat es mit Job zu tun, ist fragwürdig.
Bewerbungsfragen
- Fragen nach meiner Herkunft und wann ich wieder von Deutschland weggehen würde . . .
- Ebenfalls merkwürdig finde ich Wissenstest zu Cybermobbing. Das sah so aus, als ob ihr mir nicht vertraut. Ebenfalls hat es sehr wenig mit ausgeschriebene Stelle zu tun, die hauptsächlich auf Projektmanagement und Öffentlichkeitsarbeit sowie Assistenz sich konzentriert. Es steht da keine „beratende Funktion“ für wissenschaftlichen Arbeiten oder Workshops in der Schulen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnelle Meldung, Telefongespräch aus der "Kalten"
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektmanagement/Projektleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt erfolgte eine schnelle Eingangsbestätigung durch das Bündnis. Es wurde ein Telefongespräch aus der Kalten durch das Bündnis durchgeführt. Allerdings vormittags ohne Vorwarnung. Das ist gerade berufstätige Bewerber doch eher schwierig, da diese in der Regel einen vollen Terminkalender haben. Das Gespräch an sich empfand ich (!) als wenig zugewandt und eher verurteilend meinem Lebenslauf gegenüber. Hier wäre dringend ein etwas zugewandteres Verhalten dem Bewerber bzw. der Bewerberin gegenüber ratsam. Auch ein kurze Vorwarnung per Mail zu einem Telefongespräch und ggf. einen Termin bei Berufstätigen Bewerbern halte ich für durchaus ratsam. Weiters weniger Ergehen in Stereotypen und Vorurteilen.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf Anstand, Respekt und Wertschätzung legt man hier weniger Wert.
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektleitung/Projektmanagement (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe schon nach wenigen Stunden eine absolut respektlose Absage erhalten. Und dann nennt man sich noch Bündnis gegen Cybermobbing. Verlogener geht´s nicht mehr.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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