Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bürgerhilfe Bad Nenndorf e.V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen werden leider nicht immer eingehalten, Kommunikation mit den Kollegen ist schwierig
Kommt drauf an mit wem man arbeitet.
Eher schlecht zu bewerten, ständige Erreichbarkeit auch im frei wird von der GF erwartet. Ausgleichstage werden nicht gegeben. Dienstpläne werden nicht geschrieben, also keine Möglichkeit seine Termine oder Freizeit zu planen. Tourenplanung ändert sich während der laufenden Tour. Stress vorprogrammiert mit den Klienten
Die Seniorcheffin ist schwer einzuschätzen,springt man ein und sagt Ja und Amen ist man der Liebling. Hat man keine Zeit, Lust, anderweitige Verpflichtungen dann wird mit dem Personal über einen gelästert. Sie erwartet ständige Erreichbarkeit nach dem Dienst, im frei, während einer Erkrankung. Es gibt leider keine Wertschätzung von Seiten der Vorgesetzten.
Der Juniorchef versucht seinen Ressourcen entsprechend gegen zu arbeiten, Verbesserung und Wertschätzung aufzubringen, Stammpersonal aufzubauen, was leider nicht gut gelingt.
Man wird gefordert wenn man sich einbringt
Angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchie, man ist mit dem Chef per du