2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital Dienstleistungsgesellschaft für Gesundheit GmbH Bewertungen
Bürgerhospital
und
Clementine
Kinderhospital
Dienstleistungsgesellschaft
für
Gesundheit
GmbH
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stationsleitungen lügen die Geschäftsführung an im gut da zu stehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich die Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft. Das die PFL noch selbständig ist ( Personalvermittlung). Und man keine Chance auf Versetzung hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mal sich die Pflege anhören und nicht die Leitung. Und nicht die Pflege die die Leitung hinschickt. Es müssen einige Stationsleitungen ( Gyn.) mal ausgetauscht werden. Düse Leitungen können selber keine richtigen Dienste mehr machen. Sind total unsicher bei den Patienten.
Dienstpläne sollte nicht die Leitung machen. Da nur die Lieblinge vorgezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Sucht man immer nach Fehler bei anderen die selber gemacht haben.
Image
Das Image stimmt mit der Realität gar nicht überein.
Work-Life-Balance
Immer einspringen. Sagst du mal nein musst du es begründen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du examiniert bist. Sonst machst du nur die Schmutz Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt müsste mehr sein bei so viel Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Viel Lästerei. Reden immer alles schlecht, aber vor der Leitung hinterhältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz. Andere Meinung zählt nicht.
Arbeitsbedingungen
Risiko bei der Hygiene, hohe Belastung, unfreundliches Verhalten der Leitung
Kommunikation
Leitung darf reden und man darf keine eigene Meinung haben.
Gleichberechtigung
Hinweisen das es zu gefährlich für die Patienten ist. Darf nicht gesagt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Konrad, Klinik-Rente, Impfkampagne, Fortbilungskalender, CNE- Portal, Auszubildendenbereich mit Praxisanleiterteam,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wünsche mir eine offenere Kommunikationskultur
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitsplanung, Springerpool, Teamevents mit Geschäftsführung nicht nur Betriebsfest ggf. Schnuppertag der Geschäftsleitung auf Station oder andersherum ( damit jeder weiß was jeder zu leisten hat), Digitalisierung voran bringen,
Arbeitsatmosphäre
Könnten Personal etwas mehr loben,danken und Vertrauen aufzeigen, Fehlerkultur positiver sehen als negativ>Ansatz für Veränderungen
Image
Werbekampagne " annders"
Work-Life-Balance
Work Life Balance möglich nur könnte man in manchen Pflege Bereichen flexiblere Arbeitszeiten für Eltern einführen ggf. Springerpool, Muttischicht, Urlaub kann man ausreichend nehmen und Arbeitgeber ist für Dienstwünsche offen oder dringende Termine/Arbeitschichttausch
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte ist dies möglich und wird auch finanziell unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich könnte der pflegerische Bereich besser entlohnt werden und mehr Anerkennung erhalten aber dieses Problem ist auch gesellschaftlich geschuldet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiert sich im sozialen Bereich enorm und versucht in Rahmen der Möglichkeiten den Umweltaspekt zu beachten ggf. Mal mehr auf Umweltschutz einbeziehen, Müllvermeidung etc.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit könnte mehr miteinander sein statt gegeneinander, jeder kocht gefühlt sein eigenes Süppchen, Lästereien statt offene Kommunikation und Probleme persönlich anzusprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Denke werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Gefühl das bei solchen Entscheidungen der Mitarbeiter nicht abgeholt wird bzw. einbezogen, wünsche mir da eine offenere Kommunikationskultur und nachvollziehbar, klar kann man nicht alles eruieren aber ggf. gefühlt die Mitarbeiter abholen
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung schreitet gefühlt langsam voran, zu wenig Computerplätze vorhanden für die digitale Dokumentation, ggf. Tablets anschaffen aber Ziel ist es die komplette Einführung der digitalen Kurve> nur keine Info wie der aktuelle Stand ist und wie es umgesetzt wird
Kommunikation
Könnte mehr offenere Kommunikationskultur von den Vorgesetzten geben, Informationsfluss über Planungen, Aktivitäten,Problemen und ggf. montalicher Austausch per E-Mail oder Infoschreiben
Interessante Aufgaben
Kann meine Arbeit einteilen wenn es die Gegebenheiten ermöglichen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital Dienstleistungsgesellschaft für Gesundheit durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital Dienstleistungsgesellschaft für Gesundheit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.