Ein guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. **Hervorragende Patientenversorgung auf der Intensivstation für Neonatologie und Erwachsene.**
2. **Gute Betreuung schwangerer Patientinnen.**
3. **Die Pflegedienstleitung (PDL) ist freundlich und unterstützt das Pflegepersonal aktiv.**
4. **Bereitstellung von Wohnraumoptionen für Mitarbeiter bis sie eine dauerhafte Lösung finden, auch für Schüler.**
5. **Vielfältiges und buntes Team von Ärzten und Pflegepersonal mit positiver Energie, das ausländerfreundlich ist.**
6. **Unterstützung durch Mitfinanzierung von Job-Tickets und Job-Rädern.**
7. **Tarifverträge mit attraktiven Zusatzleistungen und 13. Monatsgehalt.**
8. **Das Krankenhaus ist eine Stiftung und zeigt im Gegensatz zu religiösen Krankenhäusern eine positive Haltung.**
9. **Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Dienst- und Urlaubsplanung.**
10. **Sehr gute Möglichkeit für Weiterbildung in verschiedenen Bereichen, nach der Weiterbildung wirst du auch nicht verpflichtet da zu bleiben.**
11. **Kommunikation zwischen verschiedenen Stationen ist relativ gut, und der Umgang zwischen Ärzten und Pflegepersonal auf der Intensivstation ist sehr gut.**
12. **Unterstützung durch betriebliche Altersversorgung seitens des Arbeitgebers.**
13. **Kita-Platz für Mitarbeiter. **
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. **Parkplatzsituation:** Es besteht ein Mangel an Parkplätzen, was zu Unannehmlichkeiten führt.
2. **Organisation der Personalabteilung:** Die Personalabteilung wirkt unorganisiert, wenig entgegenkommend und arbeitet mit langsamer Effizienz oder ignoriert ihre Aufgaben.
3. **Hierarchie in der Anästhesie und Ausnutzung des Pflegepersonals:** Die Hierarchie in der Anästhesie ist zu streng, was zu einer Ausnutzung des Pflegepersonals führt.
4. **Mangel an Reinigungskräften im Spätdienst auf der Intensivstation:** Im Spät- und Nachtdienst fehlen Reinigungskräfte, wodurch das Pflegepersonal die Müllentsorgung übernehmen muss.
5. **Mangelnde Digitalisierung und Papierdokumentation:** Die fehlende Digitalisierung führt dazu, dass alle Prozesse manuell auf Papier dokumentiert werden müssen.
6. **Personalmangel und daraus resultierende schlechte Arbeitsbedingungen:** Die Arbeitslast ist hoch aufgrund des Personalmangels, was zu schlechter oder unzureichender Arbeit führt.
7. **Veraltete Stationen und häufige Defekte:** Die veralteten Stationen neigen dazu, häufig defekt zu sein, was die Arbeitsumgebung beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
**1.Es scheint, als ob die Vergabe von Kita-Plätzen vorrangig an Ärzte erfolgt und andere Berufsgruppen möglicherweise weniger oder keine Chancen haben. Dies könnte als eine Form von Ungleichbehandlung wahrgenommen werden und sollte bei der Betrachtung der Gesamtarbeitsbedingungen berücksichtigt werden.
**2. Die Pflegedienstleitung (PDL) sollte verstärkt an Anästhesie-Meetings teilnehmen, um eine bessere Verbindung zur Pflege herzustellen und sicherzustellen, dass Pflegekräfte nicht das Gefühl haben, von den Ärzten unterdrückt zu werden.
**3.Es wäre hilfreich, wenn die PDL aktiv auf die Pflegekräfte zugeht, um sicherzustellen, dass ihre Anliegen in der Anästhesieabteilung angemessen berücksichtigt werden.
**4.Ein strukturiertes Feedbacksystem, möglicherweise in Form von regelmäßigen anonymen Umfragen oder einem Beschwerdekasten, könnte eingeführt werden, um konkrete Anliegen der Pflegekräfte zu erfassen und zu adressieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives aber auch sehr konstruktives Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da sie wertvolle Einblicke gibt, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie den Stiftungsgedanken in unseren Häusern positiv erleben und mit uns teilen.
Bezüglich des 13. Monatsgehalts möchten wir darauf hinweisen, dass es sich um eine Jahressonderzahlung von bis zu 85 Prozent handelt, die uns als Anerkennung für unsere Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist.
In Bezug auf die Kinderbetreuung kooperieren wir mit der gemeinnützigen BVZ GmbH, da wir keine eigenen KITA-Plätze anbieten. Wir sind uns der aktuellen Knappheit an Betreuungsplätzen jedoch bewusst und verstehen die Herausforderungen.
Uns ist auch bewusst, dass die Parkplatzsituation inmitten der Stadt und in einem Wohngebiet angespannt ist. Seit Dezember 2022 bieten wir jedoch die Möglichkeit, Stellplätze auf dem Gelände der ehemaligen Postbank-Hauptzentrale (Eckenheimer Landstraße 240) anzumieten. Unser Betriebsrat steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie bei Interesse zu unterstützen. Zusätzlich fördern wir die Nutzung des "Deutschlandtickets" zur Unterstützung des öffentlichen Verkehrs.
Alle aufgeführten Punkte leiten wir auch gerne an die zuständigen Bereiche weiter. Wenn Sie Ihr Anliegen besprechen möchten, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt an unseren Personalleiter, Herrn Vaughan (Telefon: 069 1500 5906; E-Mail: c.vaughan@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung) wenden. Der Kollege nimmt sich Ihrem Anliegen gerne an und behandelt es vertraulich.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Herzliche Grüße,
das Team vom Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital