70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, tolle Kollegen Abteilungs übergreifend
Weiterbildungswünsche werden versucht zu ermöglichen
Tolles Team, tolle Kollegen Abteilungs übergreifend
Sehr gute Vorgestzter mit offenen Ohren
Man kann eigentlich alles ansprechen, bei jeden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben und freuen uns über die positive Rückmeldung. Schön, dass Sie da sind!
Herzliche Grüße
das Team vom Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Nur Arbeitszeiten
Sehr viel muss ich sagen bin dankbar nie mehr ein Fuß reinzusetzen.
Sehr durcheinander keine Struktur sehr altmodisch
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Auch wenn wir sehr bedauern, die hier aufgeführten Zeilen zu lesen: Ihre Meinung ist uns wichtig!
Wir möchten gerne hierauf reagieren und die von Ihnen als negativ bewerteten Punkte prüfen. Leider lässt sich aus der allgemeinen Aussage, was Sie am Arbeitgeber schlecht finden, nicht konstruktiv ableiten, wo und wie wir gegebenfalls ansetzen könnten. Daher möchten wir Sie gerne dazu einladen, im weiteren Austausch Ihre Kritikpunkte genau zu erläutern und freuen uns, wenn Sie sich an unseren Personalleiter Herrn Vaughan (Telefon: 069 1500 5906; E-Mail: c.vaughan@bhf.de, Stichwort „Kununu-Bewertung“) wenden. Gerne nimmt er sich Ihrem Anliegen an und behandelt es vertraulich.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Bleibt so wie Ihr sei ; #anderder
Teilzeit möglich
Wir vom Arbeitgeber befürwortet und unterstützt
Übertarifliche Bezahlung der Pflegekräfte durch Arbeitsmarktzulage
Fast ausschließlich nur Pflegekräfte, sehr wenig Hilfskräfte
Tolles altersgemischtes Team, man profitiert gegenseitig
Es wird sehr auf die PpUGV geachtet, Maximal 10 Patienten für eine Pflegekraft
Eins der wenigen Krankenhäuser, das noch keinen extremen Fachkräftemangel hat. Viele Stationen sind vom Personalschlüssel so gut besetzt, dass keine Pflegekräfte gesucht werden
Die Pflegedirektion ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr für jedes Problem. Sehr lösungsorientiert, bei Fehlern wird nicht nach Schuldigen gesucht, sondern wie man zukünftig diese Vermeiden kann
Abwechslungsreiche Arbeit, sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten, Arbeitgeber fördert dies
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben! Wir freuen uns sehr über das positive Feedback! Schön, dass Sie bei uns sind.
Herzliche Grüße
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Personalabteilung ist die reinste Katastrophe. Da geht alles nur nach dem Prinzip Try and Error. PDLs total überlastet und nicht fair.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Auch wenn wir Ihre Bewertung bedauern: Ihre Meinung ist uns wichtig!
Das von Ihnen erwähnte ‚Trial-and-Error‘ erweist sich im besten Fall als eine effektive Methode, um Hindernisse zu überwinden und Ziele zu erreichen. Fehler sind dabei ein natürlicher Teil des Lernprozesses, aus dem wertvolle Erkenntnisse gewonnen werden können. Sollte in diesem Fall allerdings das ‚Error‘ zu Ihren Lasten erfolgt sein, so bedauern wir das natürlich. Uns ist es wichtig, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher möchten wir Sie gerne dazu einladen, im weiteren Austausch Ihre Kritikpunkte genau zu erläutern und freuen uns, wenn Sie sich direkt an unseren Personalleiter Herrn Vaughan (Telefon: 069 1500 5906; E-Mail: c.vaughan@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung“) wenden. Gerne nimmt er sich Ihrem Anliegen an und behandelt es vertraulich.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Mehr Personal
Wertschätzung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung, werden aber natürlich auch bei Ihren Kritikpunkten hellhörig. Ihre Meinung ist uns wichtig und als Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen, in dem sich jede:r geschätzt und respektiert fühlt.
Wir möchten Sie daher ermutigen, Ihre Anliegen auch direkt mit unserem Personalleiter Herrn Vaughan (Telefon: 069 1500 5906; E-Mail: c.vaughan@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung“) zu besprechen, damit wir Ihre Bedenken besser verstehen und gezielt darauf eingehen können.
Gerne nimmt sich der Kollege Ihrem Anliegen an und behandelt es vertraulich.
Herzliche Grüße
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
1. **Hervorragende Patientenversorgung auf der Intensivstation für Neonatologie und Erwachsene.**
2. **Gute Betreuung schwangerer Patientinnen.**
3. **Die Pflegedienstleitung (PDL) ist freundlich und unterstützt das Pflegepersonal aktiv.**
4. **Bereitstellung von Wohnraumoptionen für Mitarbeiter bis sie eine dauerhafte Lösung finden, auch für Schüler.**
5. **Vielfältiges und buntes Team von Ärzten und Pflegepersonal mit positiver Energie, das ausländerfreundlich ist.**
6. **Unterstützung durch Mitfinanzierung von Job-Tickets und Job-Rädern.**
7. **Tarifverträge mit attraktiven Zusatzleistungen und 13. Monatsgehalt.**
8. **Das Krankenhaus ist eine Stiftung und zeigt im Gegensatz zu religiösen Krankenhäusern eine positive Haltung.**
9. **Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Dienst- und Urlaubsplanung.**
10. **Sehr gute Möglichkeit für Weiterbildung in verschiedenen Bereichen, nach der Weiterbildung wirst du auch nicht verpflichtet da zu bleiben.**
11. **Kommunikation zwischen verschiedenen Stationen ist relativ gut, und der Umgang zwischen Ärzten und Pflegepersonal auf der Intensivstation ist sehr gut.**
12. **Unterstützung durch betriebliche Altersversorgung seitens des Arbeitgebers.**
13. **Kita-Platz für Mitarbeiter. **
1. **Parkplatzsituation:** Es besteht ein Mangel an Parkplätzen, was zu Unannehmlichkeiten führt.
2. **Organisation der Personalabteilung:** Die Personalabteilung wirkt unorganisiert, wenig entgegenkommend und arbeitet mit langsamer Effizienz oder ignoriert ihre Aufgaben.
3. **Hierarchie in der Anästhesie und Ausnutzung des Pflegepersonals:** Die Hierarchie in der Anästhesie ist zu streng, was zu einer Ausnutzung des Pflegepersonals führt.
4. **Mangel an Reinigungskräften im Spätdienst auf der Intensivstation:** Im Spät- und Nachtdienst fehlen Reinigungskräfte, wodurch das Pflegepersonal die Müllentsorgung übernehmen muss.
5. **Mangelnde Digitalisierung und Papierdokumentation:** Die fehlende Digitalisierung führt dazu, dass alle Prozesse manuell auf Papier dokumentiert werden müssen.
6. **Personalmangel und daraus resultierende schlechte Arbeitsbedingungen:** Die Arbeitslast ist hoch aufgrund des Personalmangels, was zu schlechter oder unzureichender Arbeit führt.
7. **Veraltete Stationen und häufige Defekte:** Die veralteten Stationen neigen dazu, häufig defekt zu sein, was die Arbeitsumgebung beeinträchtigt.
**1.Es scheint, als ob die Vergabe von Kita-Plätzen vorrangig an Ärzte erfolgt und andere Berufsgruppen möglicherweise weniger oder keine Chancen haben. Dies könnte als eine Form von Ungleichbehandlung wahrgenommen werden und sollte bei der Betrachtung der Gesamtarbeitsbedingungen berücksichtigt werden.
**2. Die Pflegedienstleitung (PDL) sollte verstärkt an Anästhesie-Meetings teilnehmen, um eine bessere Verbindung zur Pflege herzustellen und sicherzustellen, dass Pflegekräfte nicht das Gefühl haben, von den Ärzten unterdrückt zu werden.
**3.Es wäre hilfreich, wenn die PDL aktiv auf die Pflegekräfte zugeht, um sicherzustellen, dass ihre Anliegen in der Anästhesieabteilung angemessen berücksichtigt werden.
**4.Ein strukturiertes Feedbacksystem, möglicherweise in Form von regelmäßigen anonymen Umfragen oder einem Beschwerdekasten, könnte eingeführt werden, um konkrete Anliegen der Pflegekräfte zu erfassen und zu adressieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives aber auch sehr konstruktives Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da sie wertvolle Einblicke gibt, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie den Stiftungsgedanken in unseren Häusern positiv erleben und mit uns teilen.
Bezüglich des 13. Monatsgehalts möchten wir darauf hinweisen, dass es sich um eine Jahressonderzahlung von bis zu 85 Prozent handelt, die uns als Anerkennung für unsere Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist.
In Bezug auf die Kinderbetreuung kooperieren wir mit der gemeinnützigen BVZ GmbH, da wir keine eigenen KITA-Plätze anbieten. Wir sind uns der aktuellen Knappheit an Betreuungsplätzen jedoch bewusst und verstehen die Herausforderungen.
Uns ist auch bewusst, dass die Parkplatzsituation inmitten der Stadt und in einem Wohngebiet angespannt ist. Seit Dezember 2022 bieten wir jedoch die Möglichkeit, Stellplätze auf dem Gelände der ehemaligen Postbank-Hauptzentrale (Eckenheimer Landstraße 240) anzumieten. Unser Betriebsrat steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie bei Interesse zu unterstützen. Zusätzlich fördern wir die Nutzung des "Deutschlandtickets" zur Unterstützung des öffentlichen Verkehrs.
Alle aufgeführten Punkte leiten wir auch gerne an die zuständigen Bereiche weiter. Wenn Sie Ihr Anliegen besprechen möchten, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt an unseren Personalleiter, Herrn Vaughan (Telefon: 069 1500 5906; E-Mail: c.vaughan@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung) wenden. Der Kollege nimmt sich Ihrem Anliegen gerne an und behandelt es vertraulich.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Herzliche Grüße,
das Team vom Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Super Gehalt und Corporate Benefits. Schöne Grundstimmung im gesamten Haus spürbar. Starke Mitarbeiterbindung wird angestrebt.
Unübersichtliche Beschilderung der Wege. Nicht richtig barrierefrei, keine Blindenleitlinien.
Manche Chefs und/oder Ärzte sollten Führungskräfte Seminare besuchen. Die Organisation der Abläufe zwischen den Fachbereichen kann noch optimiert werden.
Es herrscht hier grundsätzlich ein sehr gutes Arbeitsklima. Interkulturell.
Mega bekannte Gyn Abteilung. Gute Außendarstellung mit dem Motto "annersder".
Je nach Arbeitsmodell gestaltet sich die Work Life Balance unterschiedlich. Es wird zumindest darauf geachtet, dass die Mitarbeiter immer Pause machen und pünktlich gehen können.
Kann ich nicht so gut beurteilen, war zu kurz da. Hätte ich nicht zufällig einen anderen Job angeboten bekommen. Wäre ich wahrscheinlich auch ohne Aufstieg geblieben.
Gutes bis sehr gutes Gehalt und viele Sonderaktionen.
Sehr altes Gebäude. Teilweise alte Zimmer, Bäder und Büro Ausstattung. Alte langsame Aufzüge. Viel Einweg-Produkte. Grundsätzlich grosser Gemeinsinn.
Die Kolleginnen und Kollegen halten eigentlich immer gut zusammen. Nur ab und zu gibt es kleine Streitigkeiten.
Grundsätzlich respektvoll.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr freundlich und respektvoll. Chefärzte sind teilweise unhöflich.
Sehr gute Bedingungen auch für junge Leute zum Lernen. Viele Azubis. Manchmal zu viele Praktikanten.
Es wird meist freundlich miteinander geredet. Selten gibt es massive Unstimmigkeiten.
Viele gute erfahrene Oberärztinnen. Viele gut integrierte top ausgebildete ausländische Kolleginnen und Kollegen.
Super interessante Medizinische Fälle und vielfältige Fachbereiche.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben – wir wissen das zu schätzen. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung, genauso dankbar sind wir aber auch für Ihre Optimierungshinweise.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und Angebote wie zb Jobrad, Soziale Leistungen, Betriebsfeier
Nichts
Gibt ist es keine.
Sehr freundlich und kollegial
Unvergleichbar
Vorbildlich
Tolle Führung durch die Geschäftsleitung aber auch durch die Führungskräfte. Kein hierarchigedanke.
Besser geht es nicht, auch dank der Abteilung Unternehmenskommunikation
Wird gelebt
In allen Bereichen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
gleich zu Begin des Jahres eine so positive Bewertung zu lesen, freut uns natürlich sehr! Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben! Ihre Meinung ist uns wichtig und motiviert uns, sich weiter für die gute Arbeitsatmosphäre einzusetzen. Schön, dass Sie bei uns sind!
Wir wünschen Ihnen einen guten Start ins neue Jahr weiterhin alles Gute!
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Sehr gute Bezahlung und Förderung. Mitgestaltung des Dienstplanes und Möglichkeiten wie JobRad oder JobTicket. Jährliche Firmenfeier und großes Gemeinschaftsgefühl.
Schlechte Organisation der Personalabteilung
Selbst in stressigen Diensten meist eine sehr gute Stimmung
Je nach Umfang der Stelle. 100% schwierig, ab 90% deutlich besser.
Große Förderung und Bezahlung an Weiterbildungen aller Art
Gehalt weit über dem Tarif
Das Team macht 90% der schönen Arbeit aus
Im Team sind alle gleich viel Wert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben! Ihre Meinung ist uns wichtig und motiviert uns, sich weiter für die gute Arbeitsatmosphäre einzusetzen. Schön, dass Sie bei uns sind!
So sehr wir uns über das positive Feedback freuen, so ernst nehmen wir auch den von Ihnen aufgeführten Kritikpunkt. Wenn Sie Ihr Anliegen besprechen möchten, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt an unseren Leiter der Personalabteilung, Herrn Vaughan (Telefon: 069 1500 5906; E-Mail: c.vaughan@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung) wenden. Der Kollege hat ein offenes Ohr für Sie und freut sich über einen konstruktiven Austausch.
Wir wünschen weiterhin alles Gute!
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Viele zusätzliche Angebote. Wie zusätzliche Gesundheitsversorgung durch eine private Zusatzversorgungskasse. Oder übertarifliche Zahlungen für Zusatzqualifikation.
Die mittlere Führungsebene war unterirdisch bis persönlich gegenüber Mitarbeitern. Eine Red Flag.
Schulungen der mittleren Führungsebene im Bereich Kommunikation.
Hatte den Eindruck das die Mitarbeiter generell zufrieden sind.
Work Life Balance im Gesundheitswesen deutlich reduziert.
Da helfen auch Yoga Kurse nichts.
Klare Pluspunkt. Es wurde jederzeit auf die Weiterentwicklung von Mitarbeiter wert gelegt
Leider nur im ersten Kontakt professionelles Auftreten (mittlere Führungsebene)
Alle anderen Vorgesetzten waren immer professionell.
Hier deutliche Abzüge in den mittleren Führungsebene.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben – wir wissen das zu schätzen. Neben den vielen positiven Punkten führen Sie den Kritikpunkt hinsichtlich der mittleren Führungsebene auf.
Wie Sie selbst erfahren haben, sind uns die fachlichen Fortbildungen und Schulungen unserer Mitarbeiter:innen wichtig. Dabei legen wir gerade bei denen mit Teamverantwortung großen Wert auf Aspekte wie Personalführung- und Entwicklung sowie Gesprächsführung. Dass Sie hier schlechte Erfahrungen gemacht haben bedauern wir.
Wir verstehen, dass Stillstand Rückschritt bedeutet und möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln. Mit Ihrem Feedback können wir das konkret angehen. Wenn Sie darüber hinaus in weiteren Austausch gehen möchten, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt an unseren Personalleiter Herrn Vaughan (Telefon: 069 1500 5906; E-Mail: c.vaughan@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung“) wenden. Gerne nimmt er sich Ihrem Anliegen an und behandelt es vertraulich.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
So verdient kununu Geld.