Es geht nur um's Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Anständige Weiterbildung mit fairen Rotationen INKLUSIVE Einarbeitung, regelmäßige interne Fortbildungen wieder aufnehmen, angemessene ärztliche Pivatpoolbeteiligung, Vergütung der Überstunden wie gesetzlich vorgeschrieben, Zeiterfassungssystem ("Stechen") zur korrekten Erfassung einführen, weniger Vetternwirtschaft, mehr Organisationstalent auf Führungsebene (Chefärzte) fördern, angemessene Pausenzeiten ermöglichen, Trennung von OP-Zeit und Sprechstunden-Zeit (gleichzeitig GEHT das einfach nicht).
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an. Es ist nicht gewünscht, dass sich ein Team bildet und es wird einiges dafür getan, dass alle gegeneinander hetzen und lästern, sowie nach oben petzen.
Vorgesetztenverhalten
Unorganisiert, sexistisch, anzüglich, unoffen, inkompetent.
Sehr bedauerlich!
Interessante Aufgaben
Als angestellter Arzt keine Möglichkeit, über Pflichten hinweg an interessante Tätigkeiten heranzukommen.
Kein Lerneffekt.
Man hat zu funktionieren.
Gleichberechtigung
Männer werden Chefs, Frauen ackern.
Umgang mit älteren Kollegen
"Keine Rücksicht auf Verluste". Ganze Familien werden einfach entlassen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden nicht erfasst und wenn, dann nicht vergütet.
Es gibt unzureichend bis keine Möglichkeit, Pause zu machen.
Es geht inzwischen nur noch um Geld Geld Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn, mehr nicht. Es wird um jeden Cent diskutiert, selbst die Vergütung ordentlich geleisteter Überstunden muss erkämpft werden - unmöglich und rechtswidrig!
Image
Erstaunlich, dass das Bild nach Außen nur derart langsam zu bröckeln beginnt.
Karriere/Weiterbildung
Ärztliche Weiterbildung findet quasi nicht statt, man wird "ins kalte Wasser geworfen": "Mach halt mal!"/"Uns hat das früher auch keiner so genau erklärt".
Fürchterlich.
Es leidet die Qualität, die Motivation und die Patientenversorgung, stattdessen herrschen Stress und Bürokratie, um möglichst viel Geld zu verdienen für die Klinik.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Die hier aufgeführten Zeilen zu lesen, bedauern wir sehr! Ihre Meinung ist uns wichtig und mithilfe Ihrer konkreten Rückmeldung hoffen wir, die von Ihnen beschriebenen Umstände gezielt zu prüfen und zu verbessern. Aufgrund der Anonymität Ihrer Bewertung ist uns dies jedoch nicht möglich. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich an unseren Betriebsrat (Telefon: 069 1500 426; E-Mail: betriebsrat@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung“) oder unsere Personalleitung (Telefon: 069 1500 5906; E-Mail: personalabteilung@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung“) wenden.
Gerne nehmen sich die Kolleg:innen Ihres Anliegens an und behandeln es vertraulich.
Wir danken Ihnen herzlich und wünschen alles Gute!
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital