Werte sind verloren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtkampf! Fehlende Kinderbetreuung, Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Diversität, Werte und Normen hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung. Angst ist allgegenwärtig. Die Werte die das Haus einmal hatte, gehen immer mehr verloren.
Vorgesetztenverhalten
An mancher Stelle entsetzlich. Spitze Bemerkungen. Die Leute werden gegeneinander ausgespielt um Druck aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Hohe Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis kaum Planung. Es sei denn du bist Leitungsliebling. Ideen sind unerwünscht.
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Auch wenn wir Ihre Bewertung bedauern: Ihre Meinung ist uns wichtig! Als Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen, in dem sich jede:r geschätzt und respektiert fühlt.
Die Förderung der Diversität ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen (über 50 unterschiedliche Nationalitäten) sich gleichermaßen willkommen und unterstützt fühlen.
In Bezug auf die Kinderbetreuung verstehen wir, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Für die Betreuung von Kindern unserer Mitabreiter:innen kooperieren wir mit der gemeinnützigen BVZ GmbH. Jedoch lässt auch uns die angespannte Situation und Knappheit von Betreuungsplätzen nicht unberührt.
Zur Parkplatzsituation: Für ein Krankenhaus mitten in der Stadt und in einem Wohngebiet ist die Parksituation angespannt, wir sind uns dessen sehr bewusst. Seit Dezember 2022 können unsere Mitarbeiter:innen jedoch auf dem Gelände der ehemaligen Postbank-Hauptzentrale (Eckenheimer Landstraße 240) Stellplätze anmieten. Bei Interesse hilft Ihnen unser Betriebsrat gerne weiter. Wer lieber mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen möchte, dem bezuschussen wir außerdem das „Deutschlandticket“.
So wie wir die Meinungen und das Feedback unserer Mitarbeiter:innen schätzen, so sind auch Ideen explizit erwünscht. Mit unserer „Ideenbörse“ bieten wir die Möglichkeit das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten. Wichtig ist dabei – wie in allen anderen Bereichen auch – ein überzeugendes Konzept. Angenommene Ideen werden sogar mit einer Geldprämie honoriert.
Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Anliegen auch direkt mit unserem Leiter der Personalabteilung Herrn Vaughan (Telefon: 069 1500 5906; E-Mail: c.vaughan@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung“) oder dem Betriebsratsvorsitzenden Herrn Jakobi (Telefon: 069 1500 426; E-Mail: betriebsrat@buergerhospital-ffm.de, Stichwort „Kununu-Bewertung“) zu besprechen, damit wir Ihre Bedenken besser verstehen und gezielt darauf eingehen können.
Gerne nehmen sich die Kolleg:innen Ihres Anliegens an und behandeln es vertraulich.
Herzliche Grüße
Das Team Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital