49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unternehmensgruppe der Bürgermeister-Reuter-Stiftung Bewertungen
Unternehmensgruppe
der
Bürgermeister-Reuter-Stiftung
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bürgermeister Reuter Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann sich selbst verwirklichen, es wird sehr viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter gemacht, tolle Atmosphäre innerhalb des Teams
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überstunden und Anrufe im off
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter die die Firma am laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Ausfallzeiten der Mitarbeiter.
Keine verdeckte Kommunikation in der Führungstreffer. Mehr Transparenz und Ehrlichkeit für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Geheuchelt
Image
Die kennt ja kaum jemand
Work-Life-Balance
Anrufe im off und schlechtes Gewissen einreden
Karriere/Weiterbildung
Wird durch die Führungskräfte gesteuert.
Eigene Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L halt . Da gibt's besseres
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist dort noch nicht angekommen
Kollegenzusammenhalt
Typisch stationäre Jugendhilfe (Klatsch und Tratsch) und putzen nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Zu viele Junge Kolleg:innen, die alten Erfahrenen kosten wahrscheinlich zu viel
Vorgesetztenverhalten
Sehr intransparent, von oben herab und nicht ehrlich
Arbeitsbedingungen
Die Gruppen haben noch nicht einmal Gruppenfahezeuge
Kommunikation
Dafür gibt's keinen Raum
Gleichberechtigung
Noch in den Kinderschuhen
Interessante Aufgaben
Kein Weiterkommen ohne VitaminB
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nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bürgermeister Reuter Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts, hat mich krank gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
1 Tag homeoffice, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit bis 15 Uhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch sehr Papier lastig.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge wurden nicht angenommen, keine Hilfestellung.
Kommunikation
Null Einarbeitung, man bekam neue Aufgabengebiete und erwartete Ergebnisse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber im Wandel der Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bürgermeister Reuter Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro Nähe Ku’damm. Spannende Aufgaben. Nette Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben können nicht erfüllt werden da keine Mittel zur Verfügung gestellt werden. Man arbeitet für das Papier oder den Aufsichtsrat.
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitige und transparente Kommunikation wäre schön. Führungskräfte sollten menschlich bleiben und auch so agieren. Ebenso sollten Führungskräfte Mut zur Veränderubg und Risiken entwickeln. Andernfalls stagniert das Geschäft oder verliert sogar an Substanz.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist größtenteils motiviert und freundlich. Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen.
Image
Kommt auf die Ausrichtung an. Der soziale Bereich hat sicherlich ein besseres Image als das Immobilien Geschäft.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist möglich und wird unterstützt. Niemand muss Überstunden dauerhaft machen.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt wo man eingestellt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte nicht gesehen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind größtenteils ein Team und verstehen sich als ein solches. Einzelne Mitarbeitende versuchen die Gunst der Vorgesetzten zu erlangen und spielen Spielchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht sehr viele ältere Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Einarbeitung top, bei Problemen spürt man die Unerfahrenheit. Fehler werden auf die Mitarbeitenden abgewälzt. Eigene Fehler werden gekonnt überspielt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in Top-Lage.
Kommunikation
Leider werden grundlegende Unternehmensentscheidungen bis zuletzt nicht einmal an die zweite Führungsebene durchgestellt. Schwierige Gespräche werden herzlos und völlig unvorstellbar geführt. Führungskräfte reagieren wie Maschinen.
Gleichberechtigung
Es ist ein Frauenunternehmen. Das macht das Verhältnis sehr deutlich.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, leider kein Budget für die Umsetzung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja LandvoigtPersonalleitung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns auf Kununu zu teilen. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll und wir möchten sicherstellen, dass wir es angemessen würdigen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie positive Aspekte Ihrer Zeit bei uns hervorheben, wie zum Beispiel die attraktive Lage unseres Büros in der Nähe des Ku'damms, die spannenden Aufgaben und das freundliche Arbeitsumfeld. Ihre Anerkennung bedeutet uns viel und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktive Kritik ernst und betrachten sie als wertvolle Anregung für Verbesserungen. Ihre Hinweise bezüglich der Herausforderungen in Bezug auf Ressourcenknappheit und Kommunikation sind für uns Ansporn, unsere Prozesse weiter zu optimieren und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Unterstützung erhalten.
Als Personalleitung möchte ich betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Ihre Rückmeldung trägt dazu bei, dass wir diesem Ziel jeden Tag ein Stück näherkommen.
Wir möchten Sie ermutigen, uns auch weiterhin mit konstruktivem Feedback zu unterstützen und uns direkt anzusprechen, sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben. Wir sind stets offen für den Dialog und freuen uns über jede Gelegenheit, uns zu verbessern. Gern können Sie ich dafür an personal@brst.de wenden.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir stolz darauf sind, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der talentierte und engagierte Menschen wie Sie anzieht. Wir hoffen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Anja Landvoigt
Hauptsache Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bürgermeister Reuter Stiftung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deren Computer- und Kassensystem war das komplizierteste, was ich bis dato kennengelernt habe.
Und was die Kasse für die WG betrifft, sollte man seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken und allen im Dienst die Möglichkeit geben, das immer genügend Geld da ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern sollte so freundlich bleiben wie zum Einstellungsgespräch.
Arbeitsatmosphäre
Als Erzieherin im Schichtdienst habe ich mit vier weiteren Erzieher/in in und einer
Hauswirtschaftskraft zusammen im Team gearbeitet.
Die Atmosphäre untereinander war freundlich und hilfsbereit.
Image
Der Träger weiß um die schlechten Bewertungen im Internet.
Und deshalb hat man uns Neuankömmlinge beim Willkommenstag um positive Bewertungen im Netz gebeten. Hat leider nicht geklappt.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war es ein sehr angenehmes Verhältnis. Und Dienste konnten auch unproblematisch getauscht werden.
Doch mit der Zeit wendete sich das Blatt und es fing mit dem gerede hinter dem Rücken an.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war die Älteste von allen. Aber das hielt die jüngeren Kolleginnen nicht davon ab sich respektlos mit mir auseinander zu setzen.
Wenn ich im Beisein meiner Teamleitung mal erwähnte, das ich den Job schon lange genug mache, kam von ihrer Seite immer gleich, dass sie den Job auch schon lange macht.
Was mir persönlich ein wenig wie Konkurrenzdenken vorkam.
Vorgesetztenverhalten
Die erste Woche wurde sich gleich gar nicht mehr darum gekümmert, das ich eine Einarbeitung bekomme.
Ich wurde buchstäblich ins kalte Wasser geschubst mit einer Gruppe, die mich nicht kannte und die ich nicht kannte.
Ich habe mir vieles selbst angeeignet oder das Team gefragt.
Hauptsache genügend Personal ist da.
Arbeitsbedingungen
Es war nie genügend Geld in der WG da. Es gab nicht mal die Möglichkeit während der Weihnachtsferien ins Kino mit den Jugendlichen zu gehen. Und als wir für drei Wochen selber den Einkauf erledigen mussten, haben die Kollegen den Einkauf teilweise erstmal von ihrem privaten Geld bezahlt.
Kommunikation
Funktionierte leider gar nicht gut.
Obwohl ich rechtzeitig im Dezember 23 um einen Gehaltsvorschuss gebeten hatte und dieser auch bewilligt wurde, hatte ich am 02.01.2024 kein Geld auf dem Konto. Letztendlich habe ich den Vorschuss dann 2 Tage vor meinem regulären Gehalt überwiesen bekommen.
Gleichberechtigung
Nein, die gab es leider nicht. Wir sollten ein Geschwisterpärchen aufnehmen, das für unser Konzept zu jung war.
Als wir im Team einstimmig mitgeteilt haben, das wir die Kinder nicht aufnehmen wollen, wurde über unsere Köpfe hinweg entschieden und uns unvorbereitet eines Tages mitgeteilt, daß die Kinder jetzt einziehen!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja LandvoigtPersonalleitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung in den Sozialen Diensten als Erzieher/in bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Anmerkungen sind äußerst wertvoll für uns, und wir nehmen sie sehr ernst. Wir werden daran arbeiten, die genannten Herausforderungen anzugehen und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Wir bedanken uns für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Anja Landvoigt
Die Stiftung gibt sich Mühe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bürgermeister Reuter Stiftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit
Kommunikation
Leider lange Kommunikationswege
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben! Es freut uns, dass Sie mit vielen Punkten zufrieden sind und vor allem, dass Sie sich in Ihrem Team wohlgefühlt haben sowie den kollegialen Zusammenhalt schätzen.
Als Arbeitgeber mit vielen dezentralen Standorten legen wir ein großes Augenmerk auf die interne Kommunikation und versuchen die Kommunikationswege stets zu verbessern ohne wichtige Beteiligte außen vor zu lassen.
Herzliche Grüße
Saskia Sohm
voller Euphorie first, traurig ernüchtert second.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sprich mit deinen Arbeitnehmern, die den Laden rocken!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hab ich hier nicht erlebt...
Kommunikation
Kommunikation. Da wo es wichtig wäre, existiert sie schlicht nicht. Wenigstens nicht ehrlich&wohlwollend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bereits über 70 Jahre in Berlin - eine Stiftung mit Verantwortung und Weitblick!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bürgermeister Reuter Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es in diesem Unternehmen niemals langweilig wird.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und auf Augenhöhe bei der Wertschätzung und Respekt für jeden Einzelnen. Entwicklung der Bereiche und Teams wird aktiv gefördert.
Image
Daran wird aktiv gearbeitet. Wir sind die Wegbereiter!
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten im Rahmen einer Kernarbeitszeit ist möglich. Mobiles Arbeiten ist möglich. Auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Stiftung bietet umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten vom Einzelseminar bis zum berufsbegleitenden Studium.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist angemessen. Die Unternehmensgruppe lehnt sich bei den Gehältern an bestehende Tarifverträge an. Diverse zusätzlich Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, steuerfreie Zuschüsse zum ÖPNV oder Erhalt einer Sodexo Benefitskarte sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt-/ Sozialbewusstsein ist vorhanden. Probleme sind erkannt und werden aktiv und nachhaltig verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im täglichen Leben. Grundsätzlich gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können ihre Erfahrungen, Netzwerke und Zuverlässigkeit einbringen. Es besteht ein wertschätzender Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Kameradschaftlich, offen und ehrlich. Konflikte werden aktiv angegangen. Auch die Vorgesetzten sind im ständigen Lernprozess.
Arbeitsbedingungen
Gut eingerichtete Arbeitsplätze und Besprechungsräume. Durch Corona hat es einen deutlichen Schub beim Thema Kommunikation (überwiegend "Teams"-fähige Arbeitsplätze. Einsatz moderne Softwareumgebungen wie Microsoft 365.
Kommunikation
Die Führungskräfte informieren transparent über die erreichten Ziele und bestehenden Probleme. Es können auch persönliche Themen vertraulich kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Wir sind ein buntes Unternehmen mit Mitarbeitenden verschiedenster kultureller Herkunft. LGBT kann gelebt werden.
Interessante Aufgaben
In der Unternehmensgruppe gibt es für JEDEN interessante Aufgaben. Bei Projekten, wie z.B. einer Leitbildentwicklung oder Änderung des Corporate Design kann JEDER teilhaben und mitwirken.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses positive Feedback zu hinterlassen. Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Als Stiftungsgruppe und Wegbereiter sind wir gewillt, Dinge neu anzugehen und uns stets zu verbessern.
Wenn Sie noch weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Saskia Sohm
Unternehmen mit interessanter Historie und Unternehmenskultur, das sich gerade modern und zukunftsorientiert aufstellt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bürgermeister Reuter Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat für sich erkannt, dass eine Entwicklung zu einem modernen Dienstleister erforderlich ist und setzt diese Erkenntnis konsequent um. Dabei entwickeln sich ständig neue Ideen, die die täglich Arbeit bereichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stiftung fördert gemeinschaftliches handeln und Teamgeist. Man fühlt sich wohl und willkommen.
Image
Das Unternehmen befindet sich gerade in einem Prozess hin zu einem modernen, weltoffenen Dienstleister. Nicht alle Teilziele und Schritte werden problemlos erreicht. Die Richtung stimmt aber.
Work-Life-Balance
Die individuelle Bedürfnisse werden wahrgenommen und berücksichtigt. Es besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter durch Teilnamhe an Seminaren und Fortbildungen. Qualifizierte Mitarbeiter werden in für sie passende Positionen entwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zalht angemessene Gehälter. Dazu gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, steuerfreie Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und vermögenswirksame Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf ökologische Nachhaltigkeit und Umweltschutz, was einigen Unternehmenssparten Schritt für Schritt umgestzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein Gefühl der Gemeinschaft und des Miteinanders. Nicht immer passt alles zusammen. Der Teamgeist und das Gemeinschaftsgefühl werden aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren einen respektvollen und wertschätzenden Umgang, sie bereicheren das Unternehemn durch ihre langjährige Erfahrung und ihr wertvolles Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden durch offene Kommunikation in vielen Themengebieten mitgenommen. Wertschätzung und Annerkennung sind keine Fremdworte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt eine gute technische Ausstattung. Die vorhandenen Geschäfträume bieten ausreichend Platz um sich wohl und motiviert zu fühlen.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation gelebt, es herrscht weitestgehend Transparenz und Vertrauen in Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Gleichberechtigung
In der Stiftungsgruppe wird Gleichberechtigung aktiv gefördert, wodurch jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche berufliche Chancen und Anerkennung erhält.
Interessante Aufgaben
Die Stiftungsgruppe bietet vielschichtige interessante Aufgabenbereiche und fördert Kreativität und Innovationen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben! Es freut uns, dass Sie mit vielen Punkten zufrieden waren und sich hier wohlgefühlt haben.
Wenn Sie noch weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Saskia Sohm
Mitwirken und Mitgestalten in einem willkommenen Arbeitsumfeld.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bürgermeister Reuter Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller, moderner und kreativer Umgang in allen Bereichen.
Firmenevents.
Gute Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation über die einzelnen Bereiche ausweiten für die Bereitstellung von wichtigen Informationen, bspw. durch Mitarbeiter-Newsletter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, offen und vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Steht im Fokus und wird durch das mobile Arbeiten unterstützt. Verständnis und Spielraum für junge Familien!!!
Karriere/Weiterbildung
Wird gern gesehen und engagiert unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gestaltet sich fair, eine gute Balance in der Ausprägung der Erfahrungskurve lässt sich abbilden und vielfältige Vorteile erzielen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolle, konstruktive und direkte Kommunikation. Alternativvorschläge werden gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Offene Kommunikationsmöglichkeiten über verschiedene Hierarchien hinweg. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden aktiv aufgenommen und begleitet. Durch die Modernisierung wird mitgewirkt. Finde ich super!!!
Gleichberechtigung
Wird ganz groß geschrieben. Verschiedene Personen mit diversen Eigenschaften. Mit meinem Migrationshintergrund fühle ich mich sehr wohl aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Neben finanzbuchhalterischen Aufgaben ergeben sich durch die Modernisierungsprozesse in allen Bereichen des Unternehmens viel Spielraum und Selbstgestaltungsmöglichkeiten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses positive Feedback zu hinterlassen. Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wenn Sie noch weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Saskia Sohm
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Unternehmensgruppe der Bürgermeister-Reuter-Stiftung durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden Unternehmensgruppe der Bürgermeister-Reuter-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Unternehmensgruppe der Bürgermeister-Reuter-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.